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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-06-09】
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● 登革熱境外移入攀升 發函督促雇主落實防疫 加強環境清消
● 違反勞基法裁處罰鍰共通原則 勞動部修正
● 受僱100人以下性騷案件 勞動部補助雇主訪談費
● 高齡就業新方案出爐 退休族享4大給付保障
● 買賣中古車賺價差 要稅
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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登革熱境外移入攀升 發函督促雇主落實防疫 加強環境清消
截至今年6月2日止，國內累計共有69例確定病例，均為境外移入，以地區來看，以印尼33例最多，其次為菲律賓10例，越南則有8例。亞洲地區方面，斯里蘭卡、寮國及越南近期疫情上升，印尼疫情持續，菲國病例數亦高於近年同期。
因應國際登革熱疫情上升，為保障移工健康並降低群聚感染風險，近期疾管署、勞動力發展署發函，加強向移工宣導登革熱防治措施及每日落實量測移工健康監測，強化移工登革熱防治觀念，提醒移工於母國期間及入境後，應作好防蚊措施，如穿著淡色長袖衣物、於皮膚裸露處塗抹經核可含敵避(DEET)、派卡瑞丁(Picaridin)或伊默克(IR-3535)的防蚊藥劑，避免病媒蚊叮咬。
移工返回母國期間或入境時，如出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉痛、關節痛、骨頭痛、出疹等疑似傳染病症狀，請於入境時主動告知國際港埠檢疫人員，並配合防疫檢疫措施。
移工入境後14天內，雇主應主動關心移工健康，每日量測移工體溫，如出現發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉痛、關節痛、骨頭痛、出疹等疑似傳染病症狀，請雇主儘速協助就醫並主動告知旅遊史，以利醫師診斷。
環境管理方面，雇主需每週定期主動清除、詳細檢查移工宿舍室內外可能積水的容器，包括地下室、陰井、屋後溝及排水溝槽、水桶瓶罐、盆栽底盤、戶外輪胎、觀景池及頂樓廢棄物等，加強宿舍環境管理與防蚊措施。
【2025/06/06 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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違反勞基法裁處罰鍰共通原則 勞動部修正
勞動部114年5月29日公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點規定，增列「經衛生福利部辦理醫院評鑑評定為『醫學中心』及『區域醫院』之醫院」為加重處罰對象。前開修正規定，自114年8月1日起生效。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，為使各地方勞動行政主管機關依勞動基準法裁罰時，有一致性處理規範，訂有前開共通性原則。其中第4點所列事業單位或雇主，有違反勞動基準法第24條(延長工時工資)、第32條(延長工作時間)、第34條（輪班間隔）、第36條（例假7休1）或第39條（假日工資）規定者，主管機關應審酌其資力及3年內再次違反同條規定之次數，處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰，並得加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
黃琦雅進一步說明，為回應外界關切護理人力短缺、超時工作問題，及反映對醫療院所違反勞動基準法有關加班時數計算及積欠加班費的裁罰金額過低，經邀集衛福部及各地方主管機關研商後，認為衛福部評鑑的醫學中心與區域醫院應比照上市或上櫃事業單位有完善管理與內控能力，因此這次將22至23家『醫學中心』，及80餘家『區域醫院』納入加重處罰對象。
黃琦雅提醒，所有適用勞基法的企業，員工出勤紀錄應該要登載至「分鐘」，加班不以1小時或30分鐘起算，只要是有加班事實，就要按比例給予加班費，否則違反勞動基準法第24條規定給付勞工加班費，將處2萬元至100萬元罰鍰，若是上述共通性原則第4點所列事業單位或雇主，則是5萬元至100萬元罰鍰。她舉例說明，勞工如有提供勞務逾正常工作時間，加班時數如有未滿1小時者，仍應依實際加班時間計算，例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費。勞工如發現雇主有違反法令情事，均可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴。
【2025/06/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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受僱100人以下性騷案件 勞動部補助雇主訪談費
113年3月統計至113年12月底，通報性騷擾案件有1,577件，其中100人以下有413件。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，《性別平等工作法》規定，雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括對性騷擾事件進行調查。事業單位無論規模大小，均應依法辦理，但現行法令對於僱用受僱者未達100人之雇主，未強制規定於處理性騷擾申訴時應有外部專業人士參與調查。
黃琦雅表示，為支持僱用受僱者未達100人之雇主調查性騷擾申訴案時，透過具備性別意識的外部專業人士參與，更能客觀、專業完成調查，因此新增的補助範圍，以114年4月1日後接獲之工作場所性騷擾申訴案件，洽請勞動部「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」的調查專業人士調查案件之訪談費及撰寫調查報告之稿費。僱用受僱者未達30人之雇主，補助所支付費用9成；僱用受僱者30人以上未達100人雇主，補助所支付費用8成，每案最多補助1萬5,000元。
黃琦雅指出，符合申請補助條件的雇主，都可向登記所在地之勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】詢問及提出申請。
【2025/06/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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高齡就業新方案出爐 退休族享4大給付保障
「高齡化」使得企業不得不面臨青壯年人力短缺的問題。據國發會統計顯示，今（2025）年進入超高齡社會，2030年總人口開始低於2300萬人、年齡中位數為48.7歲；到了2039年，65歲以上老年人口占比將超過30％，加上少子化趨勢，缺工將成常態。
勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行多項獎勵措施，其中僱用獎助（含失業中高齡者及高齡者僱用獎助），其針對雇主僱用年滿45歲至65歲失業勞工最高有18萬元補助；另推「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，年滿45歲勞保年資滿25年以上、年滿55歲勞保年資15年以上、年滿60歲勞保年資10年以上及63歲以上適用，最高可補助50萬元。
此外，勞工方面，若在退休後再投入職場，不僅可參加職業災害保險，即使工作受傷仍有醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等等4大給付可請領，還可累積「第三筆退休金」，又稱「續提退休金」，也就是雇主應為員工提繳每月不低於6％的勞退金，且無年齡上限。
不過，若已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，就無法再加保勞保、就保，也沒有失業給付。
【2025/06/09 中天新聞網】 ............................................〈TOP〉.............................................
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買賣中古車賺價差 要稅
財政部國稅局表示，民眾若經常性買賣中古汽機車賺取價差，應在開始營業前辦理稅籍登記，依規定課徵營業稅。
國稅局表示，依營業稅法規定，在境內銷售貨物或勞務應在開始營業前辦妥營業稅籍登記。因此個人以營利為目的，經常性從事舊乘人小汽車或機車買賣，應在開始營業前，向主管稽徵機關辦理稅籍登記、課徵營業稅。
若向自然人購入中古汽機車供銷售，因無法取得進項憑證扣抵銷項稅額，為避免重複課稅，依規定，可提出相關進項憑證，例如收據、買賣合約書等，以購入中古車成本計算可扣抵銷項稅額之進項稅額，但進項稅額超過銷項稅額部分不得扣抵。
國稅局舉例，陳先生（化名）在2022至2023年間，以個人名義頻繁買入與賣出中古車，估算兩年間銷售額共560萬元，平均每月銷售額逾20萬元，已達使用統一發票標準，應適用營業稅率5％，核算應納營業稅額28萬元。
【2025/06/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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