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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-08-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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產業憂心疊加關稅 政院爭取排除
行政院秘書長龔明鑫針對個別產業衝擊及因應對策提出說明及分析。工具機產業部分，原稅率4%經疊加後為24%，主要競爭對手為德國、日本，所適用稅率比台灣低，關稅差距約9%，中高階工具機包括大型龍門機、車銑複合機、精密零件等可能被取代，因應對策包含拓展印度、東南亞或歐洲等市場，輔導業者導入AI技術（如精度補償）進行雙軸轉型，提供貸款補助，以及透過研發補助，購置研發、檢測及生產設備加碼擴大內需，鼓勵汰舊換新。
工具機及水五金產業方面，主要競爭對手關稅均為越南及中國，手工具原稅率3.3%疊加後23.3%，主要代工套筒、板手，水五金稅率2.6%疊加後為22.6%，台灣廠商以代工家用民生用品較多，相較競爭對手國稅率均相近或更低，政院評估影響有限，協助產業發展高值化產品並拓展市場，經濟部也推出「協助中小企業取得避險額度信用保證措施」，協助降低匯率風險，以及輔導水五金業者發展客製化及智慧化商品。
重電產業方面，經疊加後稅率為22%，高於歐盟的15%但低於中國57%，龔明鑫說明，部分產品需認證，短期替代性低，技術相較中國具有優勢，但面對歐盟因對方技術成熟度高且關稅更低，競爭壓力較大。協助措施包括拓展東南亞等新興市場、推動企業策略合作以發展大型伺服器，帶動重電市場跨足高附加價值市場，以及往綠電、風電等方向產業升級。
塑膠製品產業經疊加後稅率24.6%，輸美產品以塑膠袋、塑膠盒、塑膠餐具為大宗，主要競爭國以中國及墨西哥為主，兩者加徵關稅後較我國稅率高。國內生產業者多屬中小企業，因應對策包括開發輕量化綠色低碳材料、跨足中高階應用如醫材領域，以及協助開拓歐日韓等高附加價值市場。
【2025/08/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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因應美國關稅 勞長洪申翰：政院已核定支持勞工安定就業辦法
針對美國對等關稅，勞動部長洪申翰12日於臉書社群表示，昨天行政院已核定勞動部依據特別條例授權所訂定的「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，支持勞工在此變動情勢下安定就業。
洪申翰說明，就業衝擊分析包含各種受影響的樣態，包括減班休息（無薪假）或失業等等，所謂影響4.2萬的數字，並非全都會失業。勞動部會優先編列資源，來支持在職的受影響產業的勞工，就是希望盡力優先把勞工留在職場，不會落入失業的狀況。
洪申翰提到，隨著貿易談判將原本4月「原稅率＋32%」的對等關稅，下修到8月的「原稅率＋20%」（也還沒談完），依相關專業智庫評估，受影響勞工的人數，已從4月時評估的潛在12萬人，降為目前評估的潛在4.2萬人。評估受影響的勞工雖然下降不少，勞動部不會以此為樂觀或放鬆，仍會審慎應對所有可能的衝擊。
洪申翰表示，就目前台灣的失業率來看，2025年6月的失業率是從2001年以來的同月最低，就業人數也是歷年同月最高。即便數字上看起來不算差，勞動部還是會全力戒備，密集動態監測所有的勞動指標，準備好所有支持勞工因應對等關稅衝擊的方案。
洪申翰強調，勞動部在4月就啟動對於關稅的因應措施，相關的支持方案，這幾個月陸續公告讓民眾了解。昨天行政院也核定勞動部依據特別條例授權所訂定的「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，就是要用最大的努力，支持勞工在此變動情勢下安定就業。勞動部會盡速完備後續的法制作業，動態調整所需的強化支持方案。洪申翰承諾，面對對等關稅的到來，他和同仁們都會盡最大的努力，去協助和支持可能會受影響的勞工朋友們，應對這波就業的不確定性挑戰。
【2025/08/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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「育嬰留職停薪給付」雙親可否同時請領？
勞動部說明，參加就業保險的被保險人，只要符合就業保險年資合計滿一年（不限同一投保單位），於子女滿3歲前，依性別平等工作法規定向投保單位辦理育嬰留職停薪，並有親自撫育小孩事實，及留停期間未另有工作收入，都可以向勞工保險局提出申請。同性婚姻下的伴侶也適用。
