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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-05-19】
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● 資源回收、廢棄物處理業開放移工在即
● 農業移工擴大員額 新增芽菜等業別
● 卓榮泰就任滿周年 說明政府5大行動
● 勞工有自提勞退金 勞動部:免計所得課稅
● 113年進用身障者占比逾9成 17家未足額遭罰鍰
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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資源回收、廢棄物處理業開放移工在即
勞動部5月9日起新增開放雇主聘僱移工從事「廢棄物及資源物回收處理工作」，待環境部公告雇主資格認定作業要點後可開始申請，據悉下週將會公告開放。根據環境部先前調查，此次有資格申請聘僱移工的3類業者，以應回收廢棄物回收業家數最多，不過多數業者規模較小，超過半數以上員工人數在5人以下，因此先前在研商會議時曾有業者對聘僱人數提問。
此次開放無須工廠登記的應回收廢棄物回收業、處理業和公民營廢棄物處理機構，申請移工核配比率為20%，比照目前以製造業特定製程申請的同類型廠商，可外加就業安定費提高核配比率，外加3千元提高5%、外加5千元提高5-10%、外加7千元提高10-15%、外加9千元提高15-20%。
勞動部近日也再核釋聘僱人數計算遇有小數點的情況如何處理，並將廢棄物及資源物回收處理工作也納入。勞動部說明，雇主申請初次招募、引進及聘僱外國人之人數，經計算結果遇有小數點時，小數點後第一位應大於零並採無條件進位，小數點後第二位以下則採四捨五入，取整數計算。也因此即使聘僱本國勞工人數僅1人，也是可以申請聘僱至少1名移工。
除了核配比率和人數計算規定以外，勞動部也參照製造業定期查核規定，明定引進入國或接續聘僱滿3個月起，每3個月應查核雇主聘僱的移工比率或人數，如果聘僱人數未符合規定，限期改善未改，會依就服法廢止超過規定人數的招募許可及聘僱許可，並且額度要計入聘僱外國人總人數中。
由於是新的行業別開放，且小型業者占多數，申請過程可能會在名額和應備文件上遇到困難，根據本社了解，一般營造業、特登工廠開放申請外勞的狀況可作為參考，包括非法聘僱被管制配額、無違反勞工法令證明申請困難等，都是觀察重點。
【2025/05/16 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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農業移工擴大員額 新增芽菜等業別
每逢產季，果農常面臨人力吃緊，只能依靠親友支援採收，甚至臨時高價僱工應急。為強化農業勞動力，5月9日起農業移工政策新制上路，此次修正除新增廢棄物及資源物回收處理工作外，有鑒於草皮產業栽培多位於偏鄉，屬常年需工行業，且芽菜、食用蕈菇等做均為勞力密集工作，此次修法鬆綁農糧類種苗產業雇主資格，新增草皮、芽菜，並明定食用菇蕈產業雇主得申請聘僱外國人。
勞青處表示，符合資格的農民、農業團體或具備經營事實的事業單位可提出申請，檢附國內員工相關資料及經營場址合法使用證明（租約3年以上）、配置圖與現況照片等土地資料，向經營農地（團體依營登地）所屬農糧署各區分署遞件申請，審查通過後，農業部即核發資格認定函，須於90天內向勞動部申請聘僱移工。
新增的草皮栽培，實際生產規模須達2公頃以上；芽菜栽培，實際生產規模達50平方公尺以上或月出貨量達4千公斤以上。至於食用蕈菇，調整後資格為生產面積0.1公頃以上或每期栽培量達4.5萬包（瓶）以上，而水稻育苗栽培業則應符合實際從事水稻育苗面積達2公頃以上，且近5年之年平均育秧苗數達20萬箱以上。
移工人數核配部分，也放寬10人以下農糧工作事業單位，其移工人數按照國內僱用員工人數按核配率1:1申請。勞青處強調，移工勞動條件仍應依《勞動基準法》辦理，保障工時、休假及基本權益。
勞青處長陳奕翰提醒，農業類雇主除應留意基本勞動條件符合法令規範外，也應善盡管理之責，按照外國人生活照顧服務計畫書規定，妥為規劃飲食、住宿，依規定提供各項宣導資訊，所安排住宿地點，也應符合建築及消防法規，如經建築或消防主管機關檢查不合格，恐遭廢止招募或聘僱許可。
【2025/05/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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卓榮泰就任滿周年 說明政府5大行動
