長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
長宏資訊中心 【2025-05-23】
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline
|
預防非洲豬瘟傳入 跨部會加強邊境檢疫 中央災害應變中心表示,目前國際非洲豬瘟疫情仍然嚴峻,113年新增6個國家發生國家,範圍包括歐洲、非洲及亞洲,目前亞洲地區計有19個國家為疫區,包含印尼、越南、菲律賓、泰國及印度等。 為精準評估疫情入侵風險,持續從邊境查獲違規輸入豬肉產品中採樣檢驗,自107年8月27日至114年4月30日止,共於8,543件檢體中驗出899件非洲豬瘟病毒核酸陽性案件,平均陽性率10.5%,檢驗結果顯示中國、越南、泰國、馬來西亞等鄰近國家仍具高度傳播風險,其中來自中國大陸檢體陽性率11.4%最高,呼籲旅客入境時應審慎查看產品並確認不含肉品成分。 此外,各部會將持續對新住民、外籍人士、移工、學生及海外僑民等目標族群加強宣導,避免因不熟悉我國檢疫法規而增加疫病輸入風險;各邊境管制機關亦針對國際快遞郵包實施百分百X光機查驗並搭配檢疫犬嗅聞偵測,確保違規郵件不會遺漏。 應變中心說明,自112年4月起實施綠線加強執法,一旦查獲違規即予以裁罰,實施後儘管入境旅客人數逐年遞增,截至今年4月底,每萬名旅客遭裁罰案件數已自實施前平均3.77件降至1.91件,有效減少高額裁罰案件。 根據規定,入境旅客自近3年發生非洲豬瘟國家(地區)違規攜帶豬肉產品入境遭查獲,或故意以郵遞方式輸入豬肉產品,首次就會面臨20萬元的高額罰鍰,切勿輕忽。
【2025/05/22 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
|
勞保局訂勞退金裁罰基準 6/1生效
勞動部勞工保險局114年5月21日訂定「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」,並自114年6月1日生效。勞保局說明,勞工保險、職業災害保險、國民保險等都有訂定裁罰基準,參照相關保險規定,針對勞保局處理勞工退休金條例第48條、第49條及第52條規定,訂定應處罰鍰案件之裁罰基準。 勞保局指出,裁量基準中違反勞退金條例處罰鍰有3種樣態,明定違反次數罰鍰金額,不過勞保局依規定裁處罰鍰時,可以審酌企業在違反行為有關之勞工人數、違反行為期間之長短、因違反行為所得之利益以及違反行為應受責難之程度,有從輕或從重處罰之必要者,得於處分書敘明理由,於法定罰鍰額度內裁罰,不受裁罰基準之限制。 事業單位違反勞退金條例第40條第1項規定,拒絕提供勞工保險局查核所需的勞工名冊或相關資料,依該條例第48條規定,初次違規即處新臺幣三萬元罰鍰。若一年內重複違規,將加重裁罰,第一次3萬元、第二次6萬元、第三次12萬元、第四次24萬元以及第五次以上30萬元。 針對雇主未依規定辦理退休金提繳申報、停繳手續、置備名冊或保存文件等行為,若經勞保局限期改善卻仍未改正者,依勞退金條例第49條將處新臺幣2萬元至10萬元不等之罰鍰,並按月連續處罰,直到改正為止。 勞保局進一步說明第49條的裁罰基準,依雇主於該次違反行為之當日起,往前追溯一年內之違反同項次令限期改善,屆期未改善次數,除已改正者外,依下列罰鍰額度裁處:第一次2萬元、第二次4萬元、第三次6萬元、第四次8萬元、第五次以上10萬元,並按月處罰至改正為止。 雇主若未依規定於每年2月與8月底前申報勞工月提繳工資調整,或依規定每月以書面通知勞工雇主提繳金額,依勞退金條例第52條規定處5,000元以上25,000元以下罰鍰,並依違規次數加重處罰:第一次5,000元、第二次15,000元、第三次以上25,000元。
【2025/05/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
落實作業勞工安衛教育訓練 勞動部發函
