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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-03-10】
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● 印辦處新系統狀況頻傳 影響簽證申辦
● 臺歐盟人權諮商召開 探討企業人權議題
● 勞動部調查 近9成企業訂定性騷擾防治措施
● 「全民勞教e網」免費提供勞動權益教材
● 免牌照稅車籍遷移 要重辦
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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印辦處新系統狀況頻傳 影響簽證申辦
駐臺北印尼經濟貿易代表處日前公告，文件認證新系統V3以及SIPKON V2系統自114年3月4日正式上線啟用，先前的文件認證系統V2以及SIPKON V1均於3月3日關閉。文件驗證系統自上線測試以來，業者使用上面臨許多問題，包括文字壓線、格式不符，甚至營造業、農業勞動契約內容也都有錯誤；但駐印尼代表處近期加嚴審核，任何有小數點格式的內容均不予認可，且審查標準不一，將影響印勞簽證作業，延誤入境。
駐印尼代表處則於2月底公告，在臺申請文件認證階段的各項問題，請務必向印辦處反映並於問題確實解決後再進行認證，若有違反規定，即使該文件已經印辦處認證，將一律退件。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，移工申請簽證應備文件，僅包括招募許可、健檢報告，以及勞動契約等，需求書以及授權書是印尼政府所要求的文件：然而我駐外單位卻將這兩項列為簽證審查，與法令規範有明顯衝突。
中華民國就業服務全國聯合會副理事長呂錫安表示，日前全聯會已發函印辦處，也有向勞動部反映這些問題。目前持續收集雇主及業者在辦理時碰到的狀況，希望透過立委召開協調會邀集外交部、勞動部及印辦處解決。業者也強調，雅加達與泗水標準不一，呼籲臺灣與印尼政府應再加強協調，才不會讓業界無所適從。印方也應儘速修正勞動契約錯誤的部分，否則不僅讓雇主苦等人力，也影響符合條件的印勞合法權益。
另有關新舊系統的銜接，印辦處規定，已建檔的V2舊版紙本文件，以及已繳款彰化銀行單據，辦理認證期限為114年3月17日止。先前使用SIPKON V1建檔的勞動契約，則應於3月7日前提交驗證，領取紙本勞動契約文件期限為3月14日。
【2025/03/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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臺歐盟人權諮商召開 探討企業人權議題
第7屆臺歐盟人權諮商於本（2025）年3月5日在臺北舉行，雙方就近期人權發展、政策推動及優先行動計畫進行討論並交換意見，並針對企業與人權、移工等關鍵議題深入探討。
在企業與人權方面，歐盟介紹「企業永續盡職調查指令」（CSDDD）最新進展，臺灣方面則分享「企業與人權國家行動計畫」的更新，強調透過軟法先行推動企業人權保障，並探討未來立法可能性。
有關年長者人權部分，雙方分享長照與高齡友善政策，探討如何在高齡社會中確保老年人權益，包括經濟安全、健康照護與社會參與，並交流各自的政策經驗。
針對移工權益，臺灣說明家事移工與遠洋漁工的保障措施，包括建立直接聘僱機制、勞動條件改善、加強法令監督等。雙方亦探討如何提升不利處境移工的權利。
【2025/03/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部調查 近9成企業訂定性騷擾防治措施
為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部去年辦理調查，7日發布調查結果，員工規模30人以上的事業單位中，113年已有88.8%訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，相較於剛施行時的35.5%，提升了超過53個百分點。
《性別平等工作法》各項假別之比率，事業單位同意員工申請除「家庭照顧假」79.8%外，其餘均逾8成4。會同意員工申請母性保護相關假別之比率以「產假」之95.1%最高，另「安胎休養」與「流產假」分別為92.9%及92.7%，「陪產檢及陪產假」、「生理假」與「產檢假」則各為89.8%、87.7%及86%。
在企業內部管理與人事決策方面，考量性別或跨性別/性傾向的比例持續下降。有性別考量之比率以「工作分配」15.8%最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」次之；有跨性別/性傾向考量者亦以「工作分配」6.5%最多。
另外，女性受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「調薪幅度」之2.8%最高，男性則以「工作分配」之1.9%最高；至於在職場上遭受性別以外之就業歧視因素，兩性均以「年齡」居多。
【2025/03/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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「全民勞教e網」免費提供勞動權益教材
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，過去企業違反勞動法令或與員工發生勞資爭議，多有因中小企業經營者或大規模企業主管不諳法令規定造成，為協助企業教育訓練內部主管與員工，強化正確勞動權益觀念，避免發生違法情事損及員工權益，勞動部於「全民勞教e網」(網址:https://labor-elearning.mol.gov.tw/ )將重要勞動權益製作成影音及非影音等多元勞動教材，其中「影音教材」分門別類14項主題，高達百餘門線上學習課程，企業可運用提供內部訓練播放，提升正確勞動知能。
王厚偉進一步說明，「非影音教材」則有編製淺顯易懂圖文併列之《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》及重要勞動議題之宣導手冊，協助勞工與雇主瞭解不同勞動情境可能會面臨的勞動法令規定，提供雇主正確做法。
王厚偉指出，「全民勞教e網」提供免費勞動教育資源，截至114年2月已有上千家不同產業之企業使用，其中製造業530家最多、其他服務業185家與醫療服務業159家分居二、三名，透過該網站以線上學習或下載使用之方式辦理企業內部教育訓練，企業申請運用該網站勞動教育學習資源辦理教育訓練之人次已達十萬餘人次。
王厚偉呼籲企業應強化自身勞動法遵意識，特別是有違法紀錄之企業或違法比例較高之產業，應主動積極運用勞教e網資源，教育訓練內部主管降低觸法風險，強化企業內勞動概念與法遵意識，打造更好的勞動環境。
【2025/03/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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免牌照稅車籍遷移 要重辦
稅務局表示，民眾若將免牌照稅車輛（如身心障礙者名下車輛）車籍遷移至外縣市，記得要向新車籍所在地稅捐稽徵機關重新申請免稅，才能延續優惠。
稅務局以身障者免稅車輛為例，林小姐名下有輛供同戶籍身心障礙家屬使用車輛，原本在彰化享有免徵牌照稅，但全家搬遷至台中並辦理車籍變更後，卻收到稅單，令她相當困惑。\
稅務局表示，依規定，身障者名下無車輛或駕照，可由配偶或同戶籍二親等內親屬所有且供其使用的車輛免徵牌照稅，當車輛車籍轉移至其他縣市時，必須向新車籍所在地稅捐稽徵機關重新提出申請，只要車輛仍供身障者使用且車主與身障者遷入時即同一戶籍，就可自車籍變更日起延續免徵牌照稅。
【2025/03/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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