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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-06-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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長宏移工勇奪2025龍舟競賽亞軍 展現跨文化團隊卓越實力與凝聚力
為深化移工對台灣傳統文化的認識，並促進企業內部文化融合與團隊合作精神，長宏人力於2025年端午節偕移工同仁組隊，參加新竹市南寮漁港舉辦的「2025年端午龍舟競賽」。活動於5月30日至31日舉行，共吸引18支隊伍參賽，長宏人力特別組成三支隊伍迎戰，本賽事採雙淘汰機制，競爭格外激烈。最終，由長宏代表隊之一的「長宏河畔的這條船」脫穎而出，榮獲亞軍佳績，展現出非凡實力與堅毅精神，為公司增添榮耀。
活動於5月30日正式展開，長宏人力移工在管理師帶領下整隊出發，精神抖擻抵達賽場。首日賽程中，三支隊伍輪番出戰，儘管部分隊伍面臨敗部挑戰，仍展現出高度的團隊合作與不屈不撓的意志，穩紮穩打逐步挺進。
5月31日為本次賽事高潮，「Champion 菲 team」成功復仇擊敗前一日強敵，「菲越長宏 龍騰萬里」也在敗部復活賽中力克對手，展現奮戰到底的精神。「長宏河畔的這條船」則一路過關斬將，挺進四強與三強之列，並於準決賽中擊敗實力堅強的「竹光龍舟隊」，成功晉級冠亞軍決賽。
在最終決賽中，長宏代表隊-「長宏河畔的這條船」與同樣由移工組成的「Feedback Dragons」展開一場技術與耐力的精彩對決。雙方競爭激烈、實力相當，長宏健兒全力以赴，奮力划槳，最終僅以2秒之差惜敗，榮獲亞軍，表現仍贏得現場觀眾熱烈喝采與肯定。
參賽選手表示：「我們雖非專業隊伍，全靠團隊齊心協力與堅持不懈的努力，走到決賽。這次的經驗對我們意義非凡，也讓我們更加期待明年的再次挑戰。」
此次龍舟競賽不僅是一場競技比賽，更是一場文化交流的盛會。長宏人力透過活動讓來自不同國家的移工夥伴深入體驗端午節習俗，激發團隊合作與榮譽感，也進一步強化企業「以人為本、多元融合」的核心價值。讓團隊展現出的拼搏精神與團結力量持續延續，期待明年再創佳績！
【2025/06/04 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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《消防法》修正條文及子法發布施行
消防署綜合企劃組長陳坤佐說明，依據消防法21條之1，工廠、儲存化學品之倉庫或儲存場所及一定規模以上之實驗室或倉庫危險性較高，管理權人應提供圖資、發生火災時派專人協助救災，因此消防署公告一定規模的定義。一定規模以上實驗室，包括製造、儲存或處理公共危險物品合計達管制量30倍以上者；運作《毒管法》所稱「毒性化學物質」者；運作《毒管法》所稱 「關注化學物質」達分級運作量以上者。
一定規模以上倉庫，指屬於「各類場所消防安全設備設置標準」第12條第2款第11目規定的倉庫，並且設置貨架或堆疊儲存物品高度有達到5.5公尺以上且總樓地板面積達3千平方公尺以上；或是總樓地板面積達5千平方公尺以上者。
而消防法21條之2，要求工廠、儲存化學品之倉庫及儲存場所管理權人，要在一定位置設置危害風險標示版，以便消防人員到場可以快速辨識有哪些化學物質，按照化學品危害風險區分高、中、低度，設定不同顏色和圖案，並須設置於出入口處。
針對毒性化學物質更新或廠商製程改變等情況，救災救護組長李明憲說明，毒性化學物質受嚴謹管制，化學署如有新的毒性化學物質公告，會同時轉給消防署，再由消防署轉知地方政府；而廠商都必須依照法規申報、設置應變人員等。如果廠商調整場內物品，也會透過消防安全檢查注意事項來加以稽查。
消防署長蕭煥章補充，目前119派遣系統整合了廠商申報的毒性物質、國土署的建築資料，讓消防人員救災時能夠了解現場狀況，因此廠商申報非常重要。另外由於廠商實際操作會有些許調整，因此要透過專責人員協助了解現場資訊。除了公布子法及公告，內政部也核釋危害化學品標示公告雖然6月上路，但為了讓管理權人因應準備，若在今年12越1日前未依公告辦理，由消防機關加強輔導，免依消防法43條之1第4項處罰。
【2025/06/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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80歲長者免評請外看 勞動部研擬配套措施
