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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-04-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部明訂雇主辦理離境備查處理原則
外界反映，部分外國人在等待轉換雇主或工作期間，持多次重入國許可之外僑居留證離境後，未通知雇主即再次入境，造成實務運作上的困擾。勞動部114年4月1日發函說明有關雇主於第2類及第3類外國人等待轉換雇主或工作期間內辦理離境備查之處理原則。
勞動部說明，當聘僱外國人之許可被廢止、未依規定辦理或未獲許可，且外國人被限令出國時，雇主應於期限內辦理相關手續並使其出國，並於其出國後30日內，檢具名冊與出國證明文件，通報中央主管機關。
若該外國人具不可歸責事由，依《就業服務法》第59條規定，得申請轉換雇主或工作，由公立就業服務機構依轉換程序辦理。倘若外國人無正當理由未出席協調會議，或已逾轉換期限仍無法成功轉換者，將由雇主負責辦理離境手續，並依前述規定完成備查程序。
為釐清雇主應於何時辦理離境備查，勞動部特訂定明確原則：
一、若外國人雖離境但未聲明放棄轉換權利，亦未再入境，雇主須待60日轉換期間屆滿後，方可辦理離境備查，並檢附「雇主聘僱外國人申請書」（申請項目：51離境備查），出國原因註記為「其他（OTH）－轉換期間屆滿無新雇主承接」。
二、外國人如於離境前即明確表示不再入境並出具簽名之切結書或說明書，載明放棄轉換雇主或工作之權利，雇主即可於其離境後立即辦理備查，並檢附上述文件及申請書，出國原因註記為「外國人放棄轉換雇主或工作」。
勞動部指出，經審核後，將同意備查雇主所辦理外國人離境，並副知內政部移民署辦理廢止居留許可及註銷原外僑居留證，避免該外國人再以原外僑居留證入境。同時，因已明確放棄轉換資格，將廢止原同意轉換之處分，並通知公立就業服務機構。
【2025/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇聘辦法草案預告 4/21前提意見
為強化留用畢業僑外生，政府將開放客貨運、護佐等6類工作，勞動部日前已預告修正藍領審查標準，4月7日再預告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，新增第4類外國人及相關專章，規範聘僱畢業僑外生從事專案核定工作的申請文件、程序，多數條文參照現有第3類外國人規範，草案預告期14日，4月21日前可提意見。
草案並新增第4類外國人聘僱許可申請專章，雇主同樣要比照現行第3類外國人聘僱程序，應先向公立就服機構辦理招募。申請聘僱第4類外國人的應備文件，也比照現行第3類外國人，同樣需要向直轄市或縣（市）政府申請無違反勞動法令的相關證明文件。
草案說明中也表示，考量雇主聘僱第4類外國人已有特定人選，基於行政簡化，無須申請招募許可；針對雇主身分部分，除了申請人或公司負責人的身分證明，則依相關法規提供公司等證件影本。此外，勞動部得規定各項申請文件的效期和申請程序。引進及申請入國簽證的規範部分，參照現行第3類外國人規定，同樣需要提供衛福部認可或指定醫院的3個月內健檢合格報告，居住國無衛福部認可或指定醫院，可以該國合格設立的醫療機構報告替代。
聘僱畢業僑外生從事專案核定工作（即第4類外國人）的許可效期，最長3年，如果許可屆滿欲展延，前4個月內應備相關文件申請展延聘僱許可；若不展延，雇主應備相關文件於屆滿前2到4個月內，依轉換雇主準則為員工申請期滿轉換，或得由新雇主申請接續聘僱。畢業僑外生受聘僱從事專案核定工作，其薪資明細同樣比照現行藍領或中階規範，除外國人應自行負擔的項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付工資。
除失聯要依規通知相關機關，雇主聘僱第4類外國人，如果在聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，應於出國前通知當地主管機關確認意願、驗證。
另外針對中階技術工作，雇聘辦法也新增了「醫院照護輔佐工作」；而引進第3類外國人，部分對象依現行辦法45條規定，應申請入國簽證，包括從事就服法規範的雙語翻譯、廚師及其相關工作，以及曾在臺灣從事第二類外國人工作（藍領移工）達到受聘從事中階技術工作資格已出國者，此次草案也將後者的累計工作期間從目前依就服法52條上限，修正為11年6個月以上。
【2025/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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鐘點移工4/7上路 開放官網線上預約自費服務
勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(鐘點移工)7日正式上路，目前全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，開放官網線上預約全額自費服務，民眾線上註冊填表後，預約團體1日內會與申請民眾聯繫。
