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長宏資訊中心 【2025-10-15】

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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline


勞退舊制準備金計算 明年4月納入年資滿10年移工

藍領移工適用勞退舊制，目前已有移工轉任中階技術人員，在台工作不限制年限，有機會達成退休要件，勞動部14日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所準備，該規定2026年4月1日起生效。
 
因監察院在2025年6月通過調查報告，促請勞動部因應環境變遷與移工在臺年限放寬，全面檢討藍領移工退休制度。
 
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，每個月雇主按照適用舊制勞工工資總額提撥2%-15%舊制退休準備金，以及每年3月底前足額提撥退休準備金存入台銀帳戶，新的解釋令係增加移工在同一僱主工作未超過10年不需納入計算，換言之，移工如果在同一僱主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，因為移工可能轉中階技術人員，將會成就退休要件，雇主必須預作準備。
 
黃維琛強調，新規定在2026年4月1日生效，這段時間會加強宣導，雇主也要先盤點，避免一生效就被處罰。

【2025/10/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 


育嬰留職停薪「日」申請制 2026年上路
 

為推動育嬰留職停薪制度更具彈性，勞動部規劃自2026年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度。另外，對於未滿30人的小微型企業，給予受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金措施，勞保局也簡化雇主請領作業，將由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料篩選符合領取資格之雇主，投保單位僅需至勞保局官網線上系統登錄指定帳戶，獎勵金將按季自動撥付，減少投保單位行政作業。
 
與會企業人資主管普遍肯定政策方向，並提出多項實務建議，包括申請表單簡化、資訊系統介面優化等。多位代表也建議，政策上路前應加強對中小企業及勞工的宣導。
 
勞保局最後表示，將持續蒐集意見、精進流程，與企業攜手打造更友善的育兒職場，讓勞工兼顧家庭與工作，共創雙贏就業環境。
 
「育嬰留停照顧彈性化」方案，主要為「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」，規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有8成薪資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。


【2025/10/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................


家庭規模持續縮小 9月每戶平均人口降至2.37人

根據內政部最新統計，9月出生數繼續低於死亡人數，連續57個月「生不如死」，連21個月人口負成長。內政部戶政司指出，至9月底為止全臺人口數為2,331萬7,031人，與去年同月比較減少8萬7,107人（-0.37%)，較8月再減1萬1,312人(-0.05%)。
 
新生兒部份，8月出生數為8,603人，約每5.1分鐘出生一個嬰兒，折合年粗出生率為千分之4.49，較上年同月減少3,189人，較上月增加139人。8月人口死亡數為1萬5,387人，平均2.8分鐘死亡1個人，折合年粗死亡率為千分之8.03，較上年同月減少176人（-1.13%），較上月增加1,61人（1.06%）。
 
9月5,844對新人結婚，4,402對夫妻離婚。人口結構上，9月底0-14歲兒少占11.58%，65歲以上人口比例較前月略增達到19.8%，距「超高齡社會」的20%愈來愈近。
 
家庭規模持續縮小，9月底戶數983萬7,386戶，與去年同月比較增加4.89%，較上月增加1萬2,423戶，每戶平均人口數則降至2.37人，較去年同月減少0.13人。


【2025/10/13 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................


少子化衝擊勞動力企業紛推生育福利

 根據人力銀行調查，雖然有6成2(61.9%)的上班族了解公司提供的生育或育兒福利內容，但仍有超過13%的人完全不清楚公司有哪些相關措施。若以性別觀察，女性的了解程度(66%)明顯高於男性(55%)，顯示女性再婚育議題上更具敏感度。
 
就企業所提供的育兒福利，調查顯示仍有3成僅符合「勞基法規定」，因此有不少上班族表示，期待能有進步的空間。企業提供哪些優於產假、陪產假等法規的保障？具體而言以生育獎金(28.5%)占比最高，其次為彈性休假(21.5%)，給予彈性工時(20.1%)與設置哺乳室(20%)為主。
 
盤點各種員工福利措施，最多人使用的是生育獎金與彈性休假，兩者各有22.9%，另有27%的受訪者則坦言完全沒有使用過。整體而言，受訪者對目前企業生育／育兒福利感到滿意的比例為23.8%，略高於不滿意的22.2%。上班族認為最需要改善的部分依序為：福利項目不足(48.7%)、補助金太低(38.8%)、彈性工時不完善(33.8%)與休假空間不足(28.9%)。
 
被問到「最希望企業提供哪些福利」，員工最期待的前3名分別是：生育津貼補助、加薪與彈性工時；減輕生養壓力方面，則以經濟補助(教育費、保母費)、工作保障(不影響升遷)及托育資源最受勞工期待。
 
調查也顯示，高達85%的上班族認為男性也應享有相等的育兒福利，而92.5%的受訪者表示，若企業能與政府合作推動職場托育服務等福利，將大幅提升員工對企業的認同與忠誠度。


【2025/10/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................


上傳電子發票 留意期限

 營業人銷售貨物或勞務開立電子發票，應依規定時限將電子發票與相關必要資訊據實傳輸至財政部電子發票整合服務平台存證，財政部南區國稅局特別提醒，買受人不同，上傳期限也有所不同。
 
國稅局指出，若買受人為營業人，應在開立後隔天起算七日內完成傳輸；買受人為非營業人，應在開立後兩日內傳輸；若是空白未使用電子發票，則應於次期開始十日內完成上傳。
 
舉例說，林小姐今年1月至2月間，因其上傳至平台的電子發票資料中賣方營業人名稱與稅籍登記不符，屬未據實傳輸存證情事。經國稅局通知限期補正，但逾期未辦理，依規定處以罰鍰。
 
國稅局表示，若未依規定時限或未據實傳輸存證，國稅局將通知限期補正，並可依相關規定，處1,500元以上1.5萬元以下罰鍰；屆期未補正或補正不實者，可按次處罰。


【2025/10/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

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