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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-03-28】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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藍領審查辦法草案預告 4/10前提意見
勞動部114年3月27日公告外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準部分條文及第二十四條附表五、第二十五條附表六修正草案。
為免缺工問題影響產業營運及我國經濟發展，及為積極攬才以提升國家競爭力，儘速補充我國缺乏之各產業工作人力缺口，縮短預告期間為14 日，有意見者在4月10日前寄到電子郵件 Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它 反映。
勞動部指出，考量畢業僑外生已受我國高等教育資源培育，在學期間充分適應我國日常生活及社會文化，應予以留用，原先是中階技術工作與旅宿服務工作在同一章，為配合畢業僑外生專案核定工作，及符合外國人從事中階技術工作法規明確性，將中階技術工作單獨一章，這次修法新增十四章之一，專列畢業僑外生專案核定工作，未來畢業僑外生在台專案核定工作有15種。
畢業僑外生(取得我國大專校院副學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生)除原先可從事8種中階技術工作例如，以及旅宿服務工作，這次修法新增6類工作包括醫院照護輔佐、倉儲理貨、汽車貨運駕駛及隨車助理、公路及市區客運駕駛與客運安全管理等工作。
解決農業基層勞動力不足，考量產業需求與實際經營狀況，草案預告農糧類種苗產業雇主資格，及新增草皮、芽菜，及明定食用菇蕈產業雇主得申請聘僱外國人，且調整雇主資格。
另對於僱用員工人數10人以下且具經營事實之農糧工作事業單位，草案比照現行自然人、農民團體，聘僱外國人核配比率為國內僱用員工與外國人人數一比一。此外，草案增列製造業特定製程關聯行業，分別是未分類其他非金屬礦物製品製造業增列石英製品(含石英粉)，未分類其他化學製品製造業增列芳香劑，移工核配比率皆屬於C級(15%)。
【2025/03/27 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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勞部預告無廠登回收等業聘移工規範
勞動部27日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」部分條文，此次修正包括新增「廢棄物處理及資源物回收處理工作」，適用無廠登的廢棄物處理、資源物回收處理業者，以合法登記或取得許可者為限，資格審核得實地查核，參考製造業規定基本核配比率為20%，得外加就安費增額、並須定期查核聘僱比是否合規；此次草案預告期為14天，4月10日前可提意見或修正建議。
草案第5條新增「廢棄物處理及資源物回收處理工作」，指「在應回收廢棄物廠（場）區從事廢棄物貯存、分類、拆解、分選、搬運、移動、裝卸、破碎、篩分或與其有關之體力工作」。此次修正也新增「廢棄物處理及資源物回收處理工作」專章，包括雇主資格、核配比率、附加與查核規定。雇主資格部分，應回收廢棄物回收業、處理業者，應取得環境保護主管機關核發的登記證（依廢清法第18條第3項及「應回收廢棄物回收處理業管理辦法」）；公民營廢棄物處理機構，則必須取得環保主管機關核發的許可證（依廢清法第41條第1項及「公民營廢棄物清除處理機構許可管理辦法」）。
草案說明部分則補充，非屬工廠管理輔導法適用對象，且經環保主管機關核發登記獲許可的雇主，才能聘僱外國人從事此次新增的「廢棄物處理及資源物回收處理工作」，申請初次招募許可；但適用工輔法、已取得廠登的相關業者，則以現行審查標準第24條製造業申請聘僱外國人初次招募許可。若審核實務上有需要，勞動部可以和環境部就雇主資格實地查核。
草案也參照製造業特定製程規定，若雇主外加就業安定費3千、5千、7千、9千元，可提高核配比率分別為5%、5-10%、10-15%、15-20%，基本額度20%與外加提高比率合計不得超過40%，提高比率引進後，不得變更應額外繳納數額。
此外，鑒於相關產業的工作型態，與製造業特定製程的廢棄物資源化再利用相同，因此也參照製造業的查核規定，明定廢棄物處理及資源回收處理工作其查核雇主聘僱外國人比率的規定。
草案規定其聘僱或引進外國人總人數，不得超過僱用員工人數20%，且每月至少要聘僱本國勞工1人以上。若有外加就安費提高比率，則需要再納入雇主實際引進、已納入定期查核的外國人來計算，其提高比率，依規定得予提高比率的最高值為限。
草案並規定，中央主管機關自雇主聘僱外國人引進入國或接續聘僱滿3個月起，每3個月應查核雇主是否依規定聘僱外國人比率或人數，以及本國勞工人數；其人數以查核當月前兩個月為基準，從基準月份採計前3個月參加勞保人數平均數計算。雇主聘僱外國人超過規定比率或人數，以及聘僱本國勞工人數未符合規定，勞動部通知限期改善後屆期未改善者，應依就服法72條廢止超過規定人數的招募許可及聘僱許可，並計入總人數計算。
【2025/03/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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育嬰留停津貼 勞動部擬延長至7個月
去年龍年生育率不如預期，勞動部、國發會、衛生福利部3月27日於立法院衛環委員會進行「少子女化衝擊，如何營造友善托育環境」專案報告。立委建議，延長育嬰留停津貼延長2個月，讓新手父母更有感。
勞動部次長李健鴻表示，現正研擬就業保險法修法，朝延長1個月的方向做討論，但過去7年數據觀察，若延長太多可能會影響回歸職場比率，因此需要衡平考量，不宜一次增加太多。
相關部會針對提高生育的因應策略，包括教育部及衛福部持續擴大公共托育及平價教保服務量能，勞動部目前也正研議延長育嬰留職停薪措施，由現行父母各領最長6個月津貼放寬至雙親均領滿至6個月、津貼給付各再延長1個月。
【2025/03/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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農地移轉給公司 要繳土增稅
地稅局表示，作農業使用之農業用地，移轉給自然人時，可申請不課徵土增稅，但如果移轉給公司法人，仍應繳納土增稅。
地稅局說明，如將土地移轉給自然人，檢附鄉鎮市公所核發「農業用地作農業使用證明書」，就可適用農地不課徵土增稅，但若移轉給公司法人，即使取得農用證明書，也應課徵土增稅。
地稅局提醒，民眾若買賣農地，須符合《農業發展條例》規定的四大要件，且取得後繼續作農業使用，才能免課土增稅。
四大要件包括，第一，原為農業用地；第二，依法律變更為非農業用地；第三，都市計畫細部計畫尚未完成，未能准許依變更後計畫用途使用，或已發布細部計畫地區，都市計畫書規定應實施市地重劃或區段徵收，在公告實施市地重劃或區段徵收計畫前，未依變更後計畫用途申請建築使用；第四是確實作農業使用。
【2025/03/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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遭虛報薪資所得 可提檢舉
隨著報稅季將至，許多民眾開始查詢去年所得，財政部國稅局提醒，民眾若發現被未曾任職公司虛報薪資所得，可能影響個人稅負，民眾可備齊相關證明，向戶籍所在地國稅局提出檢舉，確保自身權益。
國稅局表示，相關證明文件例如在職證明、服役或出國相關證明、勞健保投保資料、實際領薪紀錄等，並提供個人基本資料及被檢舉公司名稱，一併向國稅局提出檢舉，經查證屬實後，這筆虛報薪資將會被註銷，以免影響稅額。
舉例來說，小花查詢2023年所得資料時，發現A公司申報了她的薪資所得30萬元，但小花從未在該公司任職，她向國稅局檢舉後，經調查確認A公司確實虛報薪資。國稅局註銷小花該筆所得紀錄，對A公司剔除該筆薪資費用，補徵營所稅，並依《所得稅法》對A公司裁罰。
【2025/03/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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