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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-04-14】
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● 本勞減班休息薪資下降 勞、災、就保需調降
● 因應關稅政策 產業盼適用條件從寬認定
● 鼓勵企業營造友善家庭職場 勞勞動部補助611家辦理
● 2月受雇員工薪資看增 漲幅有望超過通膨
● 租稅協定退稅申請 期限延長
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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本勞減班休息薪資下降 勞、災、就保需調降
美國實施對等關稅，將衝擊產業，目前認為會受影響產業包括機械產業、電子資訊產業、石化、塑膠及橡膠產業等，這些產業都有開放移工，勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。
受美國關稅政策影響的產業，面臨不確定性高的情境，勞動部指出，已預先設想或準備相對嚴峻的狀況，擬定四大措施因應，也有現行的職業訓練及就業服務措施來協助與預防發生受美國關稅影響的情形，為能提供適合的協助措施說明，建議依企業及從業人員自身的情況，洽詢0800-777888或勞動部勞動力發展署各地分署。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞動部有訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以及勞雇雙方協商減少工時協議書（範例)，供勞雇雙方參考。企業與勞工協商減少工時及工資時，有工會組織者，宜先與該工會協商，並經與個別勞工協商合意，實施減少工時及工資之期間，以不超過三個月為原則。如有延長期間必要，需重新徵得勞工同意。若違法，將罰新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
實施減班休息期間，薪資不得低於最低工資，勞動部勞動保險司副司長陳文宗指出，勞保、災保與就保的投保薪資應核實申報，當實領薪資降低，投保級距也將降低。
至於勞退新制的雇主提撥部分，勞動部勞動福祉退休司科長李涓鳳說明，在勞雇雙方協商減少工時協議書（範例)中，有註明「甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金」，因此雇主還是要按勞工原薪資提繳勞工退休金，不會受影響。
【2025/04/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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因應關稅政策 產業盼適用條件從寬認定
為掌握此次美國關稅政策對產業的影響，經濟部近期陸續和工商團體進行產業溝通座談會，與會業者關切，部分產業雖然未直接遭受關稅衝擊，但恐有間接影響，呼籲政府審慎評估各種狀況。在支援措施方面，業者也希望金融貸款、信用保證、利息補貼等措施的申請資格要從寬認定。產業代表也提到，目前政府提出的利息補助屬中長期措施，建議納入原貸款本金展延償還的措施。
針對業者最關切金融支持部分，經濟部回應供業者外銷貸款優惠保證加碼，廠商的申請資格只要是符合合法登記的進出口廠商皆可適用。在中小微企業貸款加碼部分，申請的貸款額度每家最高3,500萬元，貸款的利率是2.22%，貸款期限周轉性支出最長6年，購置機器設備最長是7年。
為提升產業競爭力，經濟部提供研發轉型補助，個案補助最高500萬、產業聯盟最高補助4,000萬元；若企業為開拓多元市場，爭取海外訂單，單一企業最高補助500萬元、聯合申請最高補助2,000萬元。相關申請資格、補助內容等，預計4月14日公布具體措施。
【2025/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵企業營造友善家庭職場 勞勞動部補助611家辦理
為鼓勵企業營造友善家庭職場，協助員工達成工作與生活的良好平衡，勞動部推出「114年度推動工作與生活平衡補助計畫」，並公告受理申請至5月31日止。勞動部呼籲企業把握機會踴躍申請，共同營造正向職場文化。
勞動部表示，113年共補助611家企業辦理，其中，員工關懷與協助課程有109家申請、員工紓壓課程有403家申請，以及友善家庭措施424家申請，受惠員工及眷屬達14萬人次。
勞動部指出，企業若能協助員工兼顧工作、家庭照顧與個人生活，不僅有助提升員工身心健康與工作穩定性，更能打造具凝聚力的幸福職場。多年來，該補助計畫最受企業歡迎的項目為「員工紓壓課程」與「友善家庭措施」，企業透過辦理運動健身、情緒紓壓等課程，有效幫助員工紓解壓力，並藉由親子活動、家庭日等設計，促進親子情感與家庭關係。
