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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-07-07】
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● 外籍家庭看護工年限延長至14年 擬修評點表
● 製造業加薪 可增聘移工
● 勞部擬鬆綁中階移工核配 可望使留台人數倍增
● 協助企業營造友善職場 勞動部下半年辦三場講座
● 颱風災損減免 三步驟申請
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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外籍家庭看護工年限延長至14年 擬修評點表
勞動部114年7月3日預告修正外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準草案第二十條附表四，外國人經雇主申請聘僱從事家庭看護工作，在我國境內工作期間得累計至14年之資格。
勞動部放寬外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，在臺累計工作年限可由12年延長至14年；並發布外籍家庭看護工經評點達60點以上者，累計在臺工作年限即可延長至14年。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，為配合行政院核定國家語言發展報告，以及內部檢討，放寬外籍家庭看護工12年延長至14年的資格，在評點表上增加選項。
「外籍家庭看護工之工作期間累計至14年之評點表」為使勞雇關係穩定且優秀的外籍家庭看護工能繼續留臺工作，評點表分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目，其中，「自力學習」項又細分為：「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目，同一評點項目具備2項以上資格條件者，擇較高點數者計點，加總各項目得分60點以上者為合格。
這次修法預告在「專業訓練」部分新增選項，參加實體補充訓練課程(集中訓練、到宅訓練)，或於勞動部勞動力發展署勞動力發展數位服務平台完成線上數位學習課程，累計訓練或學習時數達20小時以上，可以獲得10點。
「語言能力」部分，除依行政院核定「國家語言發展報告」，將評點項目自力學習語言能力，配合國家語言用語，酌作文字修正外，還增加評點選項，參加直轄市或縣（市）政府委託辦理，或教育部核准得自境外招收外國人來臺研習華語之教育機構所辦理華語文能力訓練達36小時以上，並取得證明者，可獲得30點。
【2025/07/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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製造業加薪 可增聘移工
國內面臨缺工，在政院指示下，勞動部現正研議，只要雇主替本國勞工加薪，就可增加一些聘雇移工的名額。惟在實務執行上如何設計仍待討論，且仍須觀察今年下半年美國對等關稅宣布後景氣狀況，才能定案。
行政院會日前通過投資台灣三大方案2.0，其中歡迎台商回台投資行動方案提供移工優惠，新設廠聘雇的本國勞工薪資達標可增加移工比率。事實上，據了解，勞動部另研議對現有製造業加薪、增聘移工方案，以達到行政院希望鼓勵企業為本國勞工加薪之目的，亦即以增加移工帶動企業加薪。外界解讀，此政策若實施，現行3K五級制移工比率上限40%將因此往上推開。
在投資台灣三大方案2.0中，新投資新廠新聘雇本國員工薪資如達3.63萬元，移工比率可於現有3K五級制及現有Extra制再加10%，最高達40%。若新投資案新雇用本國員工薪資達3.82萬元，移工比率上限可由40%，再提高5個百分點最高至45%。
製造業操作人員2024年經常性平均薪資為34,738元；投資台灣三大方案2.0中員工平均薪資3.63萬元、或3.82萬元，是否未來作為未來勞動部規劃增聘移工的門檻，值得注意。
另一個變數是在美國對等關稅確定後，全球及國內景氣變化如何，根據國內主要預測機構認為下半年接單將會急劇減少，景氣成長趨緩，若如此，企業缺工壓力暫時緩解，引進移工壓力就不那麼急迫，勞動部加薪增移工方案就不必急著推出。
【2025/07/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞部擬鬆綁中階移工核配 可望使留台人數倍增
回應產業界訴求，據了解，勞動部擬鬆綁中階移工核配比率25%上限，但仍會維持移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50％的規定。此舉，有望可使外國中階人力留台人數倍增，緩解缺工。
依現行「移工留才久用方案」規定，雇主申請中階人力名額，不超過移工核配比率25％，且移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50％。換言之，若雇用四位資深移工，雇主只能將其中一位轉成中階人力，很多雇主抱怨名額不夠用，工總多次反映盼取消25%上限，多留用中階人力以補足缺工。經濟部及國發會亦都支持取消25%上限，現待勞動部點頭公布。
據了解，勞動部傾向取消25%上限，主要是希望爭取台灣企業培育技術性移工能夠留在台灣，避免轉移到他國、反而為台灣競爭對手國所用，惟勞動部擔心「開放太多，勞團抗議；開放太少，雇主認為沒誠意」。據了解，勞動部反覆確認中小企業25%額度是否已用滿，以及產業界中階人力實際需求。
財經官員表示，很多中小企業雇用移工人數並不多，若限制25%，名額很受限；就有雇主反映同時一批五位移工進來，早已超過六年，雇主卻只能選其中一位轉為中階人力，對雇主來說「實在太困難」。據財經官員透露，勞動部願意主動檢討25%上限，甚至取消。全案仍待最後定奪。
政府自2022年4月30日實施「移工留才久用方案」，在台工作滿六年以上移工、或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘雇從事中階技術工作，每次許可最長三年，期滿可申請展延。轉為中階人力，將可不受製造業在台工作最長12年、看護工最長14年限制，雇主亦可免繳就業安定費，轉任後的移工名額還可引進填補，雇主有相當誘因。
【2025/07/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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協助企業營造友善職場 勞動部下半年辦三場講座
為協助企業營造友善職場，勞動部鼓勵企業推動工作與生活平衡，鼓勵企業善用勞動部推動工作生活平衡的各項資訊與資源，齊心打造令員工幸福有感的友善職場；勞動部114年下半年推出三場專題線上講座，呼籲企業積極參與。
為推廣工作生活平衡理念，勞動部定期辦理宣導說明會與教育訓練，邀請優良企業與實務專家分享工作生活平衡推動經驗與作法，提升企業規劃友善員工措施知能；勞動部114年下半年即將辦理之工作生活平衡與員工協助方案專題講座包括：
1. 7月16日舉行「化危機為轉機：職場危機事件防範與處理」，協助企業強化應變能力；2. 7月17日安排「從經驗到傳承：銀髮力在職場中的無價資源」，鼓勵企業善用資深員工經驗；3.8月14日辦理「推動員工關懷創意措施，建造全方位員工照顧措施」，邀請優良企業分享打造員工關懷職場的推動經驗與作法。
以上3場實務講座皆為線上課程，由實務專家與友善企業代表和企業夥伴相互交流推動工作生活平衡措施之創意與成效，歡迎企業踴躍報名參與。 ( https://wlb.mol.gov.tw/Page/Lesson/LessonList.aspx )。
【2025/07/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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颱風災損減免 三步驟申請
丹娜絲颱風來襲，財政部國稅局表示，若不幸因災害導致財物損失，可掌握「拍照存證」、「檢附文件」、「申請減免」三步驟，並在災後30日內向國稅局申請稅捐減免。
首先，民眾須注意的是，在災後第一時間，應先「拍照存證」，可為後續申請提供有力證據，記錄下損失情況照片，不僅有助於稅捐機關能其次，須備妥相關證明文件，如「損失清單」及「維修估價單」等，這些文件將成為申請減免的依據。
最後，民眾可在災後30日內向轄區稅捐稽徵機關提出申請，並提交上述證明文件。國稅局原則上都將秉持從寬、從速原則審查，協助民眾完成申請手續。
【2025/07/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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