|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2025-10-07】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
聘有移工雇主注意 業務緊縮 須辦理書面徵詢
勞動部指出，聘有移工的雇主以業務緊縮等《勞動基準法》第11條第1款至第4款、第13條事由終止勞動契約資遣本勞，或因業務緊縮或虧損裁減派遣人員，雇主資遣或解僱本勞前，應依規定期限內及以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞是否願意擔任現職中移工所擔任工作之意願後，始得資遣或解僱本勞。 同樣對於派遣勞工契約屆滿或轉任其他工作，抑或已轉新要派公司等，要派公司都須辦理書面徵詢其意願。
勞動部表示，針對本勞或派遣勞工資遣通報、大量解僱等情事，都會要求雇主限期說明，若是查有未徵詢本勞工作意願就資遣，將違反《就業服務法》第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件等。
勞動部說明，「妨礙本國人之就業機會」係指雇主資遣本國勞工或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，依就服法第47條所定之合理勞動條件及徵詢工作意願調查表，徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。
還有就是雇主資遣本國勞工，或因故致使派遣事業單位資遣本國籍派遣勞工時，未徵詢被資遣本國勞工或本國籍派遣勞工有無意願從事外國人工作，經勞動部限期通知辦理，屆期未辦理；或經徵詢後，拒絕僱用有意願從事外國人工作之本國勞工或本國籍派遣勞工。
勞動部強調，根據就服法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會。再依雇主違法就服法第54條與第72條規定裁量基準，雇主未依規定期限或未以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞以及派遣勞工是否有意願擔任移工工作，或是拒絕回聘願意擔任移工工作，將依雇主違反本勞人數與其得申請許可人數，採1：1之比例，不予許可，已核發許可者，應廢止許可或中止引進。另依就服法第67條第1項規定，違反就服法57條第9款規定，雇主將被處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
【2025/10/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
最低工資將超過中階機構看護基本薪
依據藍領審查標準，移工轉任中階，必須符合各開放項目規定的專業證照、訓練課程或實作認定資格條件（社福類為繼續教育或補充課程、國家語言能力），並且要符合規範的薪資基本數額。
海洋漁撈、製造、營造、屠宰、外展農務、農業工作月薪規範為3.3萬元，機構看護為2.9萬元，家庭看護為2.4萬元。產業類薪資如果提高到3.5萬元，不受專業證照、訓練課程或實作認定資格條件的限制；機構看護工和家庭看護工，若薪資提高的3.1萬和2.6萬元以上，則不受定繼續教育課程、補充訓練課程及國家語言能力等資格條件之限制。
勞動部日前已召開最低工資審議會，最終敲定2026年最低工資調漲3.18%，月薪最低2萬9,500元，即已比目前機構看護中階移工的基本薪資規定還高。除了中階移工的薪資基準以外，最低工資調漲也意味著一般產業藍領移工薪資基準將再提高，與家事移工的基本薪資規範的2萬元差距進一步擴大到接近萬元。
對於中階移工薪資基本數額是否需要調整？臺大國發所副教授辛炳隆表示，過去是參考本國中階人員的薪資統計訂定標準，他認為有需要討論針對中階移工薪資與最低工資的比例，訂定相關公式。
至於家事移工薪資的議題，辛炳隆指出家庭看護工的雇主聘僱移工有別於產業雇主引進移工是為賺取利潤，且還包括許多弱勢家庭，需考量因素較多，若要調整薪資也需要政府資源補貼；至於機構部分，則也要考慮政府長照資源是否提高補助。
【2025/10/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
國慶遇連假 雇主應依法給假並給工資
勞動部表示， 10月10日（週五）國慶日，若原為勞雇雙方約定之工作日，雇主應給予休假並照給工資；若經勞工同意於當天出勤，雇主則須依法加倍發給工資。
勞動部指出，若國慶日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主須另擇工作日補假一天。補假日的性質視同國定假日，工資應照給，若勞工出勤，也須加倍給薪。
勞動部提醒，事業單位排班方式多元，例假與休息日不一定均在週六或週日，國定假日補假日期也會不同，雇主應與勞工明確約定，釐清工資給付標準，以避免爭議。此外，勞資雙方得協商「國定假日與工作日對調」，但因涉及勞工個別勞動條件變更，必須取得勞工「個人同意」，並確定調移後的休假日期，不得減少勞工應有的國定假日天數。勞動部再次強調，相關協商應以書面或充分表達意見的方式進行，以保障勞工權益並減少爭議。
今年國慶落在星期五，對於週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的勞工而言，將形成三天連假。以月薪36,000元勞工為例（平日每小時工資150元），若當日出勤8小時，工資試算如下：一、國定假日出勤，依《勞基法》第39條規定，加倍給薪為1,200元。二、休息日出勤，依《勞基法》第24條第2項計算，加給後為1,900元。三、例假日，除天災、事變或突發事件，不得安排勞工出勤。
【2025/10/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
花蓮受災勞工可依法請事假 雇主不得拒絕
勞動部提醒，樺加沙颱風造成花蓮地區嚴重災情，受災勞工為重建整理家園，可依勞工請假規則向雇主請事假，也可與雇主協商排定特別休假；勞工的家庭成員於災害發生後有親自照顧的需求時，得依性別平等工作法規定請家庭照顧假，雇主不得拒絕或為任何不利處分。
勞動部表示，花蓮地區災區勞工為清理家園，可依法向雇主請事假，一年可以請14日，勞工也可以與雇主協商排定特別休假，雇主不得拒絕或影響全勤獎金。
另外，勞工的家庭成員在災害發生後，有需要勞工親自照顧的需求時，得依性別平等工作法規定向雇主請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年可以請7日，雇主不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
勞動部呼籲，天然災害不可預期，如勞工依法請假日數已用完，仍有清理家園或照顧受災家人需求時，雇主應體諒與照扶勞工，與勞工協商優於法令相關方案（例如延長事假、家庭照顧假或留職停薪新），協助勞工盡快恢復家園。
勞動部提到，如有天然災害相關勞工權益疑義，可於勞動部官網「天然災害勞工出勤權益」專區查詢，或電洽勞動部1955專線，以維權益。
【2025/10/07 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
未登記稅籍營業 可處停業
營業人在開始營業前，應依規定向主管稽徵機關辦理稅籍登記。財政部國稅局提醒，若未辦理稅籍登記而擅自營業，且每月銷售額已達使用統一發票標準（現行為20萬元），經查獲有未依法給予消費者發票或未取得進貨憑證者，將分別依法處罰，最重可停業。
《稅捐稽徵法》規定，依法應給與他人憑證而未給與，應自他人取得憑證而未取得，或應保存憑證而未保存者，應就其總額處5％以下罰鍰。
《營業稅法》中也規定，未依規定申請稅籍登記，除通知限期補辦，並可處3,000元以上、3萬元以下罰鍰；屆期仍未補辦者，可按次處罰；未依規定申請稅籍登記而營業，除追繳稅款外，依照所漏稅額處五倍以下罰鍰，並得停止其營業。
國稅局解釋，營業人未依規定辦理稅籍登記而擅自展開相關營業行為，其每月銷售額已達使用統一發票標準，此行為同時觸犯稅捐稽徵法、營業稅法規定，依規定應擇一從重處罰，甚至在「進貨」未依規定取得憑證部分，同樣也可依稅捐稽徵法處罰。
【2025/10/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
