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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-08-15】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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雇主每月給付移工薪資，哪些可預先扣除?
勞動部說明，雇主提供給移工的薪資明細表記得要以其母語為主。而付給移工的薪資，除了全民健康保險費、勞工保險費、膳宿費及職工福利金等法定扣除項目外，其他薪資都必須直接全額給付。
事業類雇主可依法預先扣除所得稅，但家庭幫傭及家庭看護工雇主不可以替移工預先扣除所得稅，除此之外的其他費用，即使移工事先出具書面同意，雇主依舊不能代為預先扣除。
【2025/08/14 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵退休者傳承經驗成效佳 審計部建議調整目標
勞動部推動「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，補助雇主僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術與經驗，近2年補助僱用退休人數超過目標數倍，審計部建議調整訂定較具挑戰性目標。
審計部指出，2023年及2024年該計畫共列支1,095萬餘元，分別補助43家、62家事業單位僱用71名、102名退休者提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，僱用人數超過年度預期目標（25名）數倍，且補助僱用退休勞工截至去年底獲事業單位留用者共計30人，顯示此計畫對於鼓勵退休者再就業或提高雇主意願有一定成效，但績效目標有檢討空間。
審計部引述民間調查，指出企業對運用中高齡者滿意度超過6成，另外也有超過4成的企業期待中高齡者運用自身豐富經驗、知識與技能，協助團隊成員，但實際規劃留任制度者未超過5成。因此建議研訂更具挑戰性的績效指標，並協助企業規劃留任措施。
勞動部表示，已將2025年和2026年的績效目標調整為68名及92名，並持續關注當前勞動狀況，透過多元管道倡議雇主善用政策資源，支持中高齡者及高齡者續留職場。
【2025/08/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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審計部要求強化高齡者就業促進措施
據衛福部統計，近10年我國低收入戶及中低收入戶整體人口逐年下滑，但其中高齡者卻呈現逐年上升趨勢，2024年底低收及中低收高齡人口為6萬8,951人，較2015年的3萬4,755人增加近1倍，占比也從4.97%大幅增加到13.02%。根據衛福部2022年的老人狀況調查報告，有22.31%高齡者認為生活費不夠略有困難或相當困難(3.19%)，其中有工作者就業原因，逾5成(50.55%)是因為經濟需求。
另外由於少子女化及高齡化趨勢，高齡家戶（戶長為高齡者）日益增加，由於可支配所得多來自退休金或年金、儲蓄利息、子女或政府移轉收入等，致部分高齡家戶可支配所得低於消費支出。以2023年主計總處的家庭收支報告來看，近半數高齡家戶（116萬餘戶）位居全國家庭所得5等分位組的最低所得組。
另外根據主計總處的高齡家庭（戶內人口皆為高齡者）消費者物價指數(CPI)統計，高齡家庭的CPI年增率，已連續6年高於全體家庭，並連續4年高於2%通膨警戒線，高齡家庭面臨更嚴峻的物價上漲壓力，其經濟脆弱程度高於其他年齡族群。
審計部指出，政府雖制定中高齡者及高齡者就業促進法，專法推動以來高齡者勞參率略有提升，但根據2022年老人狀況調查報告，高齡者經濟來源僅1成來自個人工作或營業收入，遠低於日本(40.3%)、韓國(48.6%)及OECD國家平均值(25.5%)。
鑑於國人平均餘命逐年延長，為預防高齡貧窮風險，審計部函請勞動部督促勞發署強化高齡者就業促進措施。勞動部回覆，截至今年4月底，高齡者勞動參與率為10.08%，勞動力45.5萬名，較專法施行前(2020年11月)的勞參率成長0.96%，增加11.4萬勞動力，高齡者就業情況已有改善。勞動部將持續落實中高齡專法，會同相關部會積極推動中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025 年）。
【2025/08/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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長照特扣額增至18萬元 明年報稅適用
為減輕家庭照護負擔，立法院財政委員會8月14日初審通過所得稅法部分條文修正案，長期照顧特別扣除額將由現行每人每年12萬元提高至18萬元，符合條件的家庭115年申報114年綜合所得稅即可適用。財政部預估，每年稅損約為10億元。
多位朝野立委都認為，台灣進入超高齡社會，每5人當中就有1名是長者，國人照顧壓力沈重，因此分別提出不同修法版本，其中立委等人提案增加到20到36萬元。另外也有立委提案增列健康檢查費，調整商業保險，以及免稅額、標準扣除額及薪資特別扣除額等。
所得稅法第17條規定，自108年1月1日起，納稅義務人、配偶或受扶養親屬符合中央衛生福利主管機關公告須長期照顧的身心失能者，長照特別扣除每人每年12萬元。而目前經衛生福利部認定，包括符合聘僱外籍看護資格、符合長照失能等級 2至8 級並使用長照給付支付服務，以及入住指定住宿式服務機構全年達 90 日，且未被排富標準排除，年度報稅時可檢附聘僱許可函影本等相關佐證文件，適用此項特別扣除。當天審查聚焦於長照特扣額，其餘健檢扣除額則未討論，將待財政部後續提出評估報告。
【2025/08/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業結清勞退專戶 結餘款須列收入
國稅局表示，依規定，營利事業若因已無適用舊制員工，或是因解散、結清等原因，領回退休準備金專戶的剩餘本金及利息，應在領回當年度列為其他收入申報所得稅。
依《所得稅法》規定，營利事業依法提撥的勞工退休準備金，在合理範圍內可列為費用，降低當年度課稅所得，不過，一旦公司結束營運或其他原因將專戶結清，這筆原本作為費用的提撥金，只要未實際支出給勞工，就必須轉為收入列報，否則將造成所得短漏報。
國稅局表示，營利事業依勞基法規定提撥的勞工退休準備金，已在提撥年度以薪資支出等營業費用列支，因此等到後續公司支付退休金、資遣費後，已無適用舊制員工，而依規定結清專戶、領回餘款時，就要轉列為當年度「其他收入」課稅。
這類情況也常見於企業結束營運或整併時，帳務移轉繁雜容易遺漏。納稅義務人應詳實檢視帳務資料，特別是專戶結算後的本金與利息，應一併列入申報。由於結清勞退專戶並非公司例行性業務，常有營利事業會不慎忽略，國稅局提醒企業務必留意規定。
【2025/08/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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