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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-09-12】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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非法移工在工地 大、小包都受罰
雖然非法僱用外國人並非勞資爭議，但營造業因缺工、缺料等因素衍生工程進度延遲、違約金問題，導致近年非法聘僱移工情形嚴重，也因此包括移民署及警政單位將此列為稽查重點，而非法聘僱、非法容留除行政裁罰外，5年內再違反亦有可能涉及刑責。由於目前移工申請採許可制，呼籲工地應循合法、合規管道聘僱外籍人力。
營造業多由上包商的原事業單位，將不同作業種類分包給下游的多個次承攬人。最終承攬人，也就是直接聘僱非法外國人的小包商，主管機關會以「非法聘僱」處分；同時營造工地管理者，也就是指派工地主任的公司，則會存在「非法容留」的問題。
就服法第44條規定，任何人不得非法容留外國人從事工作；另同法第57條第1款規範，雇主不得聘僱未經許可、許可失效及他人所聘僱之外國人。違反前述規定，依第63條處15萬元以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
此外，職業安全衛生法第27條也規範，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應對工作協議、聯繫、調整、工作場所巡視，以及防止職災必要事項採取必要措施。職安法施行細則38條則明確定義由原事業單位召集協議組織，協議事項除勞安衛規範、機械設備以外，也包含作業人員進場管制。
【2025/09/11 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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印辦處拜會勞動部 關切家事薪資
為提升對印尼勞工的保障，駐台北印尼經濟貿易代表處代表Arif Sulistiyo9月初再次拜訪勞動部長洪申翰，討論內容涵蓋家事類移工薪資及休假、終止勞動契約、買工費以及漁工問題等，後續將在雙邊會議中做更深入討論。
家事類移工最低薪資，自2022年8月以來未曾調整過，而最低月薪連年調整，2025年已達到2萬8,590元，這也意味著兩者差距持續擴大。目前的家庭看護工20萬餘名當中，以印尼籍17萬多名占最大宗，也因此印方對於家事類薪資格外重視。
此行印方也向勞動部反映移工終止勞動契約比率增加、買工，漁工部分則討論隨著魷魚捕撈季節結束可能帶來的資遣風險，如何能確保印勞權益。印辦處也關切印尼船員持有毒品的問題，以及目前印尼籍失聯人數共2萬9千多人，在台身故後的處理機制。
【2025/09/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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經濟部編列460億元 支持產業發展
行政院11日召開院會，聽取經濟部等9個部會報告「因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例」工作進度。該修正案總預算上限達5,700億元，其中經濟部規劃編列460億元，積極支持產業發展，並針對受美國關稅衝擊的中小企業推出多項援助方案。儘管特別預算尚未通過，經濟部已於8月7日啟動四項支持措施，截至9月5日止，上網或臨櫃申請共受理700餘件，涵蓋貸款、研發補助及海外拓展等需求。申請狀況如下:
一、外銷貸款優惠保證加碼：中小微企業每家可申請最高6,000萬元保證額度、保證成數最高9.5成、全額減免保證手續費最長2年，非中小微企業則提供每家1億元保證額度、保證成數8至9成；目前已核保10件，核保融資金額3.4億元。
二、中小微企業多元發展貸款加碼：提供最高3,500萬元貸款額度、利率上限 2.22%，其中貸款金額在1,000萬元以內者利率減碼1.5%、期間最長6個月，貸款100萬元以內者保證成數一律為10成；目前已申貸127 件，申貸金額12.3億元。
三、研發轉型補助：提供受影響製造業研發創新及設備汰舊換新補助，個案補助每家最高500萬元，產業聯盟最高4,000萬元，全新設備購置費最高可編列總經費的40%；申請中264件，以機械業最多，其次為金屬製品業。
四、爭取海外訂單：提供受影響出口廠商補助，單一企業補助每家最高500萬元，2家以上聯合申請補助最高2,000萬元，補助標的包含於海外新設展示中心、服務（維修）中心及發貨倉庫等實體據點，或新增代理商、經銷商等契約；申請中321件，以機械設備、民生及金屬製造業為主。
【2025/09/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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因應國際情勢 勞動部推五大措施安定就業
依勞動部先前公布的「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法 」，雇主配合提供協助勞工措施如「崗位訓練」、「僱用失業勞工」及「職務再設計等」分別最高可申請每人每月最高1萬2000元補助用來訓練失業勞工、每位雇主每年請領上限為180萬元，而僱用每名失業勞工則可領取6000元僱用奬勵、最長請領6個月、合計最高達3萬6000元，僱用失業勞工改善工作環境最高可申請最高10萬元職務再設計費用。
勞動部推動「安定就業」五大協助措施，針對不同需求提供支持，說明如下：
一、「保薪資-僱用安定再強化」：自8月1日起，實施強化版僱用安定措施，擴大適用範圍至9項行業，以及將減班勞工薪資差額補貼比例由5成提高至7成，並放寬可與「再充電計畫」合併申領，擴大保障勞工經濟安全。
二、「再充電-減班休息學技能」：自7月4日起，減班休息勞工參加勞動部核定訓練課程，可依實際訓練時數申請訓練津貼，最高1萬7,210元，並新增投保薪資2萬8,590至3萬300元之勞工，每月亦可申領津貼最高2,280元。
三、「加訓練-補助企業自辦訓練」：已於4月實施，協助受衝擊企業提升員工職能，提供內部或聯合辦訓最高補助200萬元，並延長受理期間至9月底，俾銜接明年度訓練期程。
四、「撐雇主、挺勞工-整合措施再就業」：「撐雇主」」將以「先僱後訓」方式鼓勵雇主辦理工作崗位訓練每年最高補助180萬元，並提供雇主僱用獎助每人最高3萬6,000元；以及「職務再設計」補助每人每年最高10萬元，協助聘雇勞工穩定就業。
五、「助青年-支援就業入職場」：提供初次尋職青年尋職期間之尋職津貼及就業獎勵，合計最高4.8萬元。並提供失業青年訓練獎勵金每月1萬元，最高12萬元。
【2025/09/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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7大經濟弱勢族群 衛福部115年加發生活補助金
因應國際情勢變化，行政院訂定《因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別條例》，並核定由衛生福利部編列新臺幣360億元，推出三大弱勢照顧措施，從115年1月起至116年1月止，將針對低收入戶、中低收入戶，以及領有身心障礙者生活補助等七大類經濟弱勢族群加發13個月生活補助金，預計可惠及109萬人。
衛福部指出，此次措施將透過直接加發方式，由政府主動匯款至民眾帳戶，免去申請手續，並於存摺上標註「行政院發」字樣，以確保經濟弱勢族群能即時受惠。補助內容包含:低收入戶每人每月1,000元，合計13,000元；中低收入戶每人每月750元，合計9,750元。至於其他五類族群（身心障礙者生活補助、中低收入老人生活津貼、弱勢兒少生活扶助、弱勢家庭兒少緊急生活扶助、特殊境遇家庭子女補助）每人每月500元，合計6,500元。
此外，面對超高齡社會挑戰，115年至116年間，衛福部將攜手內政部民政體系推動「獨居老人關懷送暖政策」，透過跨部會合作進行訪視，分級提供服務，並結合社區據點形成綿密支援網絡，同時擴大送餐服務與補助緊急救援系統，提升獨居老人居家安全。
衛福部強調，三大照顧措施包括挹注全民健康保險基金200億元、加發經濟弱勢補助，以及獨居老人送暖政策，將與各地方政府共同落實，確保國人健康與生活安全。民眾如需了解更多內容，可撥打1957福利諮詢專線洽詢。
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