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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-03-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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藍領移工轉中階人力 適用舊制勞退金
勞動局說明，目前適用舊制退休金制度的外籍移工共有五類，包括藍領移工轉為中階技術人力、僱用就業服務法第46條第1項第8至第10款以外之外國籍勞工、103年1月17日前到職之外籍配偶、107年2月8日前依據外國專業人才延攬及僱用法聘僱且取得永久居留之外籍員工，以及108年5月17日前僱用具永久居留權之外籍員工。
勞動局長指出，過去部分事業單位認為外籍移工皆無須設立專戶，導致未依規定按月、足額提撥勞退準備金，不但勞工權益受損，等到勞工符合退休條件向單位申請退休時，才發現單位未設立並提繳其退休金，此時的雇主往往又會以不知情或經濟景氣等因素為由，規避給付退休金而產生勞資爭議。
勞基法第53條規定，勞工在同一事業單位工作年資達15年且年滿55歲、年資達10年且年滿60歲時，或者年資達25年，即可向雇主申請退休並請求退休金。勞工退休金條例第13條第1項則有明定，雇主應依選擇適用勞基法退休制度與保留適用勞退金條例前工作年資之勞工人數等，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。
勞工局長表示，藍領移工轉任中階技術人力後，與外籍專業人才相同，均無在臺工作年限，未來仍可能符合勞基法的退休條件，提醒雇主須依法提撥退休準備金。
【2025/03/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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協助3K產業轉型升級 放寬人數限制
勞動部職安署自103年起推動「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」，已累計訪視輔導企業912家次、補助349家次，發放補助金額近3.56億元，促進企業總投資改善金額達33.5億元。
職安署說明，該計畫自113年起已擴大適用於所有傳統特定製程產業，呼籲企業善加運用補助資源，透過工程控制及廠房整體改善，改變傳產工廠潮濕、高溫、噪音粉塵及化學品異味等問題，以提升勞工健康安全，促進企業永續發展。
考量113年度實施情形，許多企業希望參與該計畫但因規模不符無法申請，勞動部決定將補助對象的企業規模限制由199人以下放寬至299人以下，使更多企業能夠受惠，運用補助資源提升安全衛生環境。
另外，結晶型游離二氧化矽為國際癌症研究中心分類之一級致癌物，長期職業暴露可能引發肺部纖維化和癌症等疾病，因其潛伏期長，容易忽視相關症狀。為保護可能暴露該物質的產業勞工，如人造石業、鑄造業、陶瓷製品製造業、玻璃製品製造業等，職安署表示，114年將此類產業的補助額度提高為350萬元，並為期2年，期能鼓勵企業積極改善工程控制設備。
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內政部積極研修消防法子法 預計6月1日同步實施
內政部消防署日前表示，針對去年消防法修正，已展開子法研修，包括「一定規模以上之實驗室或倉庫之公告」及｢危害性之化學品範圍、項目與危害風險標示板之等級、內容、顏色、大小及設置位置等事項之公告」在內的6項子法及公告預計5月前完成，並函請行政院指定修正條文6月起施行，子法將同步實施。
消防法部分條文去年修正，包括強化消防人員資訊權行使，如儲存化學品倉庫及場所，應常時備置消防搶救必要資訊，火災時如未指派專責人員提供相關資訊，最高可罰1,000萬元，廠商若未落實自主管理致人死傷，最高可課予管理權人7年刑責。
另外針對工廠、儲存化學品之倉庫及儲存場所之管理權人對於具有危害性之化學品，應於該場所明顯位置，設置危害風險標示板；危害風險有變動時，並應即時更新。
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齋戒月3/2展開 呼籲雇主尊重移工信仰
3月1日為伊斯蘭曆8月30日，宣告國曆3月2日正式進入齋戒月，為期一個月。由於印尼移工大多信奉伊斯蘭教，呼籲雇主期間給予尊重，主動關懷身體狀況，支持他們完成守齋。
齋戒月對穆斯林是相當重要的日子，而宗教信仰往往是支持他們異鄉工作的重要力量。這一個月期間信奉伊斯蘭教的移工會在日出前完成進食，並在日出後到日落間禁食，僅管白天無法飲食，但仍需繼續工作，對於自身體力是很大的考驗。印勞雇主可適時關心移工並提供適當協助，亦可給予他們彈性的工作安排，讓移工順利完成齋戒，身心靈得以回歸純淨、得到慰藉。
勞動部勞動力發展署也透過Line@移點通推播，移工來自不同國家，其宗教信仰文化不同，請雇主予以支持及關懷，如移工需請假參加開齋節活動，請雇主予以尊重准假，使身處異鄉的移工們也能在臺慶祝這一年一度的重大節日。
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113年新制勞退金收益分配 半數勞工超過2萬元
113年度新制勞退基金運用收益為6,989億7,406萬餘元，勞保局3日已完成收益分配並揭示於勞退個人專戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，另有3成6勞工超過5萬元。
勞保局說明，由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不同，因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額也有所差異，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。
勞保局進一步說明，113年度新制勞退基金績效斐然，據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,292萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約749萬戶(占58％)，其中超過5萬元者，約467萬戶(占36.2％)。
勞保局表示，即日起勞工朋友可透過勞保局提供的行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、金融電子憑證、勞動保障卡等多元管道查詢；由於收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間，故自4日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡(須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書)至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。
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