為強化營造業者承攬管理及職場防災責任,提升工作者職安衛知能,降低職業災害發生,勞動部職安署日前發函,請各勞動檢查機構於實施勞動檢查時,加強查核營造工程原事業單位(營造廠)之入場管制作為,並將各級承攬人實施安全衛生教育訓練情形列為檢查重點。 職安署指出,各勞檢機構如查有承攬人未對其作業勞工施以相關安全衛生教育訓練,將依據職業安全衛生法第32條規定,雇主對於勞工應實施從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育及訓練,每三年至少3小時;違反者,依職業安全衛生法第45 條規定,將雇主處3萬元至15萬元罰鍰。 同時,並應對原事業單位以違反同法第27條第1項第4款規定裁罰,事業單位必須要指導及協助承攬人、再承攬人進行安全衛生教育,確保所有勞工都具有必要的安全知識與技能。違反這點,將會被處以3萬元以上30萬元以下罰鍰。另外,對於上述從事營造作業之無一定雇主、原住民勞工、移工及自營作業者等,應協助參加各勞動檢查機構自辦之臺灣職安卡營造業一般安全衛生教育訓練。 職安署進一步指出,勞動檢查人員在撰寫重大職業災害檢查報告書時,就職業安全衛生教育訓練項目,請以罹災者身分證統一編號或居留證號(移工)至職安署相關訓練資料庫(如臺灣職安卡、職業安全衛生教育訓練暨網電腦測驗資訊網等)查詢確認是否曾接受過相關訓練,並予以註明。
【2025/05/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
非法掩埋廢棄物於自家廠房 負刑責、高額清理費 環檢警合作,今年3月查獲某公司藉由廠房重建機會,將旗下公司產生廢棄物非法掩埋於廠房筏式基礎下,依廢清法偵結起訴。環境部提醒業者,廢棄物清理為產業發展必要成本,非法掩埋處置恐需負擔高昂環境復原費用,且面臨最高5年以下有期徒刑,併科1,500萬元罰金,切勿心存僥倖。 環境管理署於偵辦過程中發現,該公司環保文件及申報資料有多項缺失,廢棄物亦未定期委託清理,經專案小組發動搜索,發現該公司確有於廠房掩埋廢棄物之事實,即請業者自行將非法掩埋廢棄物開挖清除,並須提報廢棄物處置計畫,負妥善清理責任。 據了解,非法掩埋掩埋之廢棄物包括水泥建材、樹脂塗料、泡棉、報廢品、廢液、實驗室廢料等,原應依廢棄物性質妥善分類貯存,並委託合法之清除處理機構清理。如今各種廢棄物已混合貯存,並交叉污染,後續不易處理,且委託清理費用更加高昂,業者除必須負擔高額清理費用,還須承擔刑事責任,得不償失。
【2025/05/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
解決人力與技術斷層 勞發署補助企業活用銀髮人才 面對台灣人口快速高齡化,企業不僅須應對勞動力短缺,更面臨技術與經驗傳承的挑戰。為協助企業因應變局、留住人才並促進世代接棒,勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,鼓勵企業善用中高齡及高齡人力資源,提升整體競爭力。北分署說明,這兩項補助計畫分別針對不同職涯階段的中高齡者與高齡者提供支持。 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」適用於即將屆齡退休的64歲勞工,企業可提供職涯發展、就業諮詢與創業輔導,協助員工規劃退休後的職涯轉銜,減少適應落差,每年最高補助50萬元。 「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」鼓勵企業聘僱依法退休的中高齡者或高齡者,擔任技術指導或教育訓練講師,協助企業培養新進人才,每雇用一位退休高齡者,每年最高補助10萬元,單一雇主每年最高可補助50萬元。 申請詳情可至「45+就業資源網」( https://45plus.wda.gov.tw )查詢,或洽北分署銀髮人才資源中心(02-7730-8878)由專人提供專業諮詢服務。
【2025/05/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|

|
|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
版權屬長宏人力集團所有,未經確認授權,嚴禁轉貼節錄
|