因為6家團體所在區域不同，其收費也有所不同，費用單次4小時約1,000至1,250元，單次8小時約1,200至2,500元，全日24小時含10小時休息則2,600至3,500元，另須支付交通費，以不同距離收取，以及部分公益團體對於部分病症會另再加收費用，民眾可參閱計畫官網 (https://mcs.wda.gov.tw/ )現有試辦單位簡介，進一步了解各家收費標準。
勞動部指出，服務對象以家庭內有臨時、短期、緊急照顧需求的病患為主，如：罹患癌症、遭遇車禍或意外事故、重大傷病等，於手術後就醫或出院返家需要生活協助卻未達失能者，提供全日、半日與部分時數等自費就醫陪伴或陪伴照顧服務。
勞動部說明，民眾可至該計畫官網提出申請自費服務，後續將由試辦單位於1日內與民眾聯繫，了解需求，是否可接案。民眾如不會使用電腦或手機，亦可撥打1955免付費專線協助申請服務，由專線人員協助民眾登記基本資料及選定試辦單位後，試辦單位會電話聯繫及安排服務。勞動部強調，試辦計畫上路後，將會持續傾聽各界聲音及蒐集意見，並滾動檢討修正、精進；未來將依照實際服務使用情形開放評選更多不同地區提供服務的公益團體加入該計畫。
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因應美國關稅政策 行政院提支持方案
「因應美國關稅 我國出口供應鏈支持方案」分別由財政部、經濟部、農業部及勞動部因應。工業方面，包括提供金融支持、降低行政成本、提升產業競爭力、開拓多元市場、租稅優惠及安定就業等6大面向，其中14項措施包括中小微企業貸款加碼、研發轉型補助、研發與設備支出抵減等。農業方面，則包括提供金融支持、提升產業競爭力及開拓多元市場等3大面向，6項措施涵蓋貸款利率加碼、擴大海內外行銷、加速產業加值轉型等。行政院也指示針對中小微企業及傳統產業給予特別關注，擬定安心穩定就業措施。
有關各產業影響評估，農業方面，以蝴蝶蘭、毛豆、茶葉、吳郭魚、鬼頭刀、鱸魚等農漁業產品出口，有可能會有消費市場縮小或減少競爭優勢的疑慮。工業部分，此次美方加徵32%關稅的產業別，包括顯示卡、伺服器、網通、手工具及水五金、自行車、機械、石化塑膠及橡膠、建材、重機電及電線電纜、醫材及一般化學。加徵25%的產業包含鋼鋁製品、汽車零組件等。
經濟部次長何晉滄表示，已提出「外銷貸款優惠保證加碼」的金融支持措施，進出口廠商符合條件且受美增加關稅影響，中小微企業享6千萬元、保證成數9.5成；非中小微企業享1億元保證額度、保證成數8至9成。
另一方案則是「中小微企業貸款加碼」。何晉滄提到，過去該方案限定30人以下事業單位，此次放寬為近3年具出口實績，受美方增加關稅影響，以及營收衰退15%即符合資格，提供每家最高3,500萬元貸款額度，貸款期限最長6至7年。
勞動部長洪申翰指出，將主動聯繫關心受影響企業工會，並掌握事業單位人力變動及服務需求。相關措施包括僱用安定，提供減班休息勞工最長12個月的薪資差額補貼，充電再出發，鼓勵企業辦理在職訓練，最高補助超過百萬元。企業僱用受影響失業勞工，將核發僱用獎助。
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中高齡勞工注意！符合資格者可同時請領 勞保老年年金與災保失能年金！
勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)自111年5月1日施行，明定勞工職業災害保險(下稱災保)被保險人或其受益人如因不同保險事故，符合災保或其他社會保險年金給付條件時，可同時請領，以落實保障職業災害勞工及其家屬的經濟生活安全。
勞動部表示，依災保法第58條及其授權子法(勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法)規定，遭遇職業傷病事故的災保被保險人或其受益人，同時符合災保年金或其他社會保險年金給付條件時，皆可請領，並依規定予以減額調整。勞動部進一步說明，近年為因應人口高齡少子女化，政府積極鼓勵中高齡勞工再就業，許多勞工朋友於領取勞工保險(下稱勞保)老年年金給付後，再度投入職場；若因而遭遇職業傷病保險事故，於符合災保年金給付條件時，即可同時領取勞保老年年金與災保年金給付。
勞動部舉例說明，老王退休後每月領取勞保老年年金給付1萬8千元，再受僱從事工作參加災保(投保薪資3萬4千元)，若於工作中不幸遭遇職災事故致嚴重失能程度，請領災保失能年金每月1萬7千元(以平均月投保薪資50%發給)，與老年年金合計金額為3萬5千元，超過其災保平均月投保薪資3萬4千元的部分，災保失能年金由1萬7千元調整為1萬6千元，調整後年金給付金額合計為每月3萬4千元。勞動部表示，在災保法施行以前，以老王的案例來說在勞保老年年金與職災失能年金僅能二選一擇優領取，因此，老王如欲請領年金給付，金額為1萬8千元；但在災保法施行以後，兩者能併領，依規定減額調整後，老王可請領3萬4千元，金額將達施行前的兩倍！
勞動部強調，災保法施行後，除擴大納保範圍，亦大幅提升給付水準，並參考先進國家立法例，引進年金給付併領調整制度，強化勞工朋友的經濟生活保障，並合理分攤雇主的職業災害補償責任，是勞資雙贏的做法。如欲進一步瞭解相關規定，可至勞工保險局網站(網址： https://www.bli.gov.tw/0106165.html )或向勞工保險局洽詢(電話：02-2396-1266)。
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