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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-05-12】
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● 非法媒介涉意圖營利 處3年以下有期徒刑
● 百億綠色成長基金啟動涵蓋循環經濟
● 端午節上班「薪水雙倍」！時薪制勞工也適用
● 長照特別扣除額設有排富條款 三情況不適用
● OGSTM策略工具 構建行動藍圖
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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非法媒介涉意圖營利 處3年以下有期徒刑
移民署嚴正呼籲切勿為外國人非法介紹工作賺取報酬，違者依法將可處三年以下有期徒刑，非法雇主初犯處新臺幣15-75萬元罰鍰，5年內再犯處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
非法工作的外籍人士，若有逾期停（居）留則依逾期狀況處1-5萬元罰鍰，並依從事與許可停留、居留原因不符之活動，予以遣返並管制一定期間不得來臺，失聯移工則不得再來臺工作。
今年政府力推新南向觀光，對許多東南亞國家提供觀光免簽證或「有條件式免簽」待遇，但也頻傳觀光來臺卻非法工作的情況，立委也針對移民署114年預算提出凍結案，要求針對觀光免簽來臺逾期停留、非法工作的情況提出改善計畫。
移民署在回覆立院的書面報告中說明，為防杜外來人士利用免簽證便利措施來臺從事不法行為，已協調外交部針對曾在臺違法(規)者及高風險對象不予適用免簽證措施，截至今年 3 月底計 8,181人。
另為防範東南亞國家人民透過有條件式免簽來臺從事不法，自2022年 10 月起限制每年來臺以6次為限，並自2023年9月14日起限縮申請資格，每年可減少1萬以上違規人次。移民署也在國境線上加強口詢高風險旅客，從2017年6月到今年3月，口詢東南亞國家旅客人數共計1萬2,736人，拒入6,997人。經口詢拒入，且符合法定禁止入國條件者以及查處到案者，依規定管制一定期間不得來臺。
【2025/05/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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百億綠色成長基金啟動涵蓋循環經濟
環境部長彭啟明表示，要達成國家減碳的新目標並不容易，因此環境部向國發會爭取百億成長基金，預計分10年執行；搭配投資人共同投資，讓產業有資金，甚至創造綠色經濟。啟動儀式正式宣布辦公室成立，預計第2季到第3季正式運作，投資淨零、循環經濟產業。
彭啟明也以豐富的圖示說明，綠色成長基金的重點投資範圍涵蓋廣泛，包括能源（綠氫、綠能）、石化產業減碳、循環經濟（污泥廚餘等厭氧發酵、汽電共生、廢農林資材轉化），與每個人都有關。希望在淨零轉型過程中，將這些相關產業連結起來，打造臺灣的綠色供應鏈。
此外，經濟部已修正《產業創新條例》第10條之1，增訂節能減碳為投資抵減項目。金管會則推出「綠色及轉型金融行動方案」，提供提出自主減量計畫的業者納為優先投融資評估項目。
因應國際關稅不確定性，今年上路的碳費制度，自主減量計畫申請期程延長2個月，企業6月底先登記申請，可保留企業適用優惠費率的資格，並須在8月底補提完整計劃書資料。
針對高碳洩漏風險對象（水泥、石化、鋼鐵等），除了原先行業別認定的碳費折扣以外，新增因國際情勢或企業經營有困難，每年可以提交申請，經審查後該年度適用優惠費率，希望幫助產業一起減碳。
【2025/05/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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端午節上班「薪水雙倍」！時薪制勞工也適用
「端午節」（5月31日）為國定假日，勞動部對此表示，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部說明，今（2025）年端午節為星期六，勞工同意出勤，雇主除了原本工資外，要再加給1倍工資，超過8小時應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，另補假日也視為國定假日性質，勞工如於補假出勤，雇主應比照國定假日計薪，給予加倍工資；如果端午節5月31日原為勞工休息日，當日出勤，雖然適逢國定假日，但當日仍視同休息日出勤核計加成工資；如果5月31日是勞工例假，則非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤。以上規定同樣適用於時薪制勞工。
勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益，經查屬實者，將依法處以2萬元至100萬元罰鍰，並公告事業主名稱、違反條文與負責人資訊。
【2025/05/26 NOWnews】 .............................................〈TOP〉.............................................
