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長宏資訊中心 【2025-03-20】

    ●   多元陪伴照顧服務協助短急需求 預計3月底上路

    ●   失聯移工逾9萬人 勞動部承諾一個月提出評估做法

    ●   80歲以上免評請外看 洪申翰:將設計雙軌機制

    ●   國定假日調整 洪申翰:可正向討論

    ●   企業申請外國實習生 期間盼比照旅宿業
 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

 多元陪伴照顧服務協助短急需求 預計3月底上路

勞動部長洪申翰說明114年施政重點，其中「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」將擴大辦理整合服務，使雇主可一併同時申辦勞健保加保及聘僱通報作業，同時推動多元陪伴照顧服務，協助因應短急需求，已核定6家試辦單位，預計3月底上路。
 
今年施政計畫對於優化跨國勞動力聘僱管理制度，包括台灣與印度啟動勞務合作計畫，初期將引進1,000名製造業移工，並建立直接聘僱機制，後續將視執行情況擴大規模，以穩定產業勞動力來源。近期將召開第2次工作層級會議，接續討論直接聘僱及優質仲介之合作方式。
 
為簡化移工聘僱及居留許可申請流程，自113年1月起與內政部移民署共同推動「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」，運用跨機關資訊系統介接，協助雇主同步完成移工聘僱許可及居留許可申請作業。截至114年1月止，共14萬5,993名雇主、18萬8,658名移工受益。114年度擴大辦理整合服務，持續運用跨機關系統介接，使雇主可一併同時申辦勞健保加保及聘僱通報作業。
 
政府已修訂法規，推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，允許特定法人聘僱移工提供短期或臨時性照顧服務，讓有突發照護需求的家庭可彈性安排自費陪伴服務。已核定6家試辦單位，試辦計畫預計於今年3月底正式啟動。

【2025/03/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

失聯移工逾9萬人 勞動部承諾一個月提出評估做法

80歲以上免評請外看 洪申翰:將設計雙軌機制

就業服務法第46條，新增雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估），已於113年12月31日立法院三讀通過，總統114年1月20日公布之。
 
勞動部長洪申翰指出，為降低衝擊，勞動部已於114年1月17日與衛福部進行跨部會協商，評估新法對於重症家庭聘僱移工權益影響，以及長照服務與移工申請引進相關配套作法。預定於114年3月底前，將邀集衛生福利部、專科醫學會、社福團體及家庭照顧者團體共同討論，研商新法推動方式。
 
立委表示關注80歲免巴氏量表開放進度，因為前陣子又有醫師因為拒開巴氏量表，而被家屬攻擊，也有團體直指勞動部行政怠惰。
 
洪申翰進一步指出，總統1月20日公告，勞動部在1月17日已與衛福部進行跨部會研議，因目前很多重症家庭表示，移工已有「棄重擇輕」的挑選工作狀況，因此勞動部研擬的配套，主要著重如何協助重症家庭、維護照顧權益，將訂定雙軌分流制度，讓重症家庭可以更簡單的申請(雙軌分流制度，據了解，在照管中心區分輕、重症，對於重症優先審查，輕症則是依序審查)。
 
由於雙軌分流後，地方的長照中心、服務單位需要增加人力．勞動部需要找財源，並且招募人力及訓練，這需要數月的時間，勞動部也需與移工來源國聯繫，如何增加引進家庭看護工數量，因為也涉及來源國的訓練工作，再加上需要修訂法規，因此，希望「6個月內完成」相關的作業。
 
對此，立委表示，希望能在７月底前上路，洪申翰強調，勞動部絕對沒有杯葛及怠惰，這是因為如果配套沒有做好，將使得聘僱市場嚴重失序。

【2025/03/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
 

國定假日調整 洪申翰:可正向討論

立法院衛環委員會3月19日邀勞動部長業務報告，並備質詢。立委質詢，台灣2024年總工時為2030小時，前總統蔡英文上任時提出6大勞工政策，包含工時要減少，詢問洪申翰過去在社運界、擔任立委時都主張勞工過勞、應增加國定假日，現在勞動部立場為何？
 
勞動部長洪申翰指出，國定假日相關的法規雖然為內政部主管，但從勞動部角度，確實可以通盤考慮各領域工作者的狀況，包含工商情境、政府運作，尤其勞動部會特別在乎勞工需求，他認為在國定假日調整有正向討論空間。
 
立委提出，勞動部對國定假日調整可正向討論，希望針對將產假、產檢假和陪產假等生產相關假別，整合成更有彈性的生產準備假，還有在生育相關保障上，將一定週數以上的流產婦女也納入的部分，也都請勞動部一併研議。
 
洪申翰回應，目前育嬰照護制度的調整方向，就是朝更彈性的方向改，以提高普及率，讓在職勞工也能兼顧育兒照護。

企業申請外國實習生 期間盼比照旅宿業

 為利外國籍大專以上人才於求學階段申請來台實習，經濟部訂有「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，其中第8點規定，企業及法人申請外國籍學生來台實習許可期間，最長為6個月；期滿有繼續實習需要者，得申請展延一次。不過交通部觀光署所訂的「觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點」，所規範的實習許可期間，不得超過其就讀外國大專院校學制之二分之一，也就是最長可到2年，兩者有所落差。
 
立委表示，延長實習時間，也能讓國際學生有更完整的學習，希望一體適用，避免一國多制。
 
官員透露，各主管機關依不同業別型態，對國際實習生期限訂有不同規範，且申請來台的身份必須為在學狀態，若半數時間都在國外實習，也會引發疑慮，不過國發會已將業者意見轉給經濟部，並瞭解後續是否有修正、延長的規劃，若其他行業有需求也會來協助。
 
勞動部先前調查，去年女性平均時薪為327元，男性為389元，女性需比男性多工作58天才能達到全年薪資相同。立委提到，以電子零組件為例，去年男性時薪為668元，女性為393元，差距高達41%，政府有無解方？國發會主委劉鏡清表示，就他自身的經驗，上市櫃公司並不會因性別而給予不同對待，但會找勞動部討論，找出細節，就核心問題來解決。

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