|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2025-10-02】
|
|
|
|
● MECO 10月辦公時間 增加3天國假
● 外籍人流管理新制 逾期居留自行到案 罰鍰可減半
● 8,505人實施減班休息 製造業佔9成5
● 日本工商會白皮書 共41項議題
● 65歲以上或領勞保老年給付再就業 仍需加保災保
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
MECO 10月辦公時間 增加3天國假
馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）公告10月份辦公時間。10月6日、10月10日以及10月24日適逢中秋節、雙十國慶以及台灣光復節補假，該處將休假，不提供對外服務。星期日服務（Sunday Service）時段，訂於10月5日、19日兩天上午9時至下午1時，開放菲律賓國民自行洽辦相關文件，其餘各日正常上班。
為提升服務的便利性， MECO已取消大部分業務預約的規定，無需事前登記即可於台北、台中、高雄分處現場辦理所有業務，包含移工部、Pag-IBIG、SSS等附屬機構；辦理移工契約驗證僅限上午8時至11時止。護照業務及其他公民文件認證，可至 https://www.meco.org.tw/appointment-system 預約。
【2025/10/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
外籍人流管理新制 逾期居留自行到案 罰鍰可減半
內政部公告修正「入出國及移民法第七十四條之一特殊事由之認定及減免處罰標準」第3條，自10月1日起推行全新外籍人流管理制度，凡是逾期停留或居留的外國人或在臺灣的無戶籍國民，若是在查獲前自行到案者，罰鍰減半。鼓勵逾期居留者，勇於向移民署等治安機關出面到案，以便早日返國。
此次公告修正減免處罰標準，將願自行出國及依規定繳納罰鍰之情形，納為減輕處罰事由，以提供誘因，促使逾期停(居)留的無戶籍國民及外國人主動出面到案，另國安機關亦將同步加大查處力道，期以「剛柔並濟」策略，提升入出國管理效能。
內政部說明，這次透過修正減免處罰標準，建立明確且常態性的法規制度，呼籲逾期停(居)留的無戶籍國民及外國人勿再躲藏度日，完成到案手續後依規定繳納減半罰鍰，並依限離境，即可安心返國；內政部最後呼籲，請民眾留意生活四周在臺逾期停(居)留的無戶籍國民及外國人，同時鼓勵當事人把握機會，盡快出面自行到案。
依此次修正條文，自行到案要符合罰鍰減免的資格，除了必須依規定繳納罰鍰，也必須配合辦理各項出國事宜，在條文修正說明中則指出，實務上出國事宜包含準備機票等款項、申請返國旅行證件、訂購機票及依限出國等。
另外新增條文也有但書，針對依《入出國及移民法》規定，逾期居留未滿30天，且原申請居留原因仍繼續存在者，經過處罰後，得向移民署重新申請居留的情況，則不適用減免資格。內政部同時也新增條文，針對自首後未能依限繳納罰款、申請證件或超過期限仍未出國，應廢止該減輕處罰，必須繳納差額。
【2025/10/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
8,505人實施減班休息 製造業佔9成5
勞動部114年10月1日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計398家，實施人數8,505人；本次家數增加65家，人數增加1,171人，人數增加較前一期增加2,471人平緩許多。多數事業單位之實施人數在50人以下；實施期間多數為3個月含以下。
勞動部勞動條件就及業平等司長黃琦雅說明，這次實施減班休息仍以製造業為主，共327家、8,070人，占總數約9成5，製造業中以金屬機電工業269家、6,749人最多。
黃琦雅進一步說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有293家企業為適用僱用安定措施的產業，其中7,106人可以申請薪資差額補貼。員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給薪資差額七成補貼；若是非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時190元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬7,210元。
黃琦雅說，本次減班休息100人以上的企業有19家、2,980人，占總數35%，其中1家是新通報實施屬於汽車零件製造業有183人，實施方式是月休3天，另一家運輸製造業人數為341人，實施方式是月休8天，這二家都表示受美關稅影響而有人力調整考量。黃琦雅指出，根據企業自行回報，會申請減班休息的主因是受美對等關稅影響者計310家、7,755人，占總數約9成。
【2025/10/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
|
|
日本工商會白皮書 共41項議題
今年的日本工商會白皮書點出台灣政府儘速採取「填補勞動力缺口」、「推動彈性雇用型態」、「促進人力精簡與無人化」三個面向，來應對缺工問題。「填補勞動力缺口」方面，應進一步擴大引進移工，尤其在嚴重缺工的業別，因受限於僱用條件及制度，呼籲放寬，使產業持續經營。
「彈性雇用型態」方面，日商提出針對白領工作者採用彈性工時以及勞雇雙方事前約定工時制，給予較彈性休息時間，避免僱用僵化。
此外，透過人力精簡、無人化，降低對人力的依賴，也是未來趨勢。除製造業引進更多工業用機器人外，也需鼓勵服務業及物流等產業採用智慧型機械及AI技術、數位轉型，盼政府提供稅制優惠及補助金等政策誘因。
勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時至少應有30分鐘休息，日本工商會運輸觀光部會及貿易商社部會建議，政府有必要因應不同產業作業，以行政函釋給予彈性。
特別休假日期依規定應由勞工決定，但雇主基於經營需要得協議調整，今年的白皮書再次提到，希望將企業變更權加以明確化。
其他議題還有放寬加班規定。白皮書建議參考日本做法，企業如欲使員工超過法定加班時數，可簽訂「有關加班、假日工作協定（36協定）」並向主管機關申報。特殊業務或需要高度技術的工作，勞資可簽訂特別條款，允許每年最多6次超過每月45小時的加班，超過部分更有允許每月最多100小時，每年最多720小時加班的實例。
【2025/10/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
65歲以上或領勞保老年給付再就業 仍需加保災保
近年來許多勞工選擇退休後重返職場，勞動部提醒，凡年滿65歲或已領取勞工保險老年給付的勞工，只要再度受僱，雇主都必須依法為其投保勞工職業災害保險（下稱災保），不得因年齡或退休給付狀況而規避。
勞動部指出，依《勞工職業災害保險及保護法》規定，年滿15歲以上並受僱於依法登記、具稅籍或領有執業證照之事業單位，均屬災保強制投保對象。也就是說，即使勞工年齡超過65歲，或已領取過勞保老年給付，雇主仍應於勞工到職當日辦理加保。若雇主違反規定，經查屬實，將處2萬至10萬元罰鍰，並公布違規事由。
根據統計，截至114年7月底，已領取勞保老年給付後再度投入職場並參加災保的勞工約有59萬3千人，其中65歲以上者達30萬7千人，顯示高齡勞工參與職場的比例逐年增加。
至於年逾65歲後再受僱的勞工是否能繼續參加勞保，勞動部說明，需視其是否已領取勞保老年給付以及過往加保紀錄而定。若曾參加過勞保且尚未請領老年給付者，可於再受僱時繼續加保；已領取老年給付，或65歲以前從未參加過勞保者，則不得再加保。
【2025/10/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