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長照特別扣除額設有排富條款 三情況不適用
財政部國稅局表示，長照特別扣除額設有排富條款，有三種情形不適用，分別為綜所稅適用稅率在20％以上；股利及盈餘按28％稅率分開計稅；基本所得額超過扣除金額（2024年起為750萬元），也就是超過最低稅負免稅額。
國稅局也提醒，符合長照特別扣除額規定的長照身心失能者資格，分為三種情況，分別為依法可聘僱外籍家庭看護工資格的被看護者；身心失能者，其失能程度長照需要等級第二級至第八級，且使用長期照顧服務；自2023年度起，身心失能者入住住宿式服務機構或團體家屋，全年達90日，但前一年度已入住達90日且持續入住至課稅年度死亡者，其入住日數不受90日之限制。
舉例來說，陳先生（化名）2023年度綜所稅結算申報，列報扶養母親的長照特別扣除額12萬元，該局以陳先生適用稅率為20％，否准認列該項扣除額，即便陳先生不服，向國稅局申請復查，國稅局基於排富條款規定，仍駁回其申請。
稅局提醒，納稅人列報長照特別扣除額，應注意適用要件，並檢附證明文件，但如於綜所稅結算申報期間，經由網際網路向財政部財政資訊中心查詢或至國稅局臨櫃查調年度所得及扣除額的資料，已包含長照特別扣除額者，可直接依查詢資料申報扣除，免附證明。
【2025/05/26 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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OGSTM策略工具 構建行動藍圖
OGSTM是由Objective（目標）、Goal（具體目標）、Strategy（策略）、Tactics（戰術）和Measurement（衡量指標）等元素所組成的策略工具，可以協助企業在快速變動的市場中，高效發揮敏捷反應力。它不僅僅是一個策略規劃模型，更是一種從高層到基層的對話系統，能夠幫助企業將抽象的策略願景具體化為可執行的行動藍圖。
在新冠肺炎疫情之後，百業逐漸復甦，但許多企業普遍面臨執行力分散、資源分配不均與跨部門溝通失衡的問題。過去十年才可能出現一次的變局，現如今可能在短短一到三年內便迅速重演。這種高頻率變局，使企業的策略不再僅僅是高階主管的紙上談兵，而是全組織共同參與的系統性應對。OGSTM透過設定具體可衡量的目標，得以將策略層層分解，並建立統一的策略語言，確保每一層級成員都能理解並落實共識。
企業必須拋開傳統的生存思維，轉而建立更具應變韌性的內部系統。對話成為這場變革中的關鍵要素。企業領導者不僅要向基層傳遞策略訊息，更要確保每一層級的成員都能理解並參與到決策過程中。對話，不僅僅是聽取基層聲音，更是打造整體共識的關鍵步驟。
這個工具的核心不僅僅是設定目標，而是在於構建清晰且具體的行動藍圖。從Objective到Measurement，每一個階段都強調對話與共識建立。許多企業訂定策略時，往往忽略如何將策略落地。策略不是紙上談兵，而是必須透過結構化的對話架構，將每一個細節轉化為具體的行動計畫。換句話說，OGSTM的真正價值不在於創造一套新策略，而是在於協助企業構建對話平台，確保每一個層級都能參與並承擔策略推動的責任。這樣的策略管理系統，強調對話，而非發號施令；強調共識，而非單向溝通。
整體而言，企業在面對快速變遷的市場情勢時，OGSTM 不僅僅是一套策略工具，它更是企業建立對話機制、確保共識與推動行動的橋樑。企業領導者應重新審視自身策略的執行框架，從建立共識開始，透過對話激活組織動能，並將抽象的願景轉化為具體可操作的行動藍圖。如此一來，企業才能在變局中穩步前進，進而達成真正的轉型目標。
【2025/05/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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