|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2025-03-31】
|
|
|
● 印辦處3/28起連休11天
● 將開放畢業僑外生當貨車助理、理貨
● 增訂職場霸凌防治專章 勞動部預告
● 首部新創企業白皮書發布 小企業居多
● 企業賣股收益 課最低稅負
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
印辦處3/28起連休11天
適逢印度教寧靜節、開齋節以及臺灣清明兒童節，駐臺北印尼經濟貿易代表處3月28日至4月7日連休11天，期間暫停對外開放，不受理各項業務，提醒業者及洽公民眾留意。
如有緊急狀況，移民部專線：0905-231225，勞工部專線：0966-148669、0985-109202、0966-536082、0982-690962，認證及其他服務：0983-238893，印尼人民保護部近期新增一支服務專線，目前共2線，包括0901-132000、0987-587000。
【2025/03/28 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
將開放畢業僑外生當貨車助理、理貨
勞動部27日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」部分條文，新增畢業僑外生專案核定工作專章，除了原先8類中階技術工作，以及旅宿工作以外，未來在臺副學士以上學位的畢業僑外生，將能從事護佐、倉儲理貨、貨運駕駛、隨車助理、客運駕駛及客運安全管理工作。
其中貨運物流的雇主資格規範，倉儲理貨工作的雇主應為公司法或有限合夥法登記的法人，稅籍登記的營業項目為普通倉儲經營或冷凍冷藏倉儲經營。貨運部分，雇主必須是汽車貨運業、汽車路線貨運業或是汽車貨櫃貨運業（公路法34條）。
針對此次開放，中華民國汽車貨運商業同業公會全聯會秘書長表示，一般貨運業確實有隨車助理（俗稱捆工）的需求，其工作技能的要求其實沒有很高，主要協助上下貨、觀察路況等，業界先前期盼能開放引進藍領移工來做隨車助理，但尊重政府的政策規劃，也感謝願意將貨運業人力需求納入考量，至於相關訓練課程則待法規正式上路才會進一步因應。
中華民國汽車路線貨運商業同業公會全國聯合會秘書長則說明，相較於運送整批貨物的一般貨運業者，路線貨運需要到不同地點取件和運送零擔貨物，隨車助理需求較低，但駕駛跟倉儲理貨人員都缺。他表示即使採用自動化倉儲能加速分貨，但後續仍需人力搬運放置棧板或籠框，再把貨物裝載到貨車上。秘書長也分析，因為貨運工作繁重，本國人投入意願較低，此次開放規定的薪資條件（倉儲3.9萬元、貨運4.3萬元），對於僑外生應該有吸引力，但仍希望能開放移工，公會先前就曾提議開放移工擔任理貨員。
【2025/03/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
增訂職場霸凌防治專章 勞動部預告
勞動部職安署長鄒子廉指出，職場霸凌防治著重於前端「預防」，需要勞、資、政三方共同努力，草案28日預告，預告期2週，各界對於草案內容有任何意見或修正建議，應於4月11日前提出，預告期間，勞動部將對雇主與勞工說明，預計5月將草案送進立法院等待審議。
鄒子廉說明，職安法職場霸凌防治專章，法制設計以「申訴(被害)人保護」的角度出發，加強雇主之防治義務，草案重點包含：一、明確職場霸凌定義；二、雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；三、強化內部申訴、協調或調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；四、明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。
這次修法將職場霸凌的認定標準更加明確，強調勞工在勞動場所執行職務時，若遭受逾越業務必要且合理範圍的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等言詞或行為，導致身心健康受害，則構成職場霸凌。
基於我國多數為中小或微型企業，考量其資源有限，惟雇主仍應盡職場霸凌防治責任，修法強化雇主的防治責任，並要求事業單位依規模制定防治措施，勞工人數10人以上應設立申訴管道，勞工人數30人以上應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並公開揭示。
此外，為確保申訴機制有效運作，修法也要求雇主提供申訴人協助及保護措施，建立內部申訴、調查與處理機制，並明訂當最高負責人為被申訴人時，勞工可向地方主管機關提起申訴。為保障勞工權益，草案明定申訴期限，鄒子廉指出，自職場霸凌行為終了起算3年內可提出申訴，若勞工因職場權勢關係未能即時申訴，可於離職後1年內提起。
這次修法將違規罰則部分亦加重處罰力度，鄒子廉說明，雇主未依規定採取防治措施，處3萬至75萬元罰鍰；若違規導致勞工罹患職業病，罰鍰提高至3萬至150萬元；雇主知悉霸凌事件卻未妥善處理者，視情節輕重處罰。鑑於外界對最高負責人為職場霸凌行為人應予處罰多有共識，惟考量個案違反情節差異性大，可能為輕微之言語冒犯，使人不悅，亦可能為惡意之肢體霸凌或侮辱人格等行為；又事業單位規模差異大，有小、微型企業，亦有大型跨國企業，為符比例原則之規定。針對最高負責人經認定有職場霸凌之行為者，處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。
【2025/03/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
首部新創企業白皮書發布 小企業居多
依據經濟部中小及新創企業署FINDIT新創企業資料庫，截至2024年底，新創企業的主要應用領域，前六大分別為為「健康醫療」813 家、「媒體與娛樂」695 家、「食品與餐飲」685 家、「消費產品」671 家、「其他硬體」591家，以及數位應用（軟體）531 家。工業製造（如：工業自動化、材料、金屬加工、紡織、機械）則有502家。
而國內最重要的電子相關硬體產業，也帶動相關領域的創新創業，電子相關硬體新創家數合計有904 家，占比9.44%，包含「半導體硬體」、「通訊硬體」以及「其他硬體」。
經濟部表示，國內新創企業領域多元，其中又以能源、生醫與健康產業最受青睞，而淨零碳排及綠能永續則是因應市場需求，投資成長最強勁。經濟部分析，受訪對象聘僱正職與兼職員工的比例相近，這反映出團隊必須在營運上維持一定的靈活性，藉由兼職或彈性工作形式來滿足短期人力或專案性需求。
在外籍員工聘僱經驗方面，13.64% 的新創企業目前有聘用外籍員工，經濟部指出，雖然比例不高，但顯示部分新創企業已經開始通過引入外籍員工，提升團隊的國際化視野和多元背景。國籍則依序為馬來西亞、中國大陸以及美國，比例分別18%至28%，印尼則佔14%。從聘僱外籍員工的國籍分布，企業傾向於選擇與目標市場產生連結，或溝通便利、文化背景相近的國家。白皮書中也調查未來海外徵才的意願，有38.3%的新創企業有考慮引入國際人才，以美國、日本、馬來西亞為前三大，另有20.16%擬從越南招募。
【2025/03/28 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
企業賣股收益 課最低稅負
近年投資股票、基金等金融商品愈來愈流行，財政部國稅局表示，企業買賣國內股票及基金獲取收益，雖然免徵證所稅，但仍必須計入基本所得額（最低稅負制），以計算應納基本稅額，千萬不能忽略。
國稅局提醒，證券交易所得目前停徵所得稅，這項規定僅適用於《證券交易稅條例》所認定的有價證券，企業若出售國內基金獲得投資收益，雖免徵營所稅，但仍需依最低稅負制規定，將該筆收益納入基本所得額計算。
國稅局提醒，應定期檢視財報與所得申報資料，確保證券交易所得正確納入最低稅負，若發現有未申報情況，而該案件尚未被檢舉或稽查，企業仍可依稅捐稽徵法規定，自行辦理更正申報，並補繳所漏稅款、加計利息，避免日後被補稅並處罰。
【2025/03/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
