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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-09-04】
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● 房務人員缺口大 開放服務業引進移工
● 政院拍板育嬰留停計日申請 補貼薪資八成
● 新南向學生再創新高 越南籍穩居各國之首
● 收取補助款 報營業稅有眉角
● 運用AI，取代手還是升級腦
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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房務人員缺口大 開放服務業引進移工
中華民國工商協進會9月3日舉辦理監事聯席會議。回應即將於9月展開的最低工資審議會，理事長吳東亮認為，下半年國內經濟成長恐受到對等關稅衝擊、國際局勢不穩與供應鏈等三大因素放緩，傳統產業及中小企業已承受很大的壓力。因此他建議，最低工資最好不要調整，電價則應凍漲。工商協進會同時也針對勞動力、對等關稅及能源三面向提出建言，呼籲開放新的移工來源國、加速開放服務業引進外籍人力
協助產業因應美國關稅衝擊措施上，工商界則認為，應該區分傳統產業、高科技產業、服務業來處理。對傳統產業而言，希望經濟部協助穩定經營環境，尤其針對計畫轉型升級的傳統產業，能提供研發及拓銷海外新市場的補助、投資抵減、甚至要凍漲電價、穩定匯率、延後開徵碳費等措施，來減輕企業成本壓力，期盼經濟部協助。
其次在「能源與永續」部分，工商協進會再次強調，台灣應建構多元、穩定、價格合理且具競爭力的電力來源，希望政府能夠務實調整能源政策，甚至委託具公信力的單位與專家，進行科學化評估「核電重啟」及「綠電加速」，提出可行的能源政策，確保電力穩定、多元及價格合理。
最新發布的工總白皮書對於缺工問題多有著墨，在「勞動力」議題部分，工商協進會也呼應訴求，政府應擴大移工來源，並開放服務業引進外籍人力。至於明年度最低工資調整幅度，則建議政府審慎評估，避免加重企業營運負擔，並搭配薪資補貼措施，針對弱勢低薪族群提供適度補助。
移工政策方面，工商協進會強調，相較於新加坡、日本、韓國已開放多個移工來源國，我國目前僅限印尼、越南、菲律賓及泰國等四國，供給面明顯不足，建議開放新的國家。此外，觀光旅宿業長期面臨人力短缺，尤以房務清潔人力最為嚴重，缺工人數估達 6,600 人。工商協進會觀光研究委員會8月底拜會新任觀光署長陳玉秀時也有反應，建議政府儘速開放服務業引進外籍移工，填補基層勞動缺口，也希望政府能給予支持。
【2025/09/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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政院拍板育嬰留停計日申請 補貼薪資八成
行政院會4日通過勞動部「育嬰留停照顧彈性化方案」，軍公教也適用。行政院長卓榮泰於院會中表示，育嬰留停將能夠以「日」申請，落實「雙就業、雙照顧」政策目標，達到照顧不離職，期待2026年1月1日可以準時上路。為鼓勵雇主共創友善職場環境，勞動部也規劃給予企業獎勵支持。
洪申翰於院會後記者會說明，現行育嬰留職停薪最短不能少於30日，造成勞工面對家庭與職場上時間的困窘。為了幫助有需要的新手爸媽，面臨小孩有短期照顧需求，可以「日」請育嬰留停；若小孩發生臨時緊急狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，可以「時」請家庭照顧假。
有關育嬰留停以「日」申請，洪申翰表示，現行勞工於小孩三歲前，可申請二年育嬰留職停薪，其中六個月期間政府提供八成薪補貼。未來勞工可在原請領育嬰留職停薪津貼期間，選擇以日為單位提出申請，天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領八成薪資補貼。
有關家庭照顧以「時」申請，洪申翰提到，現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多七天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。此假別的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。
勞動部重申，讓受僱者可以更彈性申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，達到照顧不離開職場，解決企業缺工。《育嬰留停照顧彈性化》方案內容，可上官網「建構友善生養職場專區」查閱，未來相關子法規或申請書表等完成後也將陸續置放於專區。
【2025/09/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新南向學生再創新高 越南籍穩居各國之首
