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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-08-25】
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● 設一年過渡期 符合舊制資格比照重症辦理
● 勞動部發布令釋，職場性騷擾被害人調解期間，雇主應給予公假
● 上半年移工小額匯款 金額達603億元
● 生成式AI未來幾年取代多數工作？
● 減稅減負擔 增可支配所得
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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設一年過渡期 符合舊制資格比照重症辦理
勞動部表示，為保障在新法上路前已具備申請聘僱外籍家庭看護工資格，或已送件申請的民眾權益，與衛生福利部協調，在新制施行首年（114年8月1日至115年7月31日）設置一年過渡期，凡符合舊制資格者，均比照重症案件流程辦理，以加速審查與後續聘僱程序。
勞動部說明，為了避免民眾因法令變動而影響聘僱時程。凡在新法上路前已符合修法前申請資格者，即使正式申請發生在新制施行後，只要仍在過渡期內，皆可享有與重症案件相同的優先處理。
例如，A小姐的父親於114年7月20日經精神科專科醫師診斷為輕度失智（CDR 1分），符合舊制資格，因此在新制上路後，仍可於過渡期內比照重症案件向照管中心申請，並於原則1日內完成國內推介。
另一案例為B先生，其母親於114年1月申請長照服務，經長照中心評估長照需求等到第2級以上，並持續使用服務超過6個月，於114年7月即已符合聘僱外籍家庭看護工的資格，但當時未立即申請。直到115年1月才決定聘僱外籍看護工，因符合新法施行第1年內(114年8月1日至115年7月31日)過渡期條件，故向照管中心提出申請，照管中心將於原則1日完成國內推介。
【2025/08/22 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部發布令釋，職場性騷擾被害人調解期間，雇主應給予公假
《性別平等工作法》第27條第4項規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假；勞動部今(25)日發布解釋令，核釋所定「法律訴訟」，包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會之調解程序，於調解期日到場調解期間，雇主應給予公假，並自即日起生效。
勞動部表示，近年我國推動「修復式司法」制度，建立以人為本的柔性司法體系，性騷擾案件進入司法機關後，未必均以訴訟程序終結；本次解釋被害勞工遭受職場性騷擾向法院聲請調解，或是提出告訴後由檢察官於偵查中或是法院於訴訟繫屬中，依雙方當事人意願移付調解，均可認屬《性別平等工作法》第27條第4項所定「法律訴訟」，被害人接獲該調解通知並出席，無論是至法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，均可申請公假。
勞動部呼籲，自即日起，被害人出席依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付之調解，雇主應給予公假；雇主如違反前開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
【2025/08/25 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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上半年移工小額匯款 金額達603億元
金管會統計，114年截至上半年為止，經許可的外籍移工匯兌公司共有5家，客戶數總計約為87萬人。自114年1月1日至114年6月30日止，移工國外小額匯兌業務交易金額總計約603億元。
在台受聘僱移工人數近一年持續增長，由113年7月底的69萬7,960人一路攀升至114年6月的74萬2,254人，同時也連帶拉升海外匯款需求。根據金管會資料，113年底的移工國外小額匯兌客戶數為70萬7千餘人，目前已達到87萬786人；去年同期的交易筆數為426萬7,973筆，今年上半年增加到580萬5,342筆。交易金額方面，113年全年約為841億8,900萬元，114年光是上半年就有602億7,479萬元，預估今年可望再創新高。
「外籍移工國外小額匯兌業務管理辦法」規定，移工匯兌公司應經許可並發給營業許可證，有效期為三年，申請許可最低實收資本額為新台幣1億元。在取得營業許可證後，應向公司登記主管機關申請變更公司登記，增列外籍移工匯兌業的營業項目，始得開始營業；開始營業之日起算三個營業日內，以書面通知主管機關。
考量移工年度薪資已接近所規定的海外年度累計匯款金額上限，金管會先前已提高年度金額上限至50萬元，每一移工匯款金額每筆上限3萬元、每月累計不得超過5萬元。
【2025/08/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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生成式AI未來幾年取代多數工作？
麻省理工學院(MIT)所屬的NANDA對52位企業利害關係人進行結構化訪談，系統性分析300份以上的公開案例，並對153位領導者進行調查。報告指出，雖然多數企業已探索或測試通用式的大型語言模型(LLM)工具，但主要限於個人生產力提升；而針對特定任務或嵌入式的企業級系統，僅6成組織評估，20%進入測試，僅5%成功投入生產，產生效益。
調查顯示，AI工具成功投入生產的企業，最顯著的效益來自後臺系統自動化降低成本，而非管理階層偏好投入的銷售與行銷。成效良好的組織在前臺方面加快40%的潛在客戶資格審核速度；透過AI 驅動的追蹤和訊息傳遞，提高 10%的客戶留存率。
在後臺效益方面，AI工具取代業務流程外包(BPO)，每年在客戶服務和文件處理上節省2百萬到千萬美元；代理商支出減少30%（外部創意與內容支出）；金融服務風險檢查方面，每年的風險管理外包費用節省百萬美元。NANDA的調查也指出與另一項常見迷思不同的結果，企業採用生成式AI導致的裁員有限，且僅限於已經受到AI顯著影響的產業。雖未透露因AI造成的裁員規模，但成功部署AI工具的公司中，客戶支援營運和行政處理工作減少5-20%。
雖然對於招募規模沒有共識，但多數的高階主管都強調將AI素養視為基本能力。另外根據MIT的冰山計畫(Project Iceberg)分析，目前的自動化潛能占美國勞動價值的2.27%，而潛在的自動化曝險為2.3兆的勞動價值，影響約3千9百萬個職位。
若AI系統發展出持久記憶、持續學習和自主工具整合能力，潛在曝險可能落實。但報告分析，AI實現情境適應和自主操作能力之前，勞動力轉型會漸進發生，主要針對外部成本最佳化，而非內部重組。
【2025/08/22 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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減稅減負擔 增可支配所得
行政院長卓榮泰拍板通過「115年度中央政府總預算案暨附屬單位預算及綜計表」，其中一大亮點是透過減稅、減負擔，增加民眾家庭可支配所得。明年起，租屋青年年所得在62.6萬元以下、四口之家年所得164.1萬元以下，以及三代同堂年所得212.4萬元以下者，都可免繳綜所稅。
卓榮泰指出，除推動各項建設與政策，政府也將推出減稅大政策，讓家戶財務更寬裕。在綜所稅部分，將全面調高基本生活費、免稅額、標準扣除額及薪資所得特別扣除額，並上調課稅級距，育兒家庭幼兒特別扣除額亦同步增加；對租屋族而言，租金支出扣除額將再放寬，並改列特別扣除項目。
他說，明年報稅時，每人基本生活費將比今年提高3,000元；長照特別扣除額每人每年將提升至18萬元，待立法完成後即可適用。
【2025/08/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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