|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2025-05-02】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
一般營造移工雇主資格認定要點修正
內政部公告修正申請一般營造移工的雇主資格認定作業要點，此次修正主要納入中階技術工作與接續聘僱，並且將雇主資格認定函效期縮短，作業要點自公告日生效。
政部29日公告修正「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」，第1點要點訂定理由部分，除了原先列明為協助勞動部執行藍領審查標準第47條之1至第47條之3（即一般營造業移工雇主資格、核配比率、外加規定等條文），審查營造工作雇主資格認定而訂定此要點。此次修正增加了協助勞動部執行藍領審查標準第61條第1項，以及轉換準則第13條規定，也就是中階技術工作雇主資格條文，以及接續聘僱雇主申請核發聘僱許可或展延聘僱許可、相關文件的規定。
修正要點也增列，營造業者如果是申請接續聘僱移工或是一般營造移工轉中階技術營造工作者，應檢附勞動部核發且未屆期的聘僱許可等相關文件。另外針對雇主資格認定函有效期間，會記載於審查合格的認定函中，此次修正將效期也縮短為90天。根據勞動部公布的最新統計資料，至今年3月底為止已聘僱的一般營造業移工為8,711人，占總額度約5成8；國土署長吳欣修先前受訪時表示，目前一般營造移工的1.5萬名額度已核發完，未來會視聘僱狀況再考慮是否申請增加額度。
勞動部勞發署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦則說明，一般營造移工雇主若要申請讓移工轉任中階技術工作或是轉任後原有名額重新招募，都會涉及雇主資格認定，比如申請轉任中階移工，則須依內政部作業要點，向國土署申請雇主資格認定，再向勞動部申請聘僱許可。
【2025/04/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
無薪假薪資差額補貼 勞動部長：適用產業將擴大
因應美國對等關稅衝擊，勞動部提出4大因應措施，其中之一是啟動僱用安定措施，勞動部長表示，未來適用產業將進一步擴大，企業必須是在經濟部國貿署登記的進出口廠商、必須有產品輸美實績以及業績有一定比例衰退等。
勞動部長說明，企業如果實施減班休息，勞動部就業保險基金有僱用安定措施的薪資差額補貼，日前已經與經濟部等討論，會將僱用安定措施的產業適用範疇擴大，企業適用條件包含在經濟部國貿署登記進出口的廠商、過去3年有輸美實績及與過去情況相比有一定比例衰退狀況。
勞動部長說明，有產業提到訂單縮減，恐引發裁員潮，也有團體聲明90天談判期期間，觀察到情勢有轉圜，目前各產業貨品都在積極趕工出口中，對於很多團體、產業給的不同意見，勞動部都會認真思考、參考，日後會視對等關稅情勢、產業衝擊動態變化，跨部會機動討論在適當時機啟動僱用安定措施。
【2025/04/30 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞動部去年強化防墜措施 死亡人數降幅17%
根據統計，近3年全國重大職業災害死亡人數共計907人，其中又以營造業最為嚴重，墜落死亡高達302人，多位立委關切營造業墜落職災問題，勞動部長表示，去年研訂營造業墜落預防減災策進計畫，採取提升檢查、裁罰及停工強度等強力措施，經統計113年營造業墜落職災死亡人數已降至83人，較前3年平均值減少17人，降幅17%。
立委提出去年的墜落打擊年淪為口號，去年營造業墜落職災死亡人數有83人，其中近9成、71位罹難者竟未接受教育安全訓練；對此，勞動部長回覆，公協會反映勞工參與意願不高，思考提高勞工參與安全誘因，勞工在職上課，雇主需給付當天上課薪資；職安署長林毓堂補充說，訓練課程多元，勞工受訓除實體上課也可以透過數位上課。
勞動部長表示，去年營造業墜落打擊沒有達標就該檢討，勞動部參考新加坡或其他國家作法，大幅翻修職業安全衛生法，業主必須在工安事件擔負責任，以及工地文化和工地管理，還有層層轉包、分包過程中，被切割成支離破碎，因此，修法可就究責業者，且須提撥一定經費做職安使用，包商也要統合管理。 林毓堂說明，營造業的職安卡有20萬人，其中外籍移工有2.8萬多人取得，目前營造移工有4萬餘人，會加強職安衛生教育，希望移工都能拿到。
【2025/04/30 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
國定假日法案仍無共識 保留條文送院長協商
立法院內政委員會4月30日就「紀念日及節日」相關草案，召開委員會層級的朝野黨團協商，因朝野仍無共識，爭議條文仍全數保留，將送交由立法院長協商處理。
民眾黨團表示除新增12月18日國際移民日外，也希望能列為放假日。立委高金素梅、鄭天財則提出將6月26日定為原住民抵抗日，並且也堅持這天要放假。國民黨整合版本則增加小年夜、光復節、教師節和行憲紀念日，以及勞動節改為全國統一放假。
針對將紀念日及節日與國定假日法制化，內政部表示因尚有紛歧，希望凝聚共識後再處理。民進黨團則對多數條文有意見，建議保留。因此相關條文仍全數保留，將待院長召開協商。據悉法案已過協商冷凍期，協商完成後可能就會排入表決。
【2025/04/30 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
稅額核定 不能改列舉扣除
財政部北區國稅局提醒，民眾若未依規定辦理綜所稅申報，一旦經稅務機關查出實際收入達課稅標準並核定應補稅額，即便納稅人有可列舉扣除相關費用，也將無法主張採用列舉扣除額。
舉例來說，納稅人小明（化名）申報2023年綜所稅，因自行試算認為無應納稅額，便沒有辦理綜所稅結算申報，不料稅務機關日後查得小明實際有多項所得，經扣除免稅額及標準扣除額後，仍應補繳稅款1.9萬元，並挨罰7,600元。小明事後向國稅局提出復查，表示因工作忙碌，未及時辦理申報，但若以「列舉扣除額」方式計算，實際上根本不需繳稅，希望補報並改採列舉扣除。不過，國稅局表示，若納稅人未在規定期限內辦理申報，且在稅務機關核定前也未主動補報，即喪失列舉扣除的權利，因此駁回小明復查申請。
國稅局強調，若納稅人未如期完成申報，後來發現列舉扣除較有利，也將無法適用。
【2025/05/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
