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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-08-01】
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● 勞動部修正申請書表 審核天數依序審查
● 風災損3.4萬戶 勞部將修正規定允公共工程移工投入
● 財部放寬 房地合一分開計算稅額可不計入企業暫繳
● 勞動基金6月收益回沖2083億 虧損縮小至836.5億
● 提升競爭力 不怕 AI 搶飯碗
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部修正申請書表 審核天數依序審查
配合藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則等法規修正，勞動部同步修正雇聘辦法與轉換準則部分申請書表共133份，將於8月1日生效，並當天在申審系統上架；另也修正受理聘僱外國人申請案審核天數，線上申請7天、紙本申請12天，至於被看護者屬於一般失能及依賴照護需要程度者，申請案「依序審查」，不受前項規定審核天數之限制。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任莊國良說明，配合80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工新規定於8月1日上路，擔憂申請案件量大，因此針對外籍家庭看護工之「初次招募許可」及「重新招募許可」申請案，其被看護者屬一般失能及依賴照護需要程度者，其申請案依序審查，不受前項規定審核天數之限制。
勞動部今天也公告修正「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第3點，與「雇主申請聘僱第三類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第3點、第4點，並自8月1日生效。
這次書表修正重點如下：
- 配合就業服務法第46條修正被看護者資格:增訂雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工作者，辦理國內招募程序之相關規定欄位；及放寬雇主聘僱外國人從事家庭看護工作及中階技術家庭看護工作，被看護者免經醫療機構專業評估之條件欄位修正。
- 配合法規調整:家庭看護工評點至14年之資格、中階技術條件國家語言用語文字、旅宿服務工作之訓練課程得由雇主切結、外國人得延長轉換作業之資格條件、雇主至公立就業服務機構辦理家庭看護工作接續聘僱之順位且得跨業承接外國人之規定欄位，酌予文字修正。另因應現行實務需要，酌修相關書表部分欄位與文字。
- 增加直聘雇主申辦許可之取件方式:直聘書表新增文件回復方式，供其選擇許可之取件方式。
【2025/07/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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風災損3.4萬戶 勞部將修正規定允公共工程移工投入
丹娜絲颱風與本週西南氣流帶來的豪雨造成嘉南地區災情慘重，逾3萬4千戶民宅毀損，行政院長卓榮泰表示將提出「丹納絲颱風災後復原特別條例」助重建。政府將協助媒合工班、協調移工參與機制，將由勞動部修改調派規定，允許營造業者包括公共工程聘僱的外籍營造工，可調派至受災地區投入災後民宅修復工程。
針對復建的人力需求和移工參與機制，勞動部勞發署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，由於受損程度不一、也需要了解民眾意願，目前臺南市府和指揮所正在調查民眾房屋受損復建、修繕需求，以便進一步了解工班和人力需求。至於營造移工調派規範，蘇裕國表示依照目前的「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準修」，一般工程外籍營造工部分，若營造廠與災區災民簽訂房屋復建和修繕工程契約，就可直接調派，目前人數約9千人。
公共工程營造移工約2萬人，依現行規定僅能在同雇主承建的公共工程之間調派；前進指揮所及行政院會已決定放寬，讓承建公共工程營造移工也能投入災區受損房屋復建修繕。勞動部將檢討盡速修正調派基準，希望協助災民盡速恢復生活。
【2025/07/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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財部放寬 房地合一分開計算稅額可不計入企業暫繳
財政部今天發布營所稅暫繳新規，企業按其「前一年度申報營所稅應納稅額一半」計算暫繳稅額者，放寬計算範圍可不包含屬於房地合一稅規定的分開計算應納稅額，減輕業者資金調度壓力，今年9月起暫繳申報適用。財政部先前召開納稅者權利保護諮詢會議，會中外部委員建議檢討現行營利事業依所得稅法中，房地合一稅2.0分開計算的應納稅額，計入下一年度「暫繳稅額計算範圍」的合理性，以符量能課稅原則。
為減輕企業一次繳清稅負的壓力，也便利國庫資金調度，企業當年度所得除要在隔年5月申報繳稅外，當年9月要先「暫繳」一次，等到隔年5月申報，確認全年應納稅額後，可扣掉暫繳部分，僅就餘額繳納。財政部指出，企業營所稅暫繳，分為一般申報、試算申報。一般申報是繳納「前一年營所稅應納稅額的一半」，這類案件占大宗；另外，會計帳冊簿據完備、有會計師查核簽證且如期辦理暫繳申報者，可選擇採試算申報，以「當年上半年實際營業額核實計算稅額」。
財政部今天進一步發布解釋令，自民國114年度起，企業按其前一年度申報營所稅應納稅額一半計算暫繳稅額者，計算範圍可以不包含屬於房地合一稅規定的分開計算應納稅額，減輕業者資金調度壓力，今年9月起暫繳申報適用。營利事業房地合一稅2.0上路後，營利事業出售房地產比照個人課稅，依持有期間按差別稅率計稅，持有房地期間在2年以內者，稅率為45%；持有房地期間超過2年未逾5年者，稅率為35%；持有房地期間超過5年者，稅率為20%。
【2025/07/31 中央社】 .............................................〈TOP〉............................................
