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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-05-06】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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5月起入境泰國 須事前填寫數位入境卡
為加強管理國際旅客入境動向，泰國政府自5月起恢復入境卡規定，採上網填寫。泰國電子入境卡系統網址：https://tdac.immigration.go.th/arrival-card/#/home 。
泰國貿易經濟辦事處公告，自2025年5月起，泰國將啟用數位入境卡（TDAC）制度，以非泰國公民為實施對象，目的在無縫接軌以提供入境旅客之相關程序及便利性。
根據這項新制度，所有以空路、陸路或水路入境泰國的非泰國公民必須在抵達前3天內完成數位入境卡(TDAC)登錄，提供個人基本資料、航班及住宿資訊以及健康聲明等。成功登錄申請者，將由註冊電子郵件帳號收到數位入境卡（TDAC），於入境泰國國境時出示，供移民官查驗。
需留意的是，國際旅客在泰國停留超過90天時，應於90天期限屆滿前，以書面方式就近至移民辦公室再次申報住宿地點，且每90天都要重新辦理一次；除非獲得許可，否則外國人在泰國期間不得工作。
【2025/05/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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80歲免評請家看 進度緩慢尚未能申請
根據統計，截至3月底，在臺移工總數為82萬9,772人，其中家庭看護工有19萬7,425人，又以印尼籍16萬6,602人最多，其餘依序是菲律賓2萬1,194人、越南9,399人、泰國230人。就業服務法第46條，新增雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估），已於113年12月31日立法院三讀通過，總統114年1月20日公布之。
勞動部長洪申翰日前在立法院表示，為降低衝擊，勞動部已於114年1月17日與衛福部進行跨部會協商，評估新法對於重症家庭聘僱移工權益影響，以及長照服務與移工申請引進相關配套作法。
為保障重症家庭權益，避免移工棄重就輕，勞動部已研擬雙軌分流制度，讓重症家庭可以更簡單的申請(雙軌分流制度，據了解，在照管中心區分輕、重症，對於重症優先審查，輕症則是依序審查) ，原先預定於114年3月底前，將邀集衛生福利部、專科醫學會、社福團體及家庭照顧者團體共同討論，研商新法推動方式，但至今未開會。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，將在這二週邀衛福部與醫師團體等開會討論，輕、重症如何分流，地方的長照中心、服務單位需要增加多少人力等，會在法規公布6個月內完成、也就是7月20日之前。
【2025/05/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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預計開放外籍護佐限住院整合照護
衛福部明年起將正式辦理「住院整合照護服務」，逐年擴大涵蓋率，透過醫院自訓和產學合作建立護佐人力制度；近期經跨部會研商後，正由勞動部修改法規，放寬僑外生、中階移工可擔任護佐。衛福部官員說明，按目前預告草案，工作範圍僅限於住院整合照護服務病房，並以健康照護工作為主；因草案預告期間各界有提出建議，因此尚待後續跨部會討論，衛福部也會持續蒐集意見並配合中央政策推動。
官員強調衛福部的任務是確保住院整合照護服務完善並擴大，目前人力上仍以本國人為主，除了醫院可以自行招募訓練，也透過產學合作，由照護、護理科系與醫院合作安排學生實習，助其增加臨床經驗，並可銜接直接就業。但目前並無規劃透過僑外生專班等模式培養相關人力。
另外針對目前護佐在實務上的工作內容較為多樣，官員表示衛福部會訂定住院整合照護服務的護佐工作內容，若有相關的庶務性工作，可由醫院與員工協調，但仍應以健康照護工作為主。
【2025/05/05 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業報營所稅 四個重點
為因應美國對台灣課徵對等關稅可能帶來的經濟衝擊，財政部已公告今年申報去年度營所稅結算申報及繳納期限延長至6月30日。財政部國稅局提醒企業四大申報重點，以順利完成申報作業。
首先，為鼓勵企業增聘年輕人與高齡者，根據《中小企業發展條例》，如企業聘用一定人數24歲以下或65歲以上本國籍基層員工，可就其薪資費用按200%在當年度所得中扣除。另外若有加薪給本國籍基層員工，部分薪資費用可按175%扣除（不含最低工資調漲部分）。
第二，企業以境外低稅負國家或地區的關係企業股份或資本額為信託財產，涉及營利事業受控外國企業（CFC）制度課稅規定，申報書已增修相關內容。
第三，若想適用盈虧互抵，使用藍色申報書或委由會計師查核申報者，應在法定申報期間內繳納應納稅額，否則將無法適用；不過若逾期繳納、但未達加徵滯納金條件者，仍可視為「如期申報」，適用所得稅法盈虧互抵規定。
第四，財政部已公告，受對等關稅影響企業可申請延期或分期繳稅的審核原則，若企業確實因對等關稅影響，無法一次繳清稅款，可在6月30日前向國稅局提出申請。
【2025/05/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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落實DEI理念三大方針
所謂DEI，即多元、平等和共融（Diversity, Equity, and Inclusion），其主要概念在於擁抱、支持和接受所有性別、種族、宗教等背景不同之人，使其能夠充分參與社會，並獲得公平待遇。其立意非不善。然而，DEI之實踐情形卻時常引發爭議，特別是對企業的影響。
DEI原希望能夠使不同族群互相尊重，如今竟反而加劇對立，不禁令人惋惜。為避免重蹈覆轍，建議企業落實DEI時，可依下列三大方針逐步落實：一、不宜採取爭議性措施，以免分裂客戶及員工；二、須與企業的經營目標一致，不得破壞品牌形象；三、聘僱多元族群員工須能確實產生多元觀點，而非僅有表面功夫。
簡言之，DEI措施應以提升企業價值、達成永續經營為最終目標，而非「為DEI而DEI」。政府制定相關政策時，也應加以注意。查金管會「上市櫃公司永續發展行動方案」中，關於推動董事性別多元化的時程，在去年要求公司應於董事屆期改選時委任至少一名不同性別的董事。
而在今年更要求公司任一性別董事席次未達三分之一者，須於年報具體揭露原因。此等規定，僅單純強調董事會成員的「性別」，而非「多元觀點」，如此是否妥適，頗值深思。
綜上所述，無論企業採取何種DEI措施，均須與專業、創新、溝通結合，如此始能將DEI真正轉化為企業基石。
【2025/05/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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