|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2025-05-14】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
外國特定專業人才適用租稅優惠
依據《外國專業人才延攬及僱用法》第20條第1項，經中央目的事業主管機關公告，各領域所需之外國特定專業人才首次核准來臺工作並居留滿183天、薪資所得超過新臺幣300萬元者，自該課稅年度起算五年內，其薪資所得中超過300萬元部分，有半數可免計入綜合所得總額課稅，享有租稅優惠。
國稅局指出，依外國特定專業人才減免所得稅辦法第３條第１項、第２項規定，外國人取得勞動部或教育部核發之外國特定專業人才聘僱許可文件，或持有移民署核發之就業金卡，同時符合因工作首次核准居留、在我國從事經認定特殊專長相關之專業工作、及受聘僱從事專業工作之日或取得就業金卡之日前五年內，在我國未設戶籍且非屬所得稅法規定之我國境內居住之個人三項條件，可於辦理年度個人綜合所得稅結算申報時申請適用租稅優惠。
國稅局說明，外籍人士申請外國特定專業人才租稅優惠最常見錯誤為，未符合「因工作而首次核准在我國居留」條件，因工作而「首次」核准在我國居留，是指外籍人士第一次來臺工作即是以特殊專長取得就業金卡或外國特定專業人才聘僱許可函及居留許可，倘其先申請一般聘僱許可函及居留許可，來臺工作一段時日後始申請就業金卡或外特專聘僱許可函，即與該條件不符。
國稅局呼籲，企業於招聘外籍人士時，應詳加瞭解適用租稅優惠之相關規定條件，以保障外籍專業人士享有之租稅優惠權益，提升臺灣對國際專業人才的吸引力，為國家經濟發展及產業升級注入更多動能。
【2025/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
第一季實質薪資近4年同期首轉正
主計總處公布3月全體受雇員工經常性薪資（月薪）平均數為4萬7,525元，年增3.15%，剔除物價因素後，3月實質經常性薪資平均數為4萬3,589元，年增0.81%。實質薪資年增幅為近4年最高，也是4年來首度轉正，且薪資成長速度連續12個月超越通膨。
除3月薪資統計外，主計總處也發布今年1月到3月全體受雇員工實質經常性薪資平均數為4萬3,450元，年增0.81%，同樣也是4年首度正成長。不過，第一季全體受雇員工中經常性薪資低於平均數4萬7,426元的比率達69.77%。
觀察第一季各行業受雇員工經常性薪資中位數（薪資由大到小排列取中間值），住宿及餐飲業、支援服務業非典型僱用占比高，分別為3萬1,364元與3萬2,178元。受雇員工人數較多的製造業為3萬6,369元，其中電子零組件製造業（半導體產業鏈）受雇員工薪資中位數為4萬6,599元。另外出版影音及資通訊業為5萬3,229元、金融及保險業5萬7,551元，屬相對較高的行業。
第一季各行業薪資平均數多較上年成長，其中營建工程業年增3.74%、製造業年增3.65%、批發及零售業亦年增3.57%。
受雇員工人數方面，3月底全體受雇人數為848萬9千人，較上月底增加0.05%，其中營建工程業、專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業均增加2千人。
【2025/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
職場母性健康管理措施 雇主可洽詢重建中心協助
為保障職場女性身心健康，勞動部呼籲雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施，尤其針對妊娠中與分娩後未滿1年之女性勞工應適性工作評估。
勞動部指出，雇主如需採取健康保護之專業協助、輔導或諮詢措施，可電洽財團法人職業災害預防及重建中心(免付費電話:0800-068580)。勞動部亦已將母性健康保護事項納入勞工身心健康保護專案檢查，以強化事業單位落實相關規定。
【2025/05/13 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
外銷特別交際費申報 有眉角
財政部國稅局提醒，營利事業若從事外銷業務，想申報「外銷特別交際應酬費」節稅，務必要符合兩項條件，一是確實有外銷事實，二是實際取得外匯收入，如果貨物雖然出口，卻是以新台幣報價、未實際結匯，就不符稅法規定，不僅無法適用優惠，還可能面臨補稅與加計利息處分。
國稅局指出，《所得稅法》及《營利事業所得稅查核準則》第80條規定，企業因業務需要支付的交際應酬費，必須備妥合法憑證，並在依進貨及銷貨金額比率計算的限額內列支，才能作為費用扣除。
而政府為了鼓勵企業拓展海外市場、賺取外匯，特別開放從事出口業務的營利事業，得在年度外銷結匯收入總額2%的範圍內，加計列支「外銷特別交際應酬費」，相當於在原有交際費之外，另享一筆額外扣除額。
國稅局提醒，企業辦理所得稅結算申報時，務必審慎檢視所列支的費用是否符合各項扣除規定，尤其是像「特別交際費」等涉及優惠的項目，更應備妥完整契約、收付款憑證及結匯證明等佐證資料，以備查核。
【2025/05/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
醫藥費獲保險理賠 不能列扣
進入報稅季，不少人會利用申報本人、配偶或受扶養親屬的醫藥及生育費扣除額來降低稅負，只是搞錯扣除條件，不僅無法節稅，還可能被補稅，最常見的錯誤，就是將已獲得保險理賠的醫藥費也一併申報，違反「不得雙重給付」的原則，最終會遭國稅局剔除扣除額並補稅。
國稅局說明，根據《所得稅法》規定，醫藥以及生育費的扣除項目，原本是為了減輕民眾面對疾病、生育時的經濟負擔，因此允許將實際支出的費用列入扣除，以降低綜合所得稅的稅基。
不過，這項扣除必須符合一定條件，首先醫療費必須支付給公立醫院、全民健保特約機構，或經財政部認定帳目健全的醫療院所，且支出內容須與身體疾病治療或生育相關。
但若這筆醫療費用已經由保險理賠補償，就不再屬於納稅人實際負擔，因此無法重複享有稅賦減免。稅法也明確規定，醫藥費若已受有保險給付，不得再列報為扣除額，否則違反原本的立法目的。國稅局強調，醫療保險的理賠屬人身保險給付，雖然可免納所得稅，但與此同時，民眾也不能既享有保險給付，又再列報扣除，提醒納稅人填報前務必確認清楚支出來源與給付情況，避免因誤報而遭到補稅。
【2025/05/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
