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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-03-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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銀行資料介接移民署 方便查核移工資料
銀行業受理業者受託辦理移工薪資結匯時，應檢核移工身份資料；但過去因銀行系統尚未與內政部移民署居留證查詢系統介接，徒增作業不便。金管會日前已督請聯徵中心建置相關系統，提供銀行業加強審核外籍移工結匯作業，並將相關遵循程序納入外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法規範。
審計部表示，為確認外籍移工匯款身分，本國銀行須依銀行業輔導客戶申報外匯收支或交易應注意事項第27點規定，於受理私立就業服務機構受託辦理移工在臺薪資結匯時，應就結匯清單填列的外籍移工姓名、居留證號碼、有效期限等資料，進行確認及檢核。然而先前審計部查核發現，銀行業受理業者受託辦理移工在臺薪資結匯時，雖可於移民署居留證查詢網進行檢核，但兩者系統未介接，承辦行員須逐筆鍵入資料查證，不僅影響作業效率，也增加確認移工身份的難度。
審計部表示，經追蹤改善情形，金管已督請聯徵中心113年9月5日建置相關系統，介接移民署資料庫，提供銀行業加強審核外籍移工結匯作業，並將向聯徵中心查詢內政部移民署居留證有效性之遵循程序，納列外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法規範，以提升作業效率及完備相關規制。
【2025/03/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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上任勞動部長百日 洪申翰自評7分
前勞動部長何佩珊因北分署長謝宜容涉霸凌案請辭下台，後續由洪申翰接任勞動部長。對於勞動部內部管理，洪申翰坦言，過去基層員工面對內部爭議時，往往選擇隱忍或向外爆料，顯示申訴機制未能發揮應有功能。因此，他上任後親自前往北分署，公開自己的聯絡方式，讓同仁能直接向他反映問題。他表示，這只是短期應對方式，長遠來看，將建立完善的內部申訴機制，確保同仁的聲音能夠被聽見。
針對勞保基金問題，洪申翰說明，目前勞保基金仍處相當穩定的狀態，去年首度破兆，包含撥補、基金運用等因素。由於財政劃分法修正後，中央財政有新台幣3700多億元直接撥給地方，導致勞保撥補這項「非法定義務支出」可能受到影響。
洪申翰指出，目前未考慮提高勞工退休年齡、調整勞保費率或給付率等。他強調，政府會負最終責任，用多元的方法維持基金的水位；希望透過更有效的投資與鼓勵中高齡者持續就業，增加勞保收入。
針對就業安定基金的管理問題，洪申翰提到，過去該基金的運用曾引發外界質疑，甚至發生資金挪用的情況。因此，他上任後立刻展開全面清查，刪除不必要支出，並在1月正式推出改革方案。他強調，未來基金僅能用於勞工相關項目，所有經費申請都須公開透明，並引入外部稽核機制，以確保資金不被濫用。
針對就任百日的表現，洪申翰為自己打出7分，認為仍有進步空間，但強調「該面對的問題，就一定會處理。」未來，他將持續推動勞動政策與內部改革，確保勞工權益不受影響。
【2025/03/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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《攬才專法》拚本會期送立院 就業金卡經濟領域最多
國發會為了強化延攬外國專業人才，簡化申請工作、居留程序，增加長期留台誘因，協同相關部會推動「外國專業人才延攬及僱用法」，並端出「就業金卡」措施。
就業金卡於2018年2月8日上路，是一張結合工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可等四證合一的證件，在有效期間內提供符合資格的外國人才可自由尋職、就職及轉換工作的便利性。
政策持續推展之下，就業金卡核發數量穩定成長，截至2022年5月底，累計許可人次突破5,000關卡，達5,140人次；並於2024年5月底，突破1萬大關，達1萬198人次；根據國發會最新公布數據，截至2025年2月底，就業金卡共核發1萬2,623人次。