為回應高齡化社會下對照護人力的迫切需求，《就業服務法》第46條修法已於113年12月31日完成三讀，並由總統於114年1月20日公布。根據新法，雇主如聘僱外籍家庭看護工，被看護者只要年滿80歲以上，或為70至79歲之癌症二期以上患者，即可免除醫療機構的專業評估，也就是免附巴氏量表。該新制預計於今年7月底正式實施，對有照顧需求的家庭是一大福音。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，日前與衛福部、專業醫學會、老福與殘障團體、移工與業者團體等開會討論，未來外籍家庭看護工申請預計導入「雙軌分流制度」，申請案件依輕重症分類處理。重症可優先審查，避免因案件多而被耽擱，輕症則依序審核。
蘇裕國指出，申請外籍家庭看護工有幾個關卡，例如本國照護資源推薦、勞動部核發招募許可、來源國文件認證與簽證申請等，都會協調相關部會協助，以重症優先處理。
蘇裕國表示，新法與既有規定如何去規範也要進一步討論，既有規定，「被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要」，以及「被看護者年齡滿80歲以上未滿85歲，有嚴重依賴照護需要或全日照顧需要」，這二類就須於重症，另「被看護者年齡滿85歲以上，有輕度以上依賴照護需要」，則視為輕症。
蘇裕國強調，被看護者年滿80歲以上，沒有開立巴氏量表，依法可以申請外籍家庭看護，但就是屬於輕症，對於輕、重症分類規劃設定「資格表」，不過目前還在研擬如何對外呈現，另外對於70歲以上癌症二期以上患者，如何區分輕、重症，還要再找專科醫師等團體討論。蘇裕國說，輕、重症分類，都會規定在外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準，因此規劃完將會提出修法。
【2025/06/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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補助雇主辦理托兒設施等 6/15申請截止
為鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部114年第2期經費補助申請至114年6月15日截止受理；其中，有1家半導體上市上櫃公司新設幼托兒所，獲得史上最高450萬元補助款。
勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，依據勞動部「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，每年分2期受理雇主經費補助申請。今年第一期總共補助177家企業，補助金額1,482萬元，其中補助新設托兒設施有2家、更新設備７家、哺集乳室有32家及托兒津貼136家。
黃維琛指出，第2期申請期間自每年5月1日至6月15日止，有意願申請之事業單位，可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw ）「線上申請補助專區」，以線上申請或掛號郵寄（以郵戳為憑）方式，向事業單位所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。
黃維琛說明，補助金額分別是雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心等）者，自114年起最高補助由300萬元提高為500萬元，今年有1家上市櫃公司設理托兒所補助450萬元，史上最高；已設置托兒設施者，補助改善或更新費用每年最高50萬元；辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。他強調，不論事業單位規模大小，均可提出申請。
【2025/06/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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適逢菲律賓國慶 MECO 6/12放假一天
馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）公告6月份休假日，其中6月12日適逢菲律賓獨立紀念日，該處放假一天，暫停各項文件業務。6月13日臺中、高雄分處連續休假，臺北則照常對外開放，提醒業者留意。
至於星期日服務（Sunday Service）時段則訂於6月1日、22日兩天進行，提供菲律賓國民自行洽辦相關文件。另外MECO將於6月15日在新北大都會公園舉辦菲律賓國慶及移工日活動，現場也會提供服務。
為提升服務的便利性， MECO已取消大部分業務預約的規定，無需事前登記即可於臺北、臺中、高雄分處現場辦理所有業務，包含移工部、Pag-IBIG、SSS等附屬機構；辦理移工契約驗證僅限上午8時至11時止。洽辦護照業務及其他公民文件認證，可至https://www.meco.org.tw/appointment-system 預約。
【2025/06/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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