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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-09-01】
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● 攬才專法修正 8/29三讀通過
● 聘用外國人 應確實查驗身分證件
● 強化中階人力 填補營建技術勞工缺口
● 輪班打工僅在出勤日加保 已違法將開罰
● 環境部推動資源化及智慧化轉型
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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攬才專法修正 8/29三讀通過
外國專業人才延攬及僱用法修正草案8月29日經立法院三讀通過，此次重點包括鬆綁畢業僑外生工作條件、國際頂大畢業來台從事專技工作，免除工作經驗等。至於外國特定專業人才及就業金卡租稅優惠，維持300萬元的薪資門檻。
此次並通過附帶決議，教育部應督促學校招收外籍學生時，應審視其具備一定語言、經濟能力，推動專科以上學校查核計畫，如涉及不當工讀等侵害勞動權益情事，函轉學校及勞動部依權責辦理。
【2025/08/29 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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聘用外國人 應確實查驗身分證件
勞動局說明，就業服務法規定，雇主欲聘僱外國人，應向勞動部申請並獲得許可後始可聘僱，僑外生則是自行向勞動部申請。雖然新住民無需雇主申請工作許可，但雇主在應徵時，仍須確實查驗其身分證或未逾期的合法居留證，且居留事由應為「依親－夫」或「依親－妻」，居留證上需有「持證人工作不須申請工作許可」字樣，並檢附依親戶籍謄本正本。
而應徵僑外學生時，雇主則須核對學生證、居留證及工作許可函正本，確認資料完整正確，並拍照或影印留存，才能算是盡到雇主的查驗義務。另外，在查驗期間，絕對不得讓外國人先行從事工作，以免違法受罰。
政府勞工局提到，實務上雇主常因臨時接獲大量訂單，急需人力協助趕工，基於節省成本的考量，便請其他雇主所聘僱的移工前來支援，在沒有向勞動部合法申請並獲許可下，仍屬違法僱用。此外，寒、暑假期間，部分外籍學生會利用這段時間打工賺取生活費，雇主因未留意外籍學生無工作許可或工作許可已逾期而繼續聘僱，也是屬於非法聘僱的行為，最重可處75萬元罰鍰。
就服法第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人；同法第44條亦明定，任何人不得非法容留外國人從事工作。如違反前述規定，將依第63條規定，處以15萬元以上75萬元以下罰鍰。
勞工局長說明，「查、核、問」3步驟，係指「查」驗外國人居留證或工作許可正本，「核」對證件與本人是否相符，詢「問」來台身分，確實查驗其身分與工作證明，雇主務必審慎查核外國人的工作許可狀態，確保聘僱行為合法。另需留意的是，目前法令未允許合法移工在外打工，亦不得從事未經核准的工作項目；針對聘僱外籍學生，也須確認工作許可效期與相關證件的有效性，保障自身權益。
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強化中階人力 填補營建技術勞工缺口
國發會表示，截至今年7月底，整體公共建設計畫經費達成率45.6%，已執行3,680億元，執行數創近18年新高。國發會提出多項改善策略，強化公共建設推動效能，除推動營建自動化外，也請勞動部協助營造業雇主加強辦理基層移工轉任中階人力留才程序，以紓解技術勞動力不足的情形。
國發會近年推動公建計畫預警機制，推動營建自動化、預鑄化工法以及新興科技應用於施工現場，進一步提升效率及品質。除持續強化執行效能外，制度面的改善將是下一階段的施政重點。國發會提到，近年因物價上漲、廠商量能有限等因素，部分公建計畫常有修正情形，短期策略包括建立提案管控指標、加強經費審查與課責、提升專案管理能力；中長期則將規劃研議擴大廉政平台適用、研議建立成本估算參考模式等，以進一步強化公共建設財務及推動效能。相關策略已簽陳行政院，後續將依核定意見，逐步規劃具體措施推動。
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輪班打工僅在出勤日加保 已違法將開罰
企業因應經營需求，會僱用排班或輪班的部分工時勞工。勞保局提醒雇主，只要雙方持續具有雇傭關係，即使非每日出勤，雇主就必須依規定持續替勞工加保，若只在出勤日申報加退保，即屬違法，恐遭開罰且必須賠償勞工損失。
勞保局舉例，假設一名房務人員1月1日開始受僱於某飯店，每週依飯店安排排班4天，雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，依規定雇主應自其到職當日(即1月1日)申報加保，並持續投保至實際離職日為止。
如果雇主為了節省保費，每次於員工上班當天才辦理加保並在同日退保，即屬違法，雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
勞保局也提醒，不得藉由排(輪)班或按出勤日與勞工簽訂勞動契約等方式加以規避，以免斷續加保影響勞工的保險給付權益。勞工可以透過行動電話認證等方式登入勞保局e化服務系統，或以郵政金融卡、勞動保障卡至發卡銀行ATM或臨櫃辦理等方式查詢個人投保資料，維護自身權益。
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環境部推動資源化及智慧化轉型
環境部長彭啟明致詞時強調，各國開始將廢水視為高價值戰略資源，以德國綠色科技產業為例，占整體經濟9%，年增長率可達3.1%，而水資源管理即屬其中關鍵一環，出口水與廢水基礎設施。臺灣可以借鏡德國經驗，推動廢水處理綠色轉型，帶動綠色科技產業發展。
環境部表示，將廢水中的有價物質資源化處理再利用，逐漸成為水污染防治新主流，目前已經有成熟技術及實例，包括：薄膜電容去離子技術結合閉熱循環再生液氨，並藉由熱泵技術降低能量消耗；流體化床結晶技術可將重金屬及含磷廢水資源化，結晶率超過八成，具供應PCB、電鍍及鋰鐵電池原料潛力。
此外，透過AI在廢水處理製程的智慧管理，引領水務管理減碳轉型；封裝廠利用薄膜智慧控制管理系統，調整加藥與反洗頻率，可讓產水效率提升55%及藥劑減量40%；園區污水處理廠利用AI配合自動化管理，每年可減少180萬公斤CO2 eq、水386萬度、20萬度電及6,800噸污泥。
環境部強調將以法規驅動、技術引導、經濟鼓勵三箭齊發，引導產業轉型，加速廢水資源化及智慧化發展，包括完成放流水標準、水污染防治措施管理辦法、水污費收費辦法等法規修正法制作業，結合地方補助建立綠色轉型示範案場。
如業者欲進行綠色轉型，將提供專案貸款信用保證，協助產業融資等，並以水污基金挹注具創新、資源循環及低碳節能之新興廢水處理技術開發，以及綠色成長基金投資淨零永續新興產業等。期待以引導廢水綠色轉型，為我國的永續發展注入源源不絕的新動能。
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