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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-09-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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最低工資審議會擬9月下旬召開 勞團籲調高最低工資
最低工資審議會預計在9月下旬召開，討論2026年度最低工資調整方案。勞團4日召開記者會指出，台灣低薪問題相當嚴峻，雖然全球經貿環境不確定性升高，但仍不應以關稅作為壓低最低工資調漲的藉口，日、韓等各國均已確定在2026年調升最低工資，呼籲審議會仍應決議調高最低工資。
台灣勞工陣線秘書長指出，過去幾年台灣經濟表現穩健，2024年經濟成長率達4.84%，今年第二季更達8.01%，預估全年成長率為4.45%。若一面承認經濟成長亮眼，一面卻用關稅衝擊為理由阻擋勞工調薪，無異是將產業利益凌駕於廣大勞工的基本生活之上。
在缺工與物價雙重壓力下，調整最低工資是穩定勞動市場、保障經濟持續發展的關鍵措施。企業團體長期提出台灣各行各業面臨缺工壓力，因此要求引進移工，包含製造業、批發零售業、住宿及餐飲業等，但這些產業別都是台灣的低薪產業。適度調升最低工資，不僅能提升薪資吸引力，留住並吸引更多勞動力投入，也能改善長期人力不足對產業競爭力與服務品質造成的影響。
全國保全產業工會理事長也要求提高最低工資，許多保全員的薪水都跟著最低工資連動，而目前的最低工資根本不夠一個勞工生活，低薪的結果，逼得保全員不斷延長工作時間，每月工時240小時幾乎是最低值，甚至還有288的，也聽過超過300小時的。保全不是愛工作，而是這麼低的最低工資，讓他們不得不這樣賣命。
楊書瑋強調，無論股市漲或跌，對領取薪資的一般勞工而言，影響都有限，因此應讓台灣勞工薪資追上合理且應有水準，在缺工與物價雙重壓力下，台灣更應正視調整最低工資的重要性，月薪3萬元是可以突破、努力的目標。
【2025/09/04 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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扣件產業受鋼鋁產品關稅衝擊 業者建議增中階額度
臺灣扣件業遭遇美國232條款50%關稅衝擊，第二季出口已見下滑。有業者分析，經濟前景不穩定下，仍有急單需求，要確保競爭力倚賴技術人才，建議政府放寬中階移工比率，確保留才。美國對臺課徵20%對等關稅雖然8月才上路，但先前已依232條款針對鋼、鋁及其衍生品加徵關稅，6月提高到50%，8月中再擴大課徵範圍；8月初也針對「銅半成品」及「高銅含量衍生產品」加徵50%關稅。
經營工廠超過30年的螺帽業者陳永和就表示，客戶要求不斷提升，也有不少客製化的需求；而近期因經濟局勢不穩，為避免囤積庫存，不時會有急單需求，不只要求品質，能夠符合出貨時限才是爭取訂單的關鍵，而這就需要倚賴熟練的技術人才。
然而要熟悉機臺運作產製產品達到客戶的要求就要花上6、7年，出師則要10年以上；另因客戶下單具循環性，經驗純熟更能確保出貨品質穩定。
雖然能聘僱移工，但好不容易培養到技術純熟，卻達到12年的工作年限必須回國；即使政府目前開放轉中階，但是額度卻只有移工核配比率的25%，對於留才遠遠不足。陳永和舉例，比如聘僱12名移工，其中7、8人培養到具有技術能力，雇主也希望留才，但最多只能留任3名轉為中階移工；即使移工回國後能夠再聘任新的移工，中階的人數也不占一般移工核配額度，但這一來一往就有半數的技術人力流失。
面對目前的衝擊，陳永和認為靈活性是確保產業競爭力的關鍵，而靈活性就倚賴技術人才，因此他建議放寬中階移工的額度限制，比如在總額不變的前提下提高中階額度，或甚至降低一般移工的比例，調高技術人力占比。呼籲政府不只要注意失業率、減班休息對本國勞工的影響，也要考量對外籍人力的衝擊，若能調整政策確保本國與外籍技術勞工合作爭取訂單，同時也是確保產業不倒，本勞不失業，避免產業外移、整廠輸出帶來更巨大的影響。
