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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-07-11】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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轉換雇主書表修正 持工程契約書影本可承接移工
勞動部近日修正外國人轉換雇主或工作準則申請書表，配合實務，修正營造業雇主應備文件相關文字，針對營造工程雇主持有工程契約書影本及求才證明者，可以第5順位承接營造移工，另配合外國人希望工作區域變更，修正外國人同意轉換雇主或工作證明書四國語文版本。
勞動部公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」申請書表，自114年7月3日生效。勞動部說明，以往水電工程行曾有零星個案來申請承接營造移工，又水電工程公會日反映，希望明文化，因此這次修正雇主接續聘僱外國人申請書表，在順位說明，第二類外國人營造工作，營造工程雇主持「工程契約書影本」可以第5順位承接。
勞動部指出，民生水電基礎工程的雇主需持「工程契約書影本」及求才證明，就可以第5順位承接營造工人，上限以勞保投保人數20%來計算，其就安費係以每人每月1,900元計算。(第5順位：屬製造業或營造業之事業單位未聘僱外國人或聘僱外國人人數未達中央主管機關規定 之比率或數額上限，並依本法第47條規定辦理國內招募，經招募無法滿足其需要者。)
另外，外國人轉換雇主登記資料，其中外國人希望工作區域，高雄市部分區域變更，「仁武」原先歸屬在高雄市鳳山及鄰近地區，這次變更至高雄市，又「杉林」原先是歸屬在高雄市岡山及鄰近地區，這次修正改至高雄市鳳山及鄰近地區，因此修正外國人同意轉換雇主或工作證明書四國語文版本。
【2025/07/10 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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百工百業缺工 商總提三大爭取方向
全國商業總會理事長許舒博表示，當前全球經濟面臨多重挑戰，中美貿易戰持續，加上美國關稅措施及新台幣升值等衝擊，企業面臨成本攀升與市場不確定性雙重壓力，對台灣的營商環境帶來巨大影響，將削弱中小企業、出口外銷競爭力。
各行各業當前面臨嚴峻缺工問題，許舒博明確表示，商總今年已率旅館業、廢棄物清除處理、汽車路線貨運等產業代表，親自拜會勞動部。此外，勞動部近期針對住宿業、餐飲業、運輸倉儲業舉辦工作坊，商總皆有推派代表反應產業界的心聲，後續也會和勞動部追蹤規劃細節。
有關目前勞動力爭取方向，許舒博透露主要分三個部分，原則上本國人不願從事的3K、底層勞力工作，希望能夠全面開放。其次，薪資高於藍領移工的中階技術人力，商總也希望鬆綁。至於長照部分，目前護理人員短缺，盼開放引進外籍護士助理，減輕第一線工作者壓力。
許舒博指出，以旅宿業為例，需要的絕對不只是基層鋪床工、清潔工，更重要的是管理人員，這部分可以透過中階人力來補足；而外籍護理助理的引入，不僅有助於提高醫療量能，長照人力也能夠獲得有效挹注。這些方向都已當面和勞動部長洪申翰溝通過兩、三次，希望逐步落實。他也強調，百工百業面臨缺工問題，產業問題應該由經濟部主管，也才能夠充分掌握各個行業的狀況。
工商團體呼籲政府，無論是吸引國際人才、中階技術人力制度再檢討、移工再鬆绑、工時調整或其他措施，政府要密切與工商團體溝通，共同因應產業缺工問題。
【2025/07/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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經濟弱勢家庭聘外看 9千餘人核准補助
勞動部自111年8月10日起，將家事移工薪資由每月1.7萬元建議調漲為每月2萬元，為降低薪資調整對聘外籍家庭看護工家庭的影響，給予薪資補助，雇主須「主動」提出申請，聘僱外籍家庭看護工的一般雇主，申請薪資補貼期間已結束，目前僅剩符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主可申請每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10萬8,000元。