教育部近日公布最新統計，113學年度境外生約12.3萬人，其中新南向國家學生約8.2萬達到新高，占比已達到境外學生人數的2/3。其中越南學生成長最顯著，5年間從1.7萬增加到近4萬人，持續穩居各國境外生之首。印尼1.6萬人居次；馬來西亞則自109學年度後落居第三，113學年度為9,686人，跌破萬人。專家評估，越南可能在今年底突破5萬人後成長趨緩，印尼未來5年仍保持成長趨勢。境外生人數持續成長主要受到政策引導，包含教育部推動的新南向專班、國際專修部、新型專班，和僑委會主導的僑生產攜專班等，以產學合作、經費補助、媒合就業等特點吸引僑外生來臺就讀。
2000年左右印尼政府鬆綁華文政策，加上中國大陸崛起成為重要推力，早期曾留臺的僑生返回印尼後許多人都開設華文補習班、從事華語文教育，也產生學生後送的需求，因此人數大幅增加。劉廣華表示，他自己近年在印尼招生就感受到家長和學生強烈的熱情，2代、3代人準備齊全來諮詢，人潮川流不息甚至到活動結束前都還在提問，他預估未來5年印尼學生人數仍會保持向上成長趨勢。
至於持續下跌的馬來西亞，7年前仍高達1萬7,419人（2017年），是當年陸生以外的境外生最大來源國，如今缺已跌破萬人。劉廣華分析，除了新冠疫情期間，馬來西亞學生在臺人數跌幅算是緩和，並未大起大落，但持續以每年千人左右的幅度下滑，尚無止跌或反彈跡象。綜合上述因素，劉廣華預估，馬來西亞留臺人數仍會持續下降，但多年來累積留臺逾10萬人、就業也達4、5萬人之多，因此不可能歸零，下降趨勢終止時，可能就會維持在該人數水準。
【2025/09/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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收取補助款 報營業稅有眉角
企業收到政府補助款，不代表都能免開發票、免繳營業稅。財政部台北國稅局提醒，若補助款是因應企業「銷售貨物」或「提供勞務」而取得，就屬於營業收入，應開立統一發票並依法繳納營業稅；反之，若補助款並非因提供對價行為而收受，則可免開發票、免稅。實務上不少公司承接政府專案、計畫案等，容易忽略補助款是否需開立發票，關鍵在於政府補助款是否為企業提供貨物或勞務的「對價」。
舉例來說，若甲公司承接一項由政府補助的研究計畫，並收受經費補助，需先確認研究成果歸屬，若研究成果屬於甲公司自己，表示政府單位並未取得該成果使用權，補助款不是對價，就不屬於營業稅課稅範圍，甲公司也無須開立統一發票。但如果該研究成果歸政府所有，或是甲公司與政府共有，這樣就表示甲公司是「提供研究成果給政府」作為一種勞務對價，補助款即屬營業收入，應依法開立發票並繳納營業稅。
這類情況常見於公部門委託民間業者進行研究、顧問、訓練等類型案件，若契約條款中寫明成果歸屬政府或須交付政府使用，幾乎都會落入課稅範圍。若企業在處理補助款時誤以為可免開發票、未申報營業稅，但在尚未被檢舉、也未被國稅局或財政部指定人員查核前，自行補開發票並補稅者，仍可依《稅捐稽徵法》規定，加計利息、免除處罰，這對企業是重要的補救機會。
國稅局呼籲，企業若收到政府補助款，務必詳閱補助契約內容，釐清是否涉及勞務提供或成果交付，不要認為「補助就是免稅」，否則一旦遭查核，除補稅外還可能被罰款，得不償失。
【2025/09/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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運用AI，取代手還是升級腦
「AI」被視為下一個時代的核心工具，看似新潮，實則淺嘗。這樣的情況，讓AI在職場上成為一種「話題」而不是「方法」，更成為世代間的分水嶺。真正的關鍵，在於如何把AI變成陪跑者，協助企業逐步升級。
第一步，讓AI參與用戶畫像發想。 過去我們需要透過調查、訪談，才能勾勒出顧客樣貌。現在AI可以快速整合銷售數據、社群留言與市場研究，幫助我們建立多維度的消費者輪廓，甚至分析不同群體的情緒與價值偏好。這不僅讓品牌更快理解客群，還能讓行銷訊息更精準。
第二步，延伸市場溝通的軸線。 舉例來說，當AI告訴我們有一群消費者因焦慮而購買健康產品，我們就能針對這群人設計「安心理解」的溝通語調； 這些軸線的快速衍生，來自於AI的語意與情緒分析能力。它讓行銷人員不再只是「憑感覺寫文案」，而是能帶著數據洞察去制定策略。
第三步，建立自動化的內容機制。如果把AI結合發文排程與內容周曆，就能讓品牌維持穩定曝光。它能在不同平台自動生成並調整語氣，甚至能根據互動數據進行微調。這種自動化可讓人從繁瑣工作中解放出來，專注在更高價值的創意與判斷。
AI的浪潮不會等人，新世代已經把它當作基本配備，而對於30+的工作者，能否善用AI，將決定未來五到十年的職涯走向。工作者需要問自己一個簡單卻關鍵的問題：我的AI使用方式，是在取代手，還是在升級腦？
【2025/09/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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