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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-02-27】
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● 泰勞返鄉休假 即起無需開立休假證明
● 未依規定辦資遣通報 最高可罰15萬元
● 勞保、勞退金等勞動資訊一鍵查詢
● 建立正確性騷擾防治觀念 補助辦宣導活動
● 停業前夕 別漏報營業稅
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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泰勞返鄉休假 即起無需開立休假證明
泰國勞工處提醒，返鄉泰國勞工至各省勞工局申辦通關證書（JO NHGO.12）是泰國國內的法規，需提供資料包括：護照影本、多次重入國許可之居留證（Re-Entry Permit）影本、聘僱契約影本或雇主證明書或工作許可影本（其中一項目），以及機票影本（如已訂購機票者）。如從事船員工作，應再提供船員證影本供確認身份。
泰方人員說明，申請通關證書（JO NHGO.12）的目的，主要是讓當地勞工局更便於確認泰勞目前的受聘僱狀況，充分保障其權益。若泰勞回國休假但尚未購買來臺機票，仍可申請該證書，僅需由泰勞親自說明在海外工作情形即可，不會因沒有機票資料就不能辦理。
2024年7月泰方再調整相關規定，若雇主、泰勞資料與之前聘僱資料相同或期滿續聘案件，或曾經以新聘僱（新雇主）辦理過返鄉休假者，皆可以原本資料或勞動契約替代返鄉休假證明書。
此次因泰國勞工部就業廳相關規定變更，並簡化泰國移工申請程序，泰國勞工處自即日起修正泰國移工返國休假，已無需檢附由該處開具的「返國休假證明書」，僅須備妥護照、居留證、聘僱契約等影本文件供各省勞工局查核，取得通關證書（JO NHGO.12），提供泰國機場海關查驗，臺北、高雄分處也已不再受理此項申請。
【2025/02/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未依規定辦資遣通報 最高可罰15萬元
勞動局近日接獲民眾檢舉，有企業資遣員工未提前10日將員工姓名、擔任工作、資遣事由及離職日期等列冊通報當地主管機關。勞動局提醒，資遣通報與離職預告期不同，如未依規定辦理資遣通報，將違反就業服務法第33條規定，依法可處以3萬元至15萬元罰鍰。
勞動局長表示，勞工一經僱用即有相關勞動法令權益適用，與勞資雙方是否約定試用期無關，雇主與勞工終止勞動契約的理由，如屬於勞動基準法第11條各款規定情形，務必依就業服務法第33條規定，於員工離職之10日前完成資遣通報，否則恐將面臨罰鍰處分。
勞動局進一步說明，「資遣通報」是法律所課予雇主向主管機關通報的義務，如員工勞務提供地位於臺北市，依就服法第33條規定，雇主應於員工離職10日前向勞動局辦理資遣通報，惟如員工在職未滿10日，則應在員工離職之日起3日內為之。
勞動局補充，事業單位對於試用期間內解僱員工不需資遣通報的錯誤認知，可能是將勞基法所定離職預告期與就服法規定的資遣通報有所混淆。勞基法第16條規定的「預告期」是雇主向「勞工」進行預告，而就服法第33條規定的「資遣通報」則是向「主管機關」通報，二者法源不同，對象亦不同，請事業單位務必多加留意。
【2025/02/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞保、勞退金等勞動資訊一鍵查詢
勞保局說明，鑑於智慧手機及通訊軟體普及，LINE已成為民眾最廣泛使用的通訊軟體，為了讓更多民眾能瞭解自身的勞動權益等，勞保局於114年2月26日正式推出LINE 官方帳號，將民眾最常用的服務及熱門活動整合至主選單，並主動推播勞保、就保、職災保險及勞工退休金等勞動保障重要訊息，讓民眾輕鬆掌握勞動權益資訊。
勞保局LINE官方帳號主選單涵蓋六大便民服務，提供一鍵直達的快速查詢功能：
一、申辦及查詢：連結至勞保局e化服務系統，完成身分認證後，即可查詢自己的投保、勞工退休金專戶及請領資料，還能申辦相關給付、二、簡易試算：輸入簡單資料，立即試算保險費、給付及退休金金額、三、辦事處服務：可即時觀看勞保局各地辦事處臨櫃叫號進度、辦理網路預約取件、線上報名業務說明會，及查看辦事處地址電話，方便民眾就近洽公、四、業務專區：提供勞保、就保、職災保險、勞工退休金等各項業務詳細資訊、五、熱門問答：彙整最常見的勞動保障問題，快速解答疑惑、六、活動專區：邀請好友加入、不定期舉辦好友互動遊戲及抽獎等。
民眾可透過搜尋「@bligovtw」或官方帳號「勞動部勞工保險局」等方式加入勞保局LINE官方帳號，重要資訊不漏接。
【2025/02/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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建立正確性騷擾防治觀念 補助辦宣導活動
勞動部114年2月24日訂定「勞動部114年度補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動作業要點」。勞動部表示，《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，在113年3月8日正式上路，由於國內小(微)型事業單位眾多，發生工作場所性騷擾事件時，時常因不熟悉法令規定，不慎違反《性別平等工作法》規定。
勞動部指出，為了使勞雇雙方都能瞭解相關規定，希望與長期關注或推動性別、婦女、性別暴力防治等議題的民間團體合作，透過公私協力的方式，以多元化的宣導資源達到全面宣導之目的；符合資格的民間團體，辦理工作場所性騷擾防治相關的研習、專題講座、教育訓練、被害人的保護及扶助措施，或其他有助於推動工作場所性騷擾防治的宣導活動，都可以向勞動部申請補助，經審查通過，每案最高補助新臺幣25萬元，每單位以補助1次為限。
受理期限自即日起至114年4月10日止，補助申請各項資訊，可至勞動部全球資訊網（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/lpsimplelist
）查詢及下載申請表單，並以掛號郵寄至勞動部提出申請。
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停業前夕 別漏報營業稅
財政部國稅局表示，營業人若因生意不佳，想要申請停業，應留意營業稅申報三大注意事項。第一，停業「前」無論有無銷售額都要申報；第二要向國稅局申請核備，停業期間免申報；第三，若提前復業就要恢復申報。
高雄國稅局表示，有轄區內店家向國稅局詢問，因生意欠佳，已連續數月沒有營業收入，準備申請暫時停業，但停業前這段期間，因沒有銷售額，是否可免申報營業稅？國稅局解釋，停業前即使沒有營業收入，仍應按規定完成申報，以免受罰。
國稅局表示，根據《加值型及非加值型營業稅法》規定，營業人無論是否有銷售額，應每兩個月申報一次營業稅，並於次期開始15日內，向國稅局申報銷售額及應納或溢付營業稅額，如有應納稅額，應先繳納後再辦理申報。
若營業人未依規定期限申報營業稅，將依規定處罰，申報逾期未滿30日，每逾二日，按應納稅額加徵1%滯報金，最低1,200元，最高1.2萬元；若申報逾期超過30日，將按核定應納稅額加徵30%怠報金，最低3,000元，最高3萬元；若該期無應納稅額，滯報金為1,200元，怠報金則為3,000元。
【2025/02/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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