進一步觀察就業金卡核發狀況，若按領域分，以來自經濟領域、占比45%最多，其次是科技領域占19%，而後依序是教育15%、金融6%、文化及藝術6%、數位6%、專案會商2%、其他1%（建築、法律、國防、體育）。
至於就業金卡持卡人國別，以美國占比25%最多、香港12%居次、日本7%排名第三，也有不少來自印度、英國、新加坡及加拿大。在年齡占比部分，則以35~39歲占20.49%最多、40~44歲占比17.82%居次、30~34歲占17.48%排名第三，45~49歲、50~54歲的占比也都超過一成。
【2025/03/17 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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即日起 食藥署啟動冷凍冷藏蝦製造稽查專案
為維護蝦類食品之衛生安全，食品藥物管理署即日起啟動「114年冷凍冷藏蝦類產品製造業稽查專案」，由衛生機關針對冷凍冷藏蝦類產品製造業進行稽查及抽驗，預計抽查75家製造工廠。
食藥署北區管理中心主任鄭維智表示，蝦類產品係國人烹調常使用之食材，如蝦、蝦仁等產品，為確保民眾食用安全，自即日起至6月底進行冷凍冷藏蝦類產品製造業稽查，全國約有1千多家水產品製造工廠，這次專案首次針對冷凍冷藏蝦類產品製造工廠，預計抽查75家。
食藥署強調，本次專案稽查重點依食品安全衛生管理法相關規定，查核業者食品良好衛生規範準則(GHP)、食品安全管制系統準則(HACCP)、食品業者登錄資訊、原料來源及使用之合法性、產品標示、食品安全監測計畫、強制檢驗、保存來源文件、食品追溯追蹤系統等項目之符合性，並抽驗蝦類等水產品相關原料或成品。
食品業者應落實自主管理，衛生機關將持續辦理相關衛生稽查，如查有不符規定者，所轄衛生局將依法處辦，維護消費者食用衛生安全。
【2025/03/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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增國假？劉世芳：一體適用需評估
立法院內政委員會17日審議「紀念日及節日實施法草案」，多達26份提案版本、增加國定假日天數從1日到9日不等。勞動部次長李健鴻則表示，各行業營運模式不同，如運輸、製造業輪班，行業無法中斷營運；觀光旅宿、百貨業等在假日和例假日則仍要提供服務，不同營運模式情況下，法制化條例採全國一致，對部分行業適用上會有困難。勞動部尊重內政部職權，建議通盤考量各領域工作的需求、勞工團體期待，通盤討論。
提案法制化的立委則強調臺灣工時長、民意普遍支持增加國假。立委指出，臺灣國定假日相對亞洲鄰國少，年總工時達2030.4小時，亞洲排第2、全球排名前5。此外，也有4成民眾特休沒休完，質疑雇主未給予薪資補償是否有罰則並落實？也詢問內政部是否有修法增加假日的規劃？勞動部是否有降低工時的規劃？
內政部長劉世芳表示，行政院持開放態度，討論需要考量各部門意見，除了族群差異還有世代差距，目前為止沒有院版規劃；而今年的放假日去年行政院人事行政總處已經公布作為公部門與企業參考，希望可以和緩達成共識，不要變成朝野對立議題。她認為大多數人能接受就是共識，但不是以民粹式的想法認為放假愈多天愈好。
針對工時部分李健鴻則澄清，相關排名是以OECD國家做比較，確實還是有讓勞工有更多休息時間的努力空間，除了持續補助企業工作與生活平衡計畫，勞動部努力最低工資調整也有效改善加班工時，從2021年的46%加班降到去年的36%，針對特休沒有放，雇主未給付除了有2萬到百萬罰則，也列為勞檢的重點項目。他也強調還是要回到各行業實際工時狀況，針對營運模式以不同方式適度縮減工時。
雖然強調不能以特定團體綁架全民、認為還七天假是政治議題，但劉世芳也同意立委提出漸進式調整，若提案立委不堅持天數，比較能有共識擬定未來方向。立委也建議，可以朝向爭取多1、2天逐步推進，參考民調贊成度較高的如勞動節統一放、行憲紀念日、教師節等，也認為民眾休閒平衡，工作上也會有提升。
【2025/03/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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