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長宏資訊中心 【2025-04-17】
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● MECO 4/17起連休2天
● 國發會預告修正「攬才專法」 未見擴大租稅優惠
● 僱用型態多元 預告修法刪除現行僅一位雇主請領限制
● 支持方案延後一週公布 納入舊貸展延
● 110家企業實施無薪假 美關稅影響尚未顯現
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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MECO 4/17起連休2天
適逢菲律賓當地國定假日，馬尼拉經濟文化辦事處4月17日至18日放假2天，期間暫停對外開放，不受理各項文件業務，提醒業者及洽公民眾留意。
【2025/04/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國發會預告修正「攬才專法」 未見擴大租稅優惠
國發會預告修正《外國專業人才延攬及僱用法》，此次修正有三大重點，包括：年薪600萬元以上的全球菁英，可縮短申請永居門檻，從三年降為一年；其二則是將數位遊牧入法，每次總停留期限為二年；第三是開放世界大學排名前200大可以取得個人化工作許可，他們來台不見得要受聘僱，也可以自由接案，工作型態更多元。此次預告修正的草案內容未見擴大租稅優惠。對此，國發會說明，日後在行政院、立法院期間，仍可討論強化攬才誘因，為了趕時效，便先將法案預告，但並未放棄爭取更多優惠。
國發會表示，本次修正《攬才專法》是為配合落實「國家人才競爭力躍升方案」的重大政策，並參考日本、新加坡與英國等作法，強化誘因，朝放寬外國專業人才來台工作、鬆綁外國專業人才停居留及優化社會權益保障等三面向優化制度，以建構我國具國際競爭力的攬才留才體制，搶占競逐國際優才的先機。
國發會指出，《攬才專法》修正內容預計5月2日預告期滿後送行政院，力拚本會期送立法院審議。
《外國專業人才延攬及僱用法》此次修正有三大重點，首先，年薪600萬元以上的全球菁英，可縮短申請永居門檻，從三年降為一年。第二則是有鑑於近年全球衍生的「數位遊牧民族」已成為各國攬才對象，國發會參考鄰近國家作法後，考量多數國家對數位遊牧的停留期限都超過一年，因而將原本的「3+3」，最長停留六個月，延長為最長停留二年。
至於第三大重點，則是國發會為了搶先吸引取得世界大學排名前200名大學的學士以上學位者，來台從事專業工作，參考英國「高潛力人才簽證（High Potential Individual visa, HPI）制度，核給個人化工作許可，開放前200大來台不見得要受聘僱，也可以自由接案，工作型態更多元。國發會說明，以前雖有尋職簽證，但誘因沒那麼大。
另外，現行外國專業人才延攬及僱用法設有薪資所得超過新台幣300萬元起五年內，享有超過部分折半課稅的優惠，國發會主委劉鏡清先前曾透露，希望進一步放寬，擴大誘因。但，此次預告修正的草案內容未見擴大租稅優惠。
【2025/04/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僱用型態多元 預告修法刪除現行僅一位雇主請領限制
勞動部114年4月15日預告修正「就業保險促進就業實施辦法」部分條文草案，預告期14天，有意見者4月29日前提出。勞動部勞動力發展署就服組科長葉逸秋說明，這次修正重點係配合「最低工資」自114年1月1日生效，將法條內有關基本工資改為最低工資；以及配合勞工職業災害保險及保護法自111年5月1日施行後實務執行需要，申請應檢附之文件增加就業保險、勞工職業災害保險資料委託書。
葉逸秋表示，因現行僱用型態多元，勞工可能有兼職工作情形，同一勞工受僱於不同雇主，屬不同勞動契約，這次修法將刪除現行請領限制，使同一失業勞工於相同時期受僱於二個以上不同雇主，各雇主均得分別請領僱用獎助及政府機關其他就業促進相關補助或津貼，以加強鼓勵雇主提供就業機會予失業勞工。
葉逸秋進一步說明，失業期間連續達30日以上之特定對象或是失業期間連續達3個月以上民眾，公立就業服務機構發給僱用獎助推介卡時，僱用獎助推介卡是有核定某種職缺，失業勞工持卡可以受雇於不同雇主，不同雇主都可以分別申請僱用獎助。
勞動部提醒，雇主若有下列情況，包括未為勞工申報參加就業保險或勞工職業災害保險或僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親抑或同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工等情況，公立就業服務機構將不予發給僱用獎助，若已發給者，經撤銷原核定之獎助後將追還。
【2025/04/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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支持方案延後一週公布 納入舊貸展延
因應美國對等關稅政策，行政院日前公布產業支持方案，近期也召開多場座談會。經濟部長郭智輝表示，這段期間聽到許多建議，包括舊有貸款展延、保證額度提高等，都會做相應微調，適用條件也會從寬認定，除取消衰退15%的門檻，中小微企業只要能提出出口證明，或客戶是輸美廠商都會認定。具體補助時間及內容延後一週公布。
立法院經濟委員會4月16日邀請經濟部、國發會以及財政部進行「因應國際貿易情勢變化，如何協助國內廠商擴大國際市場」專案報告。
立委表示，傳統產業及中小企業勞動人口佔比達九成，政府資源不應只集中在科技業，她呼籲，預算應加碼，並設立紓困單一窗口。郭智輝說明，特別預算部分，整體上可運用在中小微企業的金額有410億元，如有必要會再加碼。單一窗口則會再與相關部會討論。三大方案已確定延長至2027年，也將調整資格要件，擴及全球臺商及外人投資企業，聚焦五大信賴、服務業及大健康產業，並要求具備 AI 運用元素。劉鏡清說明，因應這次關稅議題有提出擴大方案，正待行政院核定中。
立委問到，關稅談判期90天，先前被要求退訂、暫停出貨的傳產業者，近期湧入大量短、急單，但「短期爆量，長期無單」之下，若下半年沒有新訂單，未來恐面臨裁員、減班、無薪假或薪資縮水。劉鏡清回應，利用這段期間，輔導廠商移轉供應鏈以及開拓新市場，協助企業提升長期競爭力。
經濟部報告提到，目前評估工業產品如機械、工具機、手工具等產業可能由於成本增加影響獲利，傳統產業受關稅衝擊影響也較為明顯。郭智輝回應，產業近期面臨問題並非缺工或缺訂單，而是趕工，盡快排船期將產品送到海外，服務廠商是唯一任務，會動態調整。至於中小微企業貸款250萬以內，有利息補貼1.5%為期六個月，後續是否延長，會再看屆時狀況評估。
【2025/04/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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110家企業實施無薪假 美關稅影響尚未顯現
勞動部114年4月16日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計110家，實施人數1,682人，較上一期家數減少13家，人數減少307人，勞動部官員指出，美國關稅政策是否衝擊勞工就業，目前尚未明顯牽動國內無薪假情況。
這期實施人數最多為製造業1,361人，其次批發及零售業250人，第三是住宿及餐飲業30人；家數部分，以製造業69家最多，其次批發及零售業26家，第三是住宿及餐飲業5家。
本期實施減班休息情況，製造業無薪假減少177人，住宿及餐飲業減少86人，批發零售業也減少36人，是減少實施較多的行業。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞動部14日召開全國勞動行政首長聯繫會報，勞動部長洪申翰會中強調，減班休息是避免雇主資遣勞工的權宜措施，但地方政府若接獲雇主申請減班休息時，仍應該審視事業單位規模跟因應能力，同時企業應檢附營收、訂單等報表資料，來評估事業單位是否有必要實施減班休息。
【2025/04/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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