另為推廣友善企業案例與作法，勞動部訂於5月至8月間辦理宣導講座，邀請友善企業代表與實務專家學者分享「建造全方位員工照顧措施：彈性工作、友善家庭及員工關懷」、「MZ世代員工來臨，如何建造良好職場溝通文化留住人才」等主題，歡迎企業踴躍報名參加，共同學習交流實務推廣經驗。補助計畫申請及講座報名採線上申請，各項資訊可至「工作生活平衡網」瀏覽查詢(https://wlb.mol.gov.tw )，或洽詢服務專線02-3343-1150。
【2025/04/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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2月受雇員工薪資看增 漲幅有望超過通膨
行政院主計總處14日將發布2025年2月工業及服務業全體受僱員工薪資調查統計結果，預期在2月消費者物價指數（CPI）年增率回落至2%以下，今年2月受僱員工薪資，可望延續1月薪資成長速度超過通膨的情形。
主計總處官員指出，關於1月薪資調查，不僅全體受僱員工經常性薪資年增2.91%，創近15年最高增幅，1月全體受僱員工經常性薪資中位數38,142元，年增2.98%，也是自2021有公布經常性薪資中位數年增率以來的最大漲幅。
述兩項薪資年增率漲幅數據都創近年新高，是否與農曆春節因素影響有較大關係？主計總處官員表示，也和景氣有關。今年1月工作日只有17天，較上年同月減少五天，工時也會影響薪資表現。但1月兩項經常性薪資數據漲幅明顯，因素太複雜，基本工資調升、景氣因素等都有可能。因此，待發布2月薪資調查時，併計1、2月一起觀察較為客觀。
此外，由於AI需求暢旺，電子零組件製造業受惠AI熱潮，1月總薪資平均數也衝破16萬元，電腦電子光學製品製造業更高，達17萬9,850元。其餘如電力及燃氣供應業、運輸及倉儲業、出版影音及資通訊業等，總薪資也都高於平均水準。
14日主計總處也將公布2月全體受僱員工進退情形和工時統計，外界關注製造業景氣狀況。主計總處官員指出，1月製造業加班工時15.8小時，創近十年同月最高，年增0.5小時，連續八個月正成長，與AI最密切相關的電子零組件製造業1月的加班工時高達24.7小時，為52年來最高，年增1.8小時，已連續19個月正成長，主要反映市場對AI及高效能運算需求暢旺等。
再從受僱員工人數觀察，1月底全體受僱員工人數為850萬人，較上月減少5,000人。其中，製造業減少5,000人最多，醫療保健及社會工作服務業亦減2,000人，住宿及餐飲則增3,000人。若與上年同月底比較，1月底全體受僱員工人數則增5.5萬人，其中工業部門增加0.02%，服務業部門亦增1.08%。
【2025/04/13 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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租稅協定退稅申請 期限延長
財政部近日發布修正「適用所得稅協定查核準則」第34條，放寬適用租稅協定申請時限。我國目前已與35個國家簽署並生效全面性所得稅協定，包含日本、南韓、馬來西亞、英國、德國等。
修正前，外國納稅義務人取得我國來源所得，依規定扣繳或申報納稅者，得自繳納稅款之日起五年內檢附規定文件，向稅捐稽徵機關申請適用所得稅協定；如經稅捐稽徵機關依申請適用之協定規定計算應納稅額小於已納稅額，差額應予退稅。
財政部國際財政司表示，依照實務經驗，申請適用所得稅協定期間大多為一年左右，會需時五年以上準備時間的案件不多，不過，考量近期所得稅相關法令陸續將重新計算所得額或應納稅額申請期間修正為十年，且會計師事務所、外國商會等各界多次希望，能比照放寬其他法令申請期間，因此同步修正規定。
修正後包括適用就源扣繳及申報納稅者申請適用所得稅協定期間，皆放寬為至遲自繳納稅款之日起十年。同時，也增訂因該條文修正產生之過渡期間適用原則，該條文「修正施行」時，若案件自繳納稅款日起算已逾五年者，不適用修正後規定；增訂第5項重申所得稅協定另有規定者，應依協定規定辦理。
財政部解釋，過渡期間適用原則，依規定，在修正發布後，自10日（發布日起算第三日）起發生效力；也就是案件若在自繳納之日起算至今年4月10日已逾五年者，也就是2020年4月10之前案件將不適用修正後十年規定。財政部表示，這次修正為法令整體一致性，以及回應各界之期待，放寬期間規定，有助提高我國所得稅協定適用友善程度，營造更有利投資及貿易之賦稅環境。
【2025/04/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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