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勞動基金6月收益回沖2083億 虧損縮小至836.5億
勞勞動基金運用局今公布最新投資績效。截至今年6月底，整體勞動基金規模7兆335億元，收益率為-1.22％，由於6月份單月損益轉正，收益數為2083億元，勞動基金整體虧損縮小至836.5億元。勞動基金運用局指出，今年以來，全球金融市場面臨美國關稅政策變數、經濟成長前景不明等挑戰，6月中旬以色列與伊朗的衝突加劇，導致市場避險情緒升溫，另美國聯準會(Fed)和日本央行(BOJ)在6月均維持利率不變，市場焦點集中在未來政策指引，其中聯準會持續關注關稅對通膨與經濟的影響，由於美國政府後續政策變數仍大，預料市場波動將延續。
整體而言，6月股票市場回升，但今年第2季以來匯率波動劇烈，導致國外投資部位出現短期帳面評價未實現損失，影響整體投資報酬率，在匯價長期仍將回歸均值下，勞動基金運用局已視市場變化調整資產配置，審慎投資布局。截至114年6月底，整體勞動基金規模7兆335億元，收益率為-1.22％，6月單月損益轉為正數，收益數為2083億元。其中，新制勞退基金規模為4兆6001億元，收益率-1.40％；舊制勞退基金規模為1兆271億元，收益率0.04％；勞保基金規模為1兆1730億元，收益率-1.55％；就保基金規模1754億元，收益率-1.86％；勞職保基金規模為380億元，收益率 0.92％；積欠工資墊償基金規模為200億元，收益率0.63％。
展望未來，基金局說美國關稅與貿易政策動向持續多變，未來仍須密切關注，隨著去全球化趨勢加快，各國貿易保護主義抬頭，對全球通膨形成上行壓力，進而影響主要經濟體貨幣政策的調整步伐。此外，地緣政治衝突頻仍，也為金融市場增添不確定性與潛在風險。基金局將密切掌握全球政經情勢，機動調整投資部位。
【2025/07/31 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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提升競爭力 不怕 AI 搶飯碗
前陣子黃仁勳在接受訪問時談到未來三種人（沒有主見、不懂提問、懶得學習）最容易被AI淘汰，這背後原因，不是因為AI太厲害，而是因為自己「不想進步」，自己不想進步的人，其實無論有沒有AI，本來就都會是最容易被淘汰的一群，只是AI加速並放大了這件事情。
不過當這件事情在社群上進行討論時，一些網友覺得他感受不到自己工作有受到AI威脅，也不覺得AI會影響到自己。但實際上，AI對工作的影響，會因為產業、角色和執行項目的不同，而有「時間性」的差異。也就是它不會一下就取代所有人，而是一步步發生。在「取代工作」之前，它還會先經歷幾個階段：
- 輔助（Assist）：先透過AI幫忙加速處理效率，例如整理資料、潤飾簡報、生成草稿，把一些工作的進展速度變快。
- 協作（Augment）：接著AI將成為共創夥伴，一起腦力激盪、拆解問題，它可以從零幫你發想，甚至做更多的執行，舉例來說，最近的ChatGPT，已經可以做到你告訴他你想要買什麼，它直接執行把相關產品在不同電商上的價格整理出來，並且告訴你，如果在什麼情境下，建議購買哪一種產品，直接省掉多網站來回比價的時間。
- 自動化（Automate）：最後，當任務夠重複、流程夠標準，AI就有機會直接取代執行，例如OpenAI創辦人奧特曼，就曾在受訪時說到，他未來的藍圖中，工廠、礦場、港口這些本來很吃人力的工作場合，都會是自動化運作。
AI或許不是直接來搶飯碗的，但它會慢慢收走那些人們不再願意升級的工作內容，如果選擇不變，那很可能在未來某個時間點被取代，但只要願意多學一點、多問一層、多想一步，我們就可以有不同的發展與選擇機會，這個是無論有沒有AI，我們都應該要看懂的事情，並須採取對應做法，才能維持自己的競爭力。
【2025/07/28 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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