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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-10-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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指派外籍看護跑腿 雇主將挨罰
依規定，外籍家庭看護工的工作內容，主要是被看護者日常生活照顧相關事務工作，例如協助進食、洗澡、如廁、服藥、簡易復健，以及替被看護人準備餐食、洗衣、打掃其起居空間等。
然而，近年來經常接獲檢舉，有雇主要求外籍家庭看護工代為前往超商購物、繳交電話費、銀行辦事，或幫家人購買外食、日用品等。這些與被看護者無直接關聯的雜務，即屬於「許可外工作內容」。
勞動局進一步說明，許多雇主常認為，移工自己願意去買東西，沒有強迫，就不算違法。實際上，無論外籍移工是否出於「自願」，甚至是利用休息時間幫忙，雇主只要知情而未加以阻止，即構成「消極指派」，依據法規，即使非明確指派，只要雇主「明知或可得而知」，默許移工從事許可以外工作，亦構成違法。
勞動局再次提醒，如果外籍看護工受雇主之託，幫雇主家人或朋友處理私人事務，例如幫忙朋友家中打掃、或幫忙親友營業店家外出送物等，這些行為若與原聘僱目的無關，受益人（即家人或親友）也可能因「非法聘僱」或「容留非法工作」違反就服法第57條第1款或第44條規定，最高可處75萬元罰鍰。
勞動局長呼籲，雇主應確實了解外籍家庭看護工的工作範圍，勿因一時便利心態，讓移工承擔法律風險。移工不是跑腿人員，也不是家用助手，其工作應聚焦於被看護者本身。雇主有責任確保移工在合法範圍內工作，避免觸法受罰。
【2025/10/02 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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114年「中秋節」及「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（114）年10月6日（星期一）中秋節及10月10日（星期五）國慶日，該二日均為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在「中秋節」及「國慶日」當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節及國慶日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。勞動部再次強調，事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。
勞動部強調，「中秋節」及「國慶日」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
【2025/10/03 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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卓揆關切減班休息 指示協助產業共度難關
行政院長卓榮泰強調，政府已採取「移緩濟急」措施協助業者，並請經濟部、勞動部積極溝通，待《因應國際情勢強化經濟社會及民生國安韌性特別預算》完成立法，即刻啟動執行，確保企業放心、勞工安心。他並指示持續關注減班休息累積情況，並要求相關部會與受影響的製造業、水五金、工具機及交通運輸等產業密切合作，共度難關。
勞動部1日公布減班休息有398家，實施人數8,505人，以製造業為主，共327家、8,070人，占總數約9成5。若以實施人數來看，以台中市2,598人最多、其次是彰化縣1,135人，第三則是台南市1,328人。
勞動部首場「支持勞工安定就業措施企業交流座談會」在1日下午於勞動力發展署中彰投分署舉行，勞動部長洪申翰表示，勞動部核心任務是協助勞工。中部地區，特別是台中、彰化一帶的企業，在這波變動中所受的衝擊較為明顯，希望與企業透過交流，攜手因應當前與未來的變局。
座談會中，勞動部說明五大措施：一、補助減班休息勞工7成薪資差額，每月最高1萬2,100元；二、勞工再充電計畫，提供最高1萬7,210元訓練津貼；三、補助受影響企業辦訓最高200萬元；四、再就業支持，包括工作崗位訓練、僱用獎助及職務再設計；五、青年就業支持，提供各項津貼與獎勵。
據了解，多家企業關注移工管理問題，其中對於膳宿費多年維持在每月2,500元，表達應該適時提高；由於各項民生物資價格紛紛調漲，加上近年最低工資不斷增加，雇主只向移工收2,500元的膳宿費，提供吃、住，根本無法支應所付出的成本。
【2025/10/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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搶救少子化 人力銀行提七大解方
8月份國內新生兒人數僅剩不到8千5百名，台灣已連續56個月「生不如死」，出生人數持續低於死亡人數。知名人力銀行於公共政策網路參與平台提案，建議政府推動「七大重點方向」，包括推動專屬基金、鼓勵結婚、擴大產檢補助與醫療支持、友善職場與居家支持等，強化育兒家庭的支持，打造友善婚育的社會環境。
內政部統計，台灣2024年新生兒人數13萬4,856人，創下歷史新低；而按照目前推估，今年新生兒人數恐跌破12萬人。此提案經檢核通過，已進入附議階段。人力銀行說明，許多家庭因育兒成本與照顧壓力選擇不生或少生，現行政策在「彈性度、資源供給、企業友善」等面向仍不足，因此提出七大方向，政府針對不同政策需求建立專屬基金。
此外，提供「婚假延長」與「彈性請假」，搭配結婚補助金或婚宴、租屋優惠，鼓勵並降低結婚成本。擴大產檢補助與高齡產婦醫療支持，建立「產後家庭照護服務」補助。
友善職場與居家支持方面，可擴大育嬰留職停薪津貼金額與申請年限，企業端可推動彈性工時與遠距上班制度，讓父母能兼顧育兒。發展社區「臨時托育服務」以因應突發狀況。
過去有調查發現，許多單身男女不生育的主因是「找不到理想的對象」，呼應這項發現，人力銀行也建議投入中央及地方投入資源舉辦交友活動，或與企業、公協會合作，設計專屬單身聯誼補助，建立安全、官方認證的交友平台，降低詐騙風險。
【2025/10/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業獲理賠金 應列報收入
財政部國稅局提醒，企業若因意外事故或不可抗力事件，而取得保險公司給付理賠款，必須在當年度列報為「其他收入」，若未如實申報，除了會被國稅局補稅，還可能依《所得稅法》規定挨罰，提醒企業不可掉以輕心。
國稅局建議，企業在辦理年度營所稅結算申報時，應全面檢視是否有收到保險理賠款，並確認相關證明文件是否齊備，妥善處理理賠收入與支出，並正確入帳，不僅能避免補稅與罰款，也能確保財務帳冊正確性，減少稅務風險。
國稅局說明，許多企業會透過投保方式來降低可能的經營風險，例如承攬工程、運輸或人員安全等，但實際發生事故並獲得理賠時，部分公司卻忽略將保險理賠款入帳，導致短漏報所得額，進而衍生補稅與罰鍰風險。
國稅局提醒，營利事業取得保險理賠款，必須與其他收入一併申報，並保存相關憑證，至於支付出去的賠償金或其他相關保險費支出，也應依規定記載、核實入帳，以利日後查核認定。
【2025/10/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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