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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-03-27】
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● 勞動部籲合法聘用外國人 鼓勵民眾檢舉
● 不肖人士偽造勞保局電子郵件 籲民眾提高警覺
● 退稅款項 須先抵繳欠稅
● 企業賣持有三年股 減半計稅
● 企業接軌 IFRS 留意三大挑戰
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部籲合法聘用外國人 鼓勵民眾檢舉
根據資料，近3年民眾檢舉並發給獎勵金件數共計3,678件，發給獎勵金總計3,650萬餘元，因此而查獲非法外國人人數共8,193人、其中屬於行蹤不明移工有5,574人；非法容留或聘僱行蹤不明移工工作之雇主被查獲2,673人，違法仲介計95人。
勞動部表示，設置檢舉獎勵金目的是為了遏阻非法聘僱、非法媒介以降低移工行蹤不明情形，依獎勵金要點檢舉查獲對象分為非法雇主、非法仲介及非法工作之外國人而發予不同額度獎勵金，針對非法雇主部分，如容留或聘僱行蹤不明移工，依查獲人數核發獎勵金，1人發給1萬元；2至4人發給2萬元；5至7人發給5萬元；8至10人提高發給6萬元；11人以上提高發給7萬元。另非法媒介部分，如查獲行蹤不明人數1人發給2萬元；2至4人發給5萬元；5人以上發給7萬元。
至於行蹤不明移工，以查獲行蹤不明移工人數1至3人發給5千元；4至6人發給1萬元；7至9人發給1萬5,000元；10人以上發給2萬元。
勞動部提醒，雇主應合法聘用移工，外國人在臺工作採「許可制」，必須向勞動部申請許可；雇主掌握「查、核、問」三步驟，在聘僱前，先「查驗」外國人的居留證及工作許可正本，再「核對」證件與本人身分是否相符，最後再「詢問」外國人是新住民、依親居留、僑外生，還是移工身分，就能避免違反規定而不受罰。
勞動部進一步指出，如果雇主是委任業者協助招聘外國人，也必須確認仲介是否為合法登記的公司。勞動部強調，雇主若因急於解決眼前缺工問題而貪圖方便，選擇不合法的聘僱方式，將可能因小失大，面臨最高至75萬元的罰款。
【2025/03/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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不肖人士偽造勞保局電子郵件 籲民眾提高警覺
勞保局近日接獲反映，有不肖人士冒用勞保局名義，以電子郵件寄發「勞動部勞工保險局電子信箱驗證通知」，意圖誘騙民眾點擊郵件附檔內之惡意連結。勞保局強調，該局不會以電子郵件寄送附檔再請民眾點選附檔中連結下載驗證，民眾若接獲可疑郵件，千萬不要打開，請直接刪除，避免受騙。
勞保局進一步說明，為保護電子郵件傳輸過程中無法竄改或竊取，該局寄發的電子郵件已導入「數位簽章」機制，收件者查看電子郵件時，能看到郵件安全認證的圖示，點擊安全認證圖示將會出現驗證郵件真實性的相關資訊。以Outlook為例，民眾開啟郵件前，可由「標章」圖示判別該封郵件是否受認證，開啟郵件後點選「標章」圖示，可查看數位簽章，再點選「詳細資料」即可看到認證機構，以辨識電子郵件的真偽，並驗證寄件者身分。
勞保局呼籲，民眾開啟電子郵件時，請提高警覺。如有疑慮，可電洽該局e化服務系統諮詢專線02-23961266分機3400洽詢。
【2025/03/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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退稅款項 須先抵繳欠稅
近期有民眾向稅局反映，收到退稅金額低於預期。地稅局表示，根據《稅捐稽徵法》規定，退稅時如果受退稅人有欠稅，會先用退稅款抵繳積欠稅款，剩餘部分才會退還。
地稅局說明，這項抵繳規定不僅適用於地方稅，也包括國稅，因此若民眾退稅款比預期少，可能是因為部分金額已被用來清償過去未繳稅款。
為方便民眾掌握退稅情況，稽徵機關會寄發「退稅抵繳通知書」，詳細說明退稅金額、抵繳欠稅項目及金額等資訊。
地稅局表示，民眾若發現退稅金額與預期不符，建議可先查閱通知書，另也可先確認自身是否有欠稅記錄。若欠稅長期未繳，不僅會產生滯納金，還可能影響信用，甚至遭到強制執行，建議納稅人定期查詢並按時繳納稅款，以免影響自身權益。
【2025/03/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉............................................
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企業賣持有三年股 減半計稅
財政部國稅局提醒，企業若出售持有滿三年以上股票，可享證券交易所得減半計入基本所得額（最低稅負）優惠，申報時務必留意持有期間，以免短報所得額，遭國稅局補稅並處罰。
國稅局解釋，據《所得基本稅額條例》規定，企業出售持有滿三年以上的股票時，可在計算當年度證券交易所得時，先扣除該年度出售該類股票所產生的交易損失，若扣除後仍有盈餘，則僅需將其中50%計入基本所得額，進而計算基本稅額。
不過，若企業出售股票持有期間未滿三年，則不適用這項減半計稅規定，須將所得全額計入基本所得額，並據以申報最低稅負。
國稅局提醒，這點與《所得稅法》關於「證券交易所得暫免課徵所得稅」規定不同，企業應特別注意兩者的區別，避免誤用規定導致申報錯誤。
國稅局建議，企業在申報最低稅負時，若發現證券交易所得申報錯誤，應在未經檢舉、稽查前，依《稅捐稽徵法》規定，主動向稽徵機關補報及補繳所漏稅款，並加計利息，以免受罰。
【2025/03/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業接軌 IFRS 留意三大挑戰
IFRS永續揭露準則跟現行企業之揭露實務存有一定落差，政策的要求對齊IFRS永續揭露準則時對國內企業現行揭露實務勢必會有不小的衝擊，企業接軌所面臨的挑戰主要有以下幾點。
一、永續資訊報導時點提前與品質要求提升：民國113年1月「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」修正，永續報告書僅須於次年8月底前完成申報。因此，以現行主管機關的規定來看，永續資訊與財務資訊存在五個月左右的落差，然根據國內主管機關規劃，民國115年起適用IFRS S1、S2揭露之永續資訊，將以專章形式揭露於企業年報中，報導時點亦須調整與財務報告一致，且將受證交法規範。未來除了資訊揭露作業的時程壓力大增外，永續資訊若未按時申報或內容不實，所承擔的法律責任也將有所不同。
二、永續資訊報導邊界擴大：目前國內企業多以GRI準則編製永續報告書，而GRI準則並未強制規範報導邊界，如與合併財報的報導邊界不一致則說明差異即可。未來涵蓋多種產業、多間子公司、海外公司之集團企業，將須投入更多資源以取得、彙整永續相關資訊。不過也提醒企業應以投資人觀點、集團層級的角度來進行永續風險與機會鑑別與相關資訊揭露，避免僅以彙整資料的角度羅搜呈現所有集團企業之資訊。
三、權責單位不清與內控機制不足：大部分企業目前尚未明確建立負責永續風險與機會的評估與鑑別、策略規劃與執行、成果報告與監督等功能的團隊，現行缺乏政策與內控制度，卻又急於區分清楚各單位的權責，使得很多企業在導入IFRS永續揭露準則初期即感到窒礙難行。
在導入的過程中，專案小組須保持彈性，滾動式調整各參與部門單位之任務權責，在未來IFRS正式上線後，團隊與個人須先了解整體永續資訊揭露的目標，輔以充分的內部控制程序、與績效連結等機制，才能有效提升資訊蒐集的品質與效率。
【2025/03/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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