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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-09-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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總統 賴清德提放寬外籍家庭幫傭資格
根據統計，截至114年7月底，外籍家庭幫傭人數為2,000人；本國人聘請家庭幫傭就安費每月5,000元、外國人每月1萬元，由於家庭幫傭不適用勞基法，其薪資每月新台幣2萬元以上。
總統賴清德接受「自由時報」專訪說，蔡總統過去推動0到6歲國家一起養，他現在做2.0，蔡總統做長照2.0、他現在做3.0，幫年輕家庭照顧老的、照顧小的，他近日也鼓勵行政院長卓榮泰，要能儘速回應社會上的需求，勇於解決相關民生議題。賴清德舉例說，比如外籍家庭幫傭，政府希望婦女勞動力能釋出，就要協助他們解決問題，因此不一定要2個小孩，也可以1個小孩就好，也不一定要6歲以下，12歲以下也能聘請，像這種社會需要的民生議題，要勇於解決。
針對總統媒體專訪提及家庭幫傭條件放寬，勞動部尚未有明確政策方向，僅提出協助家庭減輕照顧子女的壓力，是行政院及相關部會長期以來一直持續在努力的目標，勞動部日前也推出育嬰留停的彈性化方案，相關外籍幫傭政策方向都在持續研議與評估當中，也會適時地聆聽各界的意見。
其實，賴清德在112年9月擔任民進黨總統參選人時，曾接受民視節目「新聞觀測站」專訪時就提出，「家庭幫傭是很需要的，因為家裡如果有人能幫忙，夫妻兩位都可以比較安心去工作，小孩也有人照顧，社會已經進步到一個新的情況，所以這個應該是去要討論的時候。」由於外籍家庭幫傭是否開放，歷來正反意見不一，贊成者認為可以提升婦女就業率，反對者指出會影響衝擊擔任保母的婦女就業機會。
【2025/09/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業減班休息 本、外籍應一視同仁
勞工局長表示，事業單位於實施減班休息期間，如讓從事相同性質工作的本國勞工減班或優先裁減，卻讓外籍移工正常出勤，甚至發生因聘僱外國人而積欠本國勞工薪資等情形，已涉違反就業服務法第42條規定「妨礙本國人就業機會與勞動條件」，將處6萬元至30萬元罰鍰，並由勞動部依違反人數採1比1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。
近期勞工局尚未接獲相關申訴案件，不過先前疫情期間，曾發生部分企業有本勞放無薪假，移工卻正常上工的情形。勞工局長強調，無論是本國籍或外國籍勞工，皆為勞動法令保護對象。企業如因營運調整需實施減班休息，應依合法程序與勞工協商，充分溝通，並取得同意，不得以任何形式構成差別待遇或排擠本國勞工。勞工局將持續加強法令宣導與勞動條件監督，確保所有勞工權益均獲保障。
此外，為協助企業因應美國關稅調整等外部環境變動，勞工局已於官方網站建置「因應美國關稅勞工局協助方案」專區，整合中央與地方資源，針對「安心就業」、「職能充電」、「安穩僱用」、「失業再就業」、「職場接軌」、「勞工保護」等六大面向，提供共計20項服務措施，協助企業與勞工共度難關。
勞工局也將針對減班休息分佈較多的區域增加訪視頻率，強化與廠協會之間的聯繫，及時掌握產業變動狀況。
【2025/09/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部公布缺工統計 27.6萬職務招不到人
勞動部首度公布職位空缺概況調查統計，根據統計，全台共27.6萬個職缺，以製造業9.2萬個最多、其次為批發及零售業4.7萬個、住宿及餐飲業2.5萬個。整體職缺平均招募時間約3.5個月，顯示勞動市場人力需求仍屬緊俏。
其中住宿業更因高流動率、招募時間較長，職缺率相對較高；勞動部也點出，餐飲業進、退率分別為4.6％、5％，反映出有意從事餐飲業的新進工作者雖多，但退出餐飲業的人也不少，留才不易導致高流動率，是缺工主因。
勞動部分析，不同行業呈現差異化現象。以職缺率與招募時間交叉觀察，住宿業方面，屬於「職缺率高、招募時間長」，不僅缺工嚴重，進、退率分別達3.7%、4.1%，人員流動率居高，補實難度大；專業、科學及技術服務業則屬「職缺率低、招募時間長」，雖人力供需相對穩定，一旦出現缺口，平均需近四個月才能補足。