【2025/09/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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強化165反詐騙專線能量 推動防詐中心法制化
內政部4日說明整體打詐成效，自113年8月「內政部警政署165打詐儀錶板」上線並逐日公布數據以來，配合114年推動「新世代打擊詐欺策略行動綱領2.0」及「打詐四法」相關子法上路等措施，詐欺犯罪發生數及財損數均出現明顯下降。統計顯示，114年8月每日平均受理詐騙458件、財損2億2,262萬元，較113年8月每日平均受理632件、財損4億2,291萬元，分別減少27.53%與47.36%。
警政署副署長李文章表示，各類刑案仍以詐欺最為嚴重，其中又以網路假投資詐騙財損最多，案件數也最多。其次則分別是網路購物詐騙、假買家詐騙、假交友詐騙發生最多。
警政署除透過165專線查找潛在被害人，也透過詐騙廣告訊息查處並裁罰業者。未來將全力支持刑事局推動「詐欺犯罪防制中心」法制化，透過法律定位與組織編制，包括擴大165人員配置與擴充廳舍，確保打詐工作能長期穩定推進，並強化跨部會整合效能。
【2025/09/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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續僱高齡勞工最高補助25.8萬元 即起開放申請
為鼓勵企業續留屆退高齡者，持續發揮專業經驗與價值，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」。114年度，勞動力發展署北分署核定424家企業，幫助近千名高齡勞工續留職場，展現銀髮人力在企業中的重要價值。
65歲已不再是離開職場的門檻，而是展現知識、智慧與技能價值的新里程碑。北分署提醒，115年度申請受理期間自即日起至10月31日止，符合條件的企業，每留用一位高齡員工最高可獲得 25.8萬元補助，歡迎踴躍申請。
北分署說明，凡雇主持續僱用115年滿65歲(民國50年出生)之勞工，並達該行業規定的留用比率(因行業別差異，分別為20%、25%、30%不等)，留用超過6個月且薪資不低於原有薪資，即可獲得補助；前6個月每月補助1萬3,000元，第7至18個月每月補助1萬5,000元，每人最高補助可達25萬8,000元，有效協助企業留任經驗人才。
【2025/09/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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個性化 AI 暗藏風險
人工智慧正進入一個新的臨界點。從MetaAI到OpenAI的最新模型，平台商在「安全」與「個性化」之間左右為難：一方面，他們不斷宣示要打造更中立、更理性的機器人；另一方面，卻又提供使用者幾句話就能扭轉AI個性的自由。這樣的矛盾，在最近的發展中被凸顯得更清楚。
這種「個性化」的邏輯背後，隱藏著平台商的經濟盤算。與其打造一個人人都覺得無趣的「安全版AI」，不如開放更多設定，讓不同族群找到最合胃口的版本。對OpenAI而言，這是提升訂閱率的策略；對Meta而言，則是仰賴社群群眾創造出無限多的「角色AI」，擴張使用黏著度。換句話說，安全是宣傳口號，個性化才是商業核心。
問題在於，這樣的自由會把社會推向何處？如果AI可以被要求「超級進步派」或「超級保守派」，甚至鼓吹陰謀論，那麼它很快就會變成一面回音室。對心理脆弱或孤獨的使用者來說，AI的奉承與傾聽可能更具吸引力，於是人際互動的複雜性被放棄，換來一個隨心所欲的數位伴侶。這正是眾多研究者所擔心的「人性萎縮」：當我們把成長的摩擦交給機器，社會將失去培養韌性與共識的土壤。
在這場安全與商業的拔河裡，平台商短期內或許能以「個性化」收穫更多使用者；但長期而言，若沒有更清楚的邊界，AI將不再是協助人類的工具，而會變成人性弱點的放大鏡。對社會來說，真正的挑戰不是如何讓AI更「聽話」，而是我們是否能在個性化的便利與民主的穩定之間，做出成熟的選擇。
【2025/09/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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