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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-05-05】
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● 被看護人往生 雇主應於30日內通報
● 勞動部提醒懷孕歧視亦為性別歧視
● 中高齡勞工 四年要增48萬人 勞部推動僱用、就業獎勵
● 健保及補充保費資料 提供多種管道下載
● 大樓售電收入 要報營所稅
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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被看護人往生 雇主應於30日內通報
勞動局長提醒，當被看護者往生，聘僱許可也將同步失效，雇主除應自被看護者往生事實發生起30日內向勞動部辦理通報，之後收到勞動部廢止聘僱許可函後，14日內應至公立就業服務機構辦理家庭看護工轉換雇主，或徵詢家庭看護工同意後為其辦理手續並使其出國，而轉換期間有60日，若期間內仍然無法找到新雇主，仍要為該家庭看護工辦理手續使其出國。
須特別注意的是，家庭看護工在等待轉換新雇主或等待返回母國期間，原雇主不得指派該家庭看護工繼續照顧其他親屬，或從事未經許可的工作內容，否則將構成違法聘僱。
職業安全衛生科長陳伯端進一步說明，此類案件大多數是由勞動部交辦，被看護者往生後一段時間，若持續沒有外籍看護工轉換雇主或出境紀錄，以臺北市而言，中央就會通知勞動力重建運用處，派員了解該名移工目前狀況；若經查確認有違反就服法行為，就會轉由勞動局裁處。陳伯端強調，只要經勞動部廢止聘僱許可，就表示雙方聘僱關係已經終止，只要雇主有安排移工工作的行為，無論有無支付報酬，都算非法雇用。
至於被照顧人往生未於期限內通報，以及逾期辦理轉換等，則依就服法第57條第9款「違反本法或本法其他命或本法其他命令」，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。勞動局提醒，就服法第57條第1款規定，雇主不得聘僱許可失效或他人申請聘僱之外國人，違法聘僱者，將依同法第63條規定，處15萬元以上、75萬元以下罰鍰。勞動局長亦提醒，罰鍰金額甚高，雇主切勿心存僥倖延用或違規指派，以免觸法受罰。
【2025/05/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部提醒懷孕歧視亦為性別歧視
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，懷孕歧視態樣過去曾有案例，受僱者於發現懷孕後，便立刻告知公司，惟自此之後，即開始無故被砍班，或是被安排原時段以外無法上班的時段；也曾有受僱者任職同一家事業單位長達三、四年，表現一直優異，卻在告知雇主懷孕後，旋即被通知「工作能力無法勝任」而予以解僱。
另外也有懷孕的求職者在面試時，被雇主詢問「是否懷孕」，並表示「不會用懷孕的人」及「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，這些都是屬於懷孕歧視的典型態樣。
黃維琛強調，為使雇主恪守法遵，性別平等工作法有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於103年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效，另除罰鍰外，亦有公布違法雇主姓名之規定。
黃維琛說明，懷孕就業歧視亦為性別歧視的一種，根據勞動部近三年(111年至113年)統計調查，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件共計564件，成立共計114件(占20%)，裁罰金額共計2,329萬元；其中，因懷孕歧視成立之件數共46件，裁罰金額共計1,225萬元。
【2025/05/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中高齡勞工 四年要增48萬人 勞部推動僱用、就業獎勵
少子化趨勢愈趨明顯，為補足勞動力缺口，勞動部鎖定中高齡族群。勞動部訂定未來四年（2025~2028年）目標，每年增加12萬中高齡及高齡者續留或重返職場。簡言之，四年要增加48萬名中高齡勞動大軍。
為補充工作年齡人口，勞動部一方面鼓勵婦女、中高齡進入職場，高齡者續留職場，延緩退休。為爭取中高齡留在職場，勞動部三箭齊發。一、僱用獎助。為鼓勵雇主釋出更多僱用中高齡及高齡者工作機會，勞動部提供每月最高發給1.3萬至1.5萬元，部分工時每小時發給70至80元，最長發給12個月，最高18萬元之僱用獎助鼓勵雇主進用失業中高齡及高齡者勞工。
二、就業獎勵。勞動部對離開職場連續達三個月以上之年滿55歲以上及依法退休者，經公立就業服務機構推介穩定就業達90日者，提供每人最高6萬元就業獎勵、部分工時最高3萬元，鼓勵重返職場及再就業。
三、繼續僱用高齡者補助。繼續僱用屆齡退休勞工，勞動部提供雇主前六個月補助每人每月1.3萬元，第七至18個月補助每人每月1.5萬元，部分工時每小時發給70至80元，最高25.8萬元之繼續僱用高齡者補助，促進經驗傳承與世代合作。
勞動部表示，上述都可提高中高齡及高齡者勞參率。2024年12月中高齡勞參率為67.46%、高齡勞參率為9.93%，合計527.3萬名勞動力，勞參率分別較「中高齡及高齡者就業促進法」施行前（2020年11月）成長3.26個及0.81個百分點，顯見中高齡及高齡者勞動情況逐漸成長。
【2025/05/04 聯合新聞網】 .............................................〈TOP〉.............................................
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健保及補充保費資料 提供多種管道下載
因應5月報稅季到來，健保署提醒，民眾申報個人綜合所得稅時，健保費和補充保險費可以全額列舉扣除，不受全年保險費扣除額上限限制。
民眾辦理申報，可透過連結「財政部電子申報繳稅服務網」，使用綜所稅電子結算申報繳稅系統，於完成身分驗證後，即可下載113年度健保費和補充保費資料，免檢附繳費單據。
健保署表示，若需要113年度健保費繳費證明，即日起亦可利用健保快易通APP、統一超商多媒體資訊機臺，或上健保署官網取得。透過APP申請者，點選「健保櫃檯」>「健保費繳納」>「保費繳納證明」項下，就能申請將繳費證明寄至指定電子郵件信箱。
健保署網站申請，可點選「網路櫃檯」>「承保網路櫃檯」>「一般民眾」>「個人健保資料網路服務作業」項下，使用自然人憑證或已完成註冊的健保卡登入後，即可於「各類證明申請及列印作業」>「保費繳納證明(年度報稅)線上列印作業」申請下載。相關問題可撥打健保署免付費諮詢專線0800-030-598，手機改撥(02)4128-678。
【2025/05/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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大樓售電收入 要報營所稅
財政部國稅局表示，大樓若以管委會名義設置太陽光電發電設備並出售電能，所取得售電收入屬營業收入，在扣除與售電相關的成本、費用後，如有所得，應報繳營所稅。
大樓建物設置綠能設備已成趨勢，高雄國稅局表示，住戶若以管委會名義設置太陽光電發電設備並出售電能，所取得售電收入屬營業收入，管委會應使用「營利事業所得稅結算申報書」辦理申報。
國稅局解釋，主要會有兩種情況，管委會若僅對住戶收取公共基金及相關管理費用，並無任何營業收入，其以管委會名義設立專戶儲存公共基金或管理費用的孳息，可免納所得稅。
管委會如果除公共基金及管理費之存款孳息，還有額外營業收入者，例如租金收入或售電收入等，管委會應依所得稅法規定辦理營所稅申報，並依本年度收入總額減除各項成本費用、損失及稅捐後純益額為所得額，計算應納稅額。
【2025/05/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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