批發零售業屬於「職缺率低、招募時間短」，雖流動率略高於平均，但仍能在合理時間內補足人力；餐飲業則呈現「職缺率高、招募時間短」，進、退率都高，留才不易，缺工壓力持續。
從總量觀察，製造業職缺數最多，達9.2萬個，占全體三分之一，但其職缺率3.1%、招募時間3.5個月，均接近平均值，進、退率僅2%，人力結構相對穩定。另就工時別來看，全體25.3萬個全時職缺占91.7%，2.3萬個部分工時職缺占8.3%。
【2025/09/09 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞工試用期 也要保勞保
依照《勞工保險條例》第6條及《勞工職業災害保險及保護法》第6、7條規定，受僱公司行號等事業單位的勞工以雇主為投保單位，無一定雇主勞工、自營作業者以所屬職業工會為投保單位，由投保單位在勞工到職、入會當日填具加保表，離職、退會當日填具退保表，向勞保局申報加保、退保。
受僱公司、行號等事業單位的勞工，無論工作時間長短或是否約定試用期，雇主都必須依規定於勞工到職當日為其投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。因此即使是試用期，雇主仍應留意規定，為勞工投保相關保險。
截至2025年6月止，勞保全體被保險人數1,043萬餘人。事實上，勞保採申報制，由投保單位於勞工到職、入會當日申報加保，勞保局均依規定受理。先前網路上流傳，針對300萬名加保於職業工會的勞工，勞保局發函工會全面清查，但這並非事實。首先，透過職業工會加保有184萬餘人，其次，本於保障制度穩健公平的保險人職責，勞保局對各類投保情形設有查核機制，遇有異常個案或檢舉案件，本就會依法查處，均屬日常例行作業，並未針對特定對象，也無所謂大規模清查。
其中，無一定雇主勞工、自營作業者是透過職業工會加保，應注意依工作情形選擇「工作所在縣市」之相關行業職業工會辦理申請，職業工會名單可於各縣市政府勞工行政主管機關網站查詢。於申請入會加保時，可準備身分證明文件、工作證明資料，提供職業工會審查後申報加保，符合投保規定者勞保局均會受理納保。
勞工透過職業工會加保後，其個人自行負擔保費，應注意依限向所屬職業工會繳納，並妥善保存繳費收據，也要時常關注所屬職業工會會務、財務運作情形，以確保自身權益。勞保局每個月都會公布「職業工會」積欠保費名單，勞工可多加留意。若勞工同時從事多份工作，應分別依規定辦理加保。職業工會被保險人另受僱固定事業單位工作加保時，如仍從事原有無一定雇主、自營作業工作，可於職業工會、受僱單位雙重加保，保險費分別計收。若已無從事職業工會相關工作，應即洽職業工會辦理退保，以免保險費重複計收。
【2025/09/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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稅局提醒企業訂單減少時 資產閒置折舊不可中斷
部分企業受美國對等關稅衝擊而縮減生產規模，甚至實施無薪假。財政部國稅局表示，企業購置的機器設備即便因景氣下行而閒置，仍應照常提列折舊，不可中斷，不能因為訂單減少自行減少提列或自行遞延補提。
國稅局提醒，除非折舊方法是以工作時間、生產數量來算，否則仍應依照原折舊方法繼續提列。
根據營所稅查核準則規定，固定資產折舊應逐年提列不得間斷。而針對固定資產的折舊提列方法，主要包含平均法、定率遞減法、年數合計法、生產數量法、工作時間法等。較多公司採用平均法。
國稅局表示，近來部分企業受對等關稅影響，訂單減少，造成部分資產閒置，但別因為資產閒置而忽略折舊提列規定。
若公司是採取工作時間法、生產數量法，也就是根據運轉時數、或實際產量來提列折舊，使用這種折舊方式，若無訂單，在設備實際未運轉、實際沒有產能下，閒置期間的折舊費用自然為0。但若公司採用平均法、定率遞減法等其他方式，就應依原本採用的提列方式繼續提列折舊，不能在設備閒置期間中斷，否則國稅局將會在應提列年度調整補列。
【2025/09/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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