經濟弱勢雇主資格，指雇主或被看護者為依社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼者。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任莊國良表示，針對聘僱外籍家庭看護工且符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主，於聘僱許可有效期間，提供每月補助3,000元補助，最多補助3年，最高補助10萬8,000元。雇主依規定提出薪資補助申請經審核通過，勞動力發展署會按季自動核算雇主可請領的補助金額，並於次一季第3個月5日匯入雇主提供的存摺帳戶。
莊國良指出，雇主申請薪資補助時，應檢附約定薪資達2萬元以上的勞動契約、雇主本人國內金融機構帳戶存摺封面影本，並且應在聘期有效期間提出申請，如聘僱尚未生效或許可已失效者，都不符合申請規定。莊國良提醒，經濟弱勢雇主聘僱外籍家庭看護工，其聘僱期間落在111年8月10日至114年8月9日間且仍在聘僱中者，最晚應於114年8月11日提出申請。
【2025/07/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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車輛長期不用 先辦停駛
稅務局提醒，車輛若長期未使用，只要向監理機關完成停駛登記，就能免繳停駛期間的使用牌照稅與燃料費，回國後再辦理復駛，即可恢復正常使用，還能避免因車輛長期未驗車而遭罰。
舉例來說，阿德（化名）因公赴海外工作兩個月，他於2025年2月1日申請停駛，等到4月5日返台再辦理復駛，由於停駛期間為2月1日至4月4日，這段時間內不須繳納牌照稅與燃料費，若阿德已在年初繳納全年牌照稅，也可依法向稅捐機關申請退還多繳稅款，只要附上停駛證明與繳稅資料即可。
稅務局提醒，停駛雖可節稅，但也必須留意相關規定。第一，若停駛超過三個月，復駛前須先辦理驗車，確保車輛狀況；第二，若停駛超過一年，車牌將被註銷，未來若要重新上路，還得重新辦理領牌手續。
此外停駛車輛不得占用公共道路空間，包括巷口、路邊或社區外牆旁的道路，都算違規。
【2025/07/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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善用 RACI 矩陣 實現管理當責
「尊重」是人與人之間互動的根本。然而在現實中，權力與利益往往凌駕於尊重之上，尤其面對掌控欲強、時時處於焦慮狀態的主管時，單靠表面的尊重往往難以發揮作用。這時，更需要運用「RACI矩陣」，重新界定各自的角色與責任，強化彼此的連結與信任，進而降低主管的焦慮感。
RACI矩陣是一種用於專案執行與交付過程中，明確界定團隊角色與責任的實用工具。R（Responsible,執行者）：負責實際執行工作的成員；A（Accountable,當責者）：對最終成果負全責的人，且只能有一位；C（Consulted, 諮詢者）：提供專業建議或知識的對象；I（Informed,知情者）：需要被告知進度與結果，但不參與決策。
角色一旦明確，就須主動向主管報告最新安排，展現當責者的擔當，並從四個面向：主管、團隊、個人及專案文化，建立穩固的溝通管道，串點成線，形成以當責者為核心的溝通網絡。
首先，掌握主管真正所關切的是關鍵。了解他為何把你當空氣，是否因專案攸關營收、回報不即時或有客戶壓力等，才能預作回應。與團隊的溝通不應只限於例會，而是要提高日常溝通的頻率；不是等到出了問題才去找成員了解，而是平時就主動關心他們的進展與挑戰，及早排除風險並協助解決。
作為當責者，要建立與主管正式與非正式管道，主動更新進度、回饋成員意見，必要時偕同成員與主管共同討論，展現對現場的掌握度。然後建構一致性的專案文化，形成共同價值觀、溝通默契與合作規範，有意識地塑造行為默契，使團隊即便在高壓與變動中，仍能以你為中心，維持信任與協作。
當要實現敏銳且即時的回應，關鍵在於讓團隊擁有共同的價值目標，建立穩固的溝通網絡與回饋機制，貼近第一線並保持同步作業，同時根據實際情況靈活調整回報頻率，建立非正式溝通管道，預判主管的預判，才能真正解除主管的顧慮。
【2025/07/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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