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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-06-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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農業移工資格審查 目標一個月內完成
國人從農人口持續高齡化，勞動力補充成為關鍵要務，日前農業移工總員額已擴大到2萬名，不過立委認為，農業部應確實掌握申請案件平均進度，才能確實嘉惠農戶。
農業部長陳駿季6月11日立法院答詢時表示，雇主資格審查涉及實地查核，他已要求農糧署及相關單位儘速處理，而非累積到一定數量才去審查，可以依個案隨時安排時間，目標在一個月內完成。
日前立委在立院質詢時也提到，農業人力需求具有季節特性，必須加速進度，若要等上三、四個月才有移工入境，早已錯失人力需求的時期。
陳駿季補充，實務上也發現很多農戶不清楚規定，導致資料不齊全，以往是被動通知補件，未來希望讓有意願申請的民眾，一開始就能知悉所有應備資料，避免文書往返拉長審核時間。即使聘僱農業移工資格放寬，但雇主須負擔食宿及管理責任，讓不少農民卻步。陳駿季認為，採農會外展模式，以調度人力方式，可滿足季節性的人力需求。
【2025/06/12 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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一般營造業移工實際引進未達6成
一般營造業移工從2023年底開始引進，到去年底才突破8千人。今年1至4月聘僱人數僅增加718人，目前實際聘僱人數相較於核配總額僅5成9，還未達到6成。
為促進業者盡速完成引進，勞動部4月下旬公告修正文件規定，先前已拿到初次招募許可函者，1年內須提出新聘外國人入國引進，否則該招募許可函將失效。內政部日前也修正雇主資格要點，將雇主資格認定函效期從120天縮短為90天。
部分提出申請的營造業者由於曾有違反就服法情形，而遭勞動部扣減許可人數或不予許可，若管制期滿希望再提申請，原則上須再次向國土署申請雇主資格認定，才能再向勞動部申請招募許可。
至於政府是否有計畫要再增加一般營造業移工的額度，國土署官員表示仍在綜合評估人力需求，包括取得核配者實際引進的狀況、公共工程和民間工程的成長狀況，也必須考慮人口結構變化，勞工屆齡退休需要補進的人力缺口等因素，審慎評估需求，再適時提案。
特定產業若要開放移工、調整核配比率或增額等變動，必須先由目的事業主管機關評估後向勞動部提案，相關提案送交勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組，諮詢小組委員會評估是否同意，若同意，再經修法程序後實施。
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移工罹患阿米巴遭廢聘 返國後持續治療
疾管署近期在「移工罹患傳染病之處置問答輯」中明定移工申請解除入國管制所應檢附的醫療文件，將規範明確化。受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主聘僱移工，外國人應辦理入國及定期健檢，而往年健檢不合格項目，均以寄生蟲佔最大宗，其次為X光檢查。
由於阿米巴性痢疾治療藥物需要專案進口，移工為陽性個案而申請在臺治療須自費，金額約3千元至8千元，完成治療後複檢合格可以繼續在臺工作；但若確診為阿米巴性痢疾且遭廢止聘僱許可的移工，將由內政部移民署依「禁止外國人入國作業規定」進行入境管制。移工返國治療，取得「阿米巴性痢疾腸腔內藥物治療證明」，才能解除入境管制，後續向駐外館處辦理來臺簽證。
肺結核則位列健檢不合格項目的第二。移工確診肺結核個案，雇主應向各縣市衛生局申請都治服務，移工始可繼續留臺工作；如未提出申請，或者未辦理複檢、複檢不合格、未配合都治累計達15日以上，以及後續診斷為多重抗藥性結核病個案等情形，視為健檢不合格，將函送勞動部廢聘，雇主也應於取得勞動部核發的廢止聘僱許可函後協助移工返國。
疾管署補充，有關確診肺結核後搭機原則，如痰塗片抗酸菌檢驗陽性，移工須都治達14天或其他證據確認已無傳染之虞；至於多重抗藥性結核病個案，則須經痰培養為陰性者，始得搭機出境。
至於移工肺結核個案後續來臺工作，此次疾管署將母國衛生主管機關核發的「肺結核個案管理及完治證明」或母國醫院病歷資料明確化，病歷資料須包含治療「藥物明細」、「影像學檢查結果」，以及「痰液檢查結果」等內容。其中「藥物明細」須有藥物名稱、用藥頻率、治療期程。影像學檢查應提供治療期間歷次或完成治療日前後30天內，以及申請解除入國管制日前3個月內之胸部X光報告及影像圖片。痰液檢查則為治療期間或之後、採檢日間隔7天以上之「2套痰液培養（sputum culture）或結核菌分子檢驗（TB PCR）之陰性檢驗證明」，並將以上文件翻譯為中或英文後，提交我駐外館處驗證，才能申請解除入國管制，辦理簽證。
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職災死亡勞工家屬慰問金 勞動部7月將調至20萬元
為照顧職業災害死亡勞工家屬之生活，發給慰問金紓解其困境，並協助其自立，勞動部訂定「勞動部辦理職業災害死亡勞工家屬慰助注意事項」。
根據現行注意事項規定，勞工及職業災害之定義，依職業安全衛生法第二條之規定，勞工係指受僱從事工作獲致工資者。職業災害指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。不包括上、下班途中發生通勤事故。慰問金發給金額為新臺幣10萬元。
根據現行規定，職災死亡勞工家屬慰問金為10萬元，只要符合要件，慰問金是不分本國籍、外國籍勞工都適用，職業災害死亡案件慰問金之發放，於死亡事實發生之日起6個月內為之。
職安署組長林秋妙指出，由於該慰問金額從民國91年開始就是10萬元，超過20年未調整，考量每人基本生活所需費用及消費者物價指數逐年上升，加上失能津貼、照護補助等的都會隨物價指數上漲而調整，近日已修正相關規定，職災死亡勞工家屬慰問金將從7月起調升至20萬元。
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勞退新制實施滿20年 提繳單位達59萬餘家
勞工退休金條例94年7月1日施行，勞退新制實施至今滿20年，為強化新制效益，勞動部鼓勵企業主動提高提繳率，並與金管會協作，建議將提繳率納入永續報告與公司治理評鑑指標。
勞動部說明，最初採行之退休機制為「確定給付制」，也就是只要成就退休要件，雇主就必須依照法定標準給付退休金，制度的設計在鼓勵勞工久任，也因而要求雇主必須照顧勞工長年辛勞後的退休生活。因此，勞工必須於「同一事業單位」符合一定年齡及年資等條件（如：工作15年以上年滿55歲；或工作25年以上），才能請領退休金；雇主則按勞工工作年資一次給付，上限為45個基數（月平均工資）。
但是，我國中小企業居多，平均存續年限短，勞工即使有心「從一而終」，也很難在同一家事業單位工作到退休；另一方面，勞工也會有職涯上的變動需求，可是一旦離職轉換工作，工作年資並無法累積，種種原因，導致這筆退休金往往「看得到，吃不到」，因而開啟勞退舊制之改革，並於94年7月1日施行勞工退休金條例(勞退新制)。
自94年7月1日勞退新制施行迄今，截至114年3月底，勞退新制提繳事業單位已達59萬餘家，總提繳人數約769萬人，平均提繳工資為4萬6,938元。另經政府多年努力宣導，勞工自願提繳退休金人數也有124萬4,524人（占全體提繳人數16.18％）。
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