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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-09-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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工總2025年白皮書 籲鬆綁移工引進
工總表示，缺工仍舊是十大產業都認同的重大挑戰，特別是食品工業、金屬工業、一般工業、建材工業和營造工程都有超過七成關注。呼籲政府投入資源進行更細緻的產業調查，盤點人力需求。在人才方面，則有省市工業會、機電工業金屬工業及營建工程表達高度關切，需要政府提出培育及留住技術人才的策略。
今年度白皮書聚焦九大議題與建議，其中首要關注的便是「鬆綁移工政策，以紓解產業人力短缺問題」。工總直言，當前政府採取的政策，如鼓勵生育、中高齡及婦女就業等，對於解決急迫的產業缺工問題緩不濟急，政府應有更務實的方案，解決產業全面缺工的問題。
具體四項建議包括：「擴大開放工業部門引進移工，解決產業缺工危機」、「提升各產業移工核配比率並降低附加就業安定費」、「延長移工在台年限，積極開發新的移工來源國」、「開放移工外展，解決營造業缺工問題」。
工總副理事長詹正田進一步說明，輪三班、需要重體力的搬運工作難以招募本國人投入，建議政府應彈性開放引進移工的行業，不再侷限於3K製程及其相關行業的製造業者，才能有效解決產業缺工問題產業也認為，現行「3K五級制」核配比例無法滿足各產業的實際需求，部分產業的核配比率過低，即便搭配Extra機制，仍無法有效緩解產業缺工的困境。因此工總期盼政府提升各業的移工核配比例，使產業能夠根據實際需求，靈活調整人力資源配置。就業安定費也加重企業聘僱移工成本，工總建請政府調降就安費金額，以減輕基層勞動力為主的製造業企業的負擔。
目前家庭看護工延長為14年的工作年限，產業也希望可以比照。詹正田說，14年的天花板希望可以再做調整，讓企業能夠更靈活地留用熟悉作業流程的基層移工，穩定基層人力結構。此外，相較於日韓移工來源國已擴大達10多國，台灣應更積極開發新的移工來源國，以確保移工來源的多元性與可持續性，建請加快印度移工的試辦進程。白皮書還建議營造業進用移工方式能比照農業移工的外展模式，讓各方可從調配機制中及時取得必要的人力資源。
【2025/09/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工失蹤雇主仍可為其繼續加保
勞動部勞動保險司長陳美女表示，為保障失蹤勞工及其家屬的保險權益，並考量勞雇雙方保費負擔能力，雇主可以比照勞工保險條例第9條規定，繼續以原投保薪資為失蹤勞工加保勞保（家屬繳付自付額）。另外，因為勞工於失蹤期間並無提供勞務，無職災保障需求，雇主可以比照勞工職業災害保險及保護法施行細則第 13 條規定為失蹤勞工辦理災保退保。
針對不同的失蹤狀況，陳美女表示，若是被保險人於作業中遭遇意外事故致其失蹤，依災保法第55條規定，自失蹤日起發給失蹤給付，若是被保險人受死亡宣告裁判確定死亡，遺屬得依規定請領死亡給付。
若非屬職災失蹤、死亡，就勞保部分，勞工在加保期間失蹤，遺屬得於失蹤勞工受死亡宣告判決確定死亡之日起，按退保當時的保險年資及平均月投保薪資，請領勞保死亡給付。
陳美女也提醒，基於社會保險給付不重複保障原則，遺屬如有同時符合勞保、災保或國民年金保險死亡給付規定時，僅得擇一請領。如尚有勞保及災保加、退保或相關給付問題，可向勞保局洽詢（電話：02-23961266）。
【2025/09/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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龔明鑫：最低工資須一致 尊重審議會
針對最低工資議題，經濟部長龔明鑫先前表示今年公式可能不適用。他強調，任何有審議會議的都會尊重最後審議結果，企業也會遵守法令規範，經濟部會協助傳達企業心聲。
龔明鑫提到，最低工資有其一致性，不會因產業而有差異。有企業反映，今年跟往年情況不同，高科技和傳統產業落差很大，這是企業的心聲，會適度向勞動部傳達。
中華民國全國工業總會理事長潘俊榮出席工總白皮書記者會前受訪則認為，最低工資適度調漲是合理的，因大環境不佳，物價也在波動，不能讓員工生活太困難，相信企業應該可以承受；但電價絕對不能調漲。
【2025/09/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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擬加發勞工生育給付 相關細節勞動部規劃中
挽救生育率，政府提出少子女化對策計畫，結合教育部、衛生福利部、勞動部、內政部、財政部、經濟部、交通部、人事總處等8個部會資源，推動「幼兒全面照顧」、「友善家庭的就業職場」、「兒童健康權益與保護」、「友善生養的相關配套」4大對策。
由於少子女化對策計畫今年將屆滿，預期明年將推出新計畫。勞動部近日釋出明年預算書顯示，明年育嬰留職停薪津貼加給及生育給付差額補助經費共編列新台幣70多億元，相較原本勞工育嬰留職停薪津貼加給補助經費38億多，新增逾30多億元預算。
原本該筆預算是依據少子女化對策計畫及育嬰留職停薪薪資補助要點，專為加給受僱勞工育嬰留職停薪期間補助，但明年項目卻新增生育給付差額補助經費，意即可能加發生育給付。
對此，勞動部表示，確實有編列相關預算、有相關計畫，目前還在討論細節中，會適時對外公布。根據勞保條例規定，女性被保險人生育時，可請領2個月投保薪資生育給付，以113年數據顯示，共核發10萬5943件，約核發逾75億元。
【2025/09/03 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營業性質發票 不能兌獎
財政部國稅局提醒，營業人購買貨物或勞務所取得的發票如果中獎，依「統一發票給獎辦法」規定，不能領獎。
國稅局指出，統一發票獎金制度，是為了鼓勵一般消費者索取發票，以避免店家逃漏稅，同時保障消費者權益，依規定凡是營業人因經營行為取得的發票，即便外觀上載明的買受人是個人，仍屬營業性質，不能用來兌獎，經查獲已領取獎金，將依法追回。
國稅局近期查到一起違規案例，美美（化名）在2024年9至10月間，共領取中獎發票獎金2,300元，發票內容多是網路交易平台開立的「手續費」，進一步調查發現，美美同期間一共取得該平台開立發票多達18張，品項還包括「運費」等與營業活動相關的支出。
經釐清，美美其實透過平台販售服飾及日用品，卻未辦理稅籍登記，這些發票屬營業用途，不得兌獎。
【2025/09/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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