勞動部提到，在發給基準的部分，每照顧一名子女，爸媽可各請領最長六個月的育嬰留職停薪津貼，並按被保險人留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資發給六成，加上政府另外提供的兩成育嬰留職停薪薪資補助，共發給八成的津貼及補助，以保障留職停薪一定期間的基本生活。
勞動部表示，撫養非婚生子女也可以請領津貼，育嬰留職停薪的照顧對象，不以婚生子女為限，如撫育非婚生子女、依民法規定收養之子女，或依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活期間，均可依規定提出申請。
勞動部指出，雇主同意優於法令規定，讓新進員工申請育嬰留職停薪，也能請領津貼。依《性別平等工作法》第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。實務上有雇主願意優於法令規定，同意讓任職尚未滿六個月的新進員工申請育嬰留職停薪。
針對此種情形，因《性別平等工作法》有規定，雇主得優於法令規定辦理，故勞工在子女滿3歲前，同樣可以依《就業保險法》第11條及第19條之2的規定，請領育嬰留職停薪津貼。
勞動部進一步說明，目前每年約有九萬餘名勞工朋友來請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助，其中男性請領比率呈成長趨勢，2023年為25.74%，2025年截至6月成長至27.92%，未也會持續透過相關措施，協助勞工陪伴小孩成長，促進家庭內性別平等。
【2025/08/12 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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電子業加班 連24月成長
AI接單暢旺下，主計總處11日指出，6月電子零組件業加班工時達27.9小時，連24月正成長，為45年來次高。因美國對等關稅是在8月實施，主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，對等關稅對產業衝擊，預計8月或9月就會反映在加班工時上。
譚文玲表示，6月時並不知道對等關稅是要課20%，所以與AI訂單相關的電子零組件業加班工時仍處在高檔，6月出口暢旺，7月出口更好，以目前6月加班工時來看，拉貨潮不減。
主計總處昨日發布受僱員工薪資及工時統計。6月全體受僱員工總工時平均為173.3小時，因今年端午節是在5月，因此月增5.6小時；去年端午節在6月，因此年增13.5小時。6月員工加班工時平均為8.6小時，月減0.5小時。主計總處指出，製造業6月加班工時17.5小時，年增1.1小時，連13個月正成長，但較5月略減0.4小時。
譚文玲解釋，5月有端午節及勞動節，工作天數20天，6月工作天數多一天，因此不需要這麼多加班工時，但6月製造業總工時183.2小時，較5月增加6.9小時，顯示拉貨力道仍在。譚文玲指出，與AI需求密切相關的電子零組件，6月加班工時為27.9小時，與5月持平，續寫45年來次高水準；年增3.3小時，為連24個月呈年增走勢。
【2025/08/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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空地設太陽能板 有條件免稅
稅務局表示，民眾若在空地或農地上設置太陽光電板，僅以支柱撐起，未於光電板上方或下方以建材舖設頂蓋，且未設有門窗、牆壁及其他裝備，這類開放式結構的太陽能設施，不會被課徵房屋稅。稅務局解釋，這類設備不具備傳統房屋的構造，也不具遮蔽或使用功能，因此不符合課稅條件。
稅務局指出，根據《房屋稅條例》規定，房屋稅是針對附著於土地上的各類房屋及提升房屋使用價值的構造物所課徵，即便是違章建築也屬課稅範圍。
稅務局解釋，太陽光電板本質上是轉換太陽能為電能的設備，若僅以支架安裝於空地、農地或其他非建築物構造上，未另設遮蔽頂蓋或圍建構造，就不會被視為房屋，自然不在房屋稅課徵範圍之內。換句話說，只要太陽能設施不是「像房屋」一樣，具有遮蔽、圍建、實體使用空間性質，就不會被認定為房屋。對單純希望在空地或農地設置太陽能設備的業者與民眾來說，這項區別有助於減輕房屋稅負擔。
不過，稅務局也提醒，若是在既有建築物的屋頂上加裝太陽光電板，例如架設在鐵皮屋頂、水泥樓頂等結構之上，即使太陽能板本身不具遮蔽功能，仍會被視為增加房屋使用價值的附屬設施，依法必須納入房屋稅課徵，依規定，設施完工後30日內，納稅人應主動向所在地稅捐稽徵機關辦理申報。
【2025/08/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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