行政院長卓榮泰16日與副院長鄭麗君、秘書長龔明鑫以及政務委員共同舉行媒體茶敘記者會，說明政府5大行動、20項進行式報告。卓榮泰宣布未來施政重點，首要的目標就是運動部即將在今年9月9日國民體育節正式成立，政府將用國家的力量來全面發展運動產業，增進國人對運動的喜愛。除此之外，還有7大重點工作，包括推動均衡台灣6大產業區域生活圈；成立亞洲資產管理中心，推動具有台灣版的TISA，並執行兆元投資方案；持續發展半導體、無人機和智慧機器人；實施長照3.0；推動婚育宅；落實執行國安17項策略，以及第三期溫室氣體階段管制目標。
卓榮泰說，每個碼頭都要有引水人，讓大小船舶都能安全進港，他期許內閣團隊扮演港口引水人的工作，讓所有產業、老幼不怕浪高，在政府正確方向引領之下，全力以赴，讓國人安心生活、健康發展，並能追逐夢想、快樂出航；同時也盼朝野合作，讓社會更穩健、國家愈強。
行政院秘書長龔明鑫接續報告，他說明去年我國經濟成長率為居亞洲四小龍之首，雖然說今年也有面臨到關稅的挑戰，但根據以往經驗，國際局勢越動盪不安，台灣的經濟表現就越加亮眼，如果有特別預算的幫助的話，今年一定可以超過3%；在出口部分也持續在增加，去年創下歷史次高紀錄4,750億美元，今年如果按照前四個月已經成長20％，若是按照此速度來看，今年可望達到5,500億美元以上。
另外，針對經發會成效，龔明鑫指出，在創新經濟部分，像是兆元投資國家發展案已推動民間參與公共建設逾81案，簽約金額1,116億餘元，國家融資保證已通過15案，永續發展債券已發行654億元；至於在亞洲資產管理中心上，今年完成台日跨境ETF，核准私銀15家，核准再生能源投資578億元；國家人才競爭力躍升方案則是截至今年3月已核發就業金卡1.3萬張，留用外國技術人員3.6萬人。
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勞工有自提勞退金 勞動部:免計所得課稅
勞動部提醒，一年一度個人綜合所得稅報稅期間來臨，勞工如在113年有自願提繳退休金，今年5月至6月在申報113年度綜合所得稅時，扣繳憑單薪資總額可扣除已自願提繳勞工退休金金額。
勞動部說明，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，得在每月工資、執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得、執行業務收入課稅。
勞動部進一步說明，如果為勞工身分自願提繳退休金者，雇主應於填報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，將勞工自願提繳退休金金額填報於「依勞退條例自願提繳之金額」欄位，並將給付總額欄位扣除自願提繳金額，勞工於報稅時，毋須再重複扣除一次。如發現有未扣除自願提繳金額或金額有誤，儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以維護自身權益。
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113年進用身障者占比逾9成 17家未足額遭罰鍰
勞動部指出，經統計全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者，113年每月平均義務單位足額之占比達到91.63%，創有統計資料19年以來新高；另去年有17家未足額聘用身障者遭罰鍰。
依身權法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，應進用身心障礙者人數至少1人且不得低於員工總人數百分之一。無正當理由違反此規定者，由直轄市、縣市勞工主管機關處2萬元以上10萬元以下罰鍰。
勞動部勞動力發展署組長劉玉儀說明，113年平均未足額義務單位，公立單位27家、不足進用30人；私立單位1,493家、不足進用2,106人；企業未足額進用身障者，各地方政府將依身心障礙者權益保障法第96條第2款裁罰，113年共計17案、裁罰金額34萬元。
為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，勞動部所屬各分署及各地方政府就業服務據點均可提供就業媒合服務，對於就業困難之身心障礙者，可洽各地方政府職業重建服務窗口，由職業重建個案管理員協助擬定職業重建服務計畫，運用職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源協助就業。
【2025/05/16 外勞通訊處】 .............................................〈TOP〉.............................................
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