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長宏資訊中心 【2025-10-22】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

防杜移工不實聘僱 建立高風險名單管控

為防堵雇主以虛設公司、無營運事實或不實加保方式申請聘僱外籍移工，勞動部勞動力發展署結合勞保局、產發署、農業部、資源循環署、地方政府及公立就業服務機構，全面強化「事前預防、事中查核、事後追查」三道防線，建立跨部會高風險名單控管與多層次稽查制度，雇主不實申請最重罰鍰150萬元，廢聘並管制申請2年。
 
「事前預防機制」中，勞發署針對經各部會及地方政府移送的高風險雇主名單進行系統註記，只要該雇主提出初次招募或接續聘僱申請，即自動啟動查核程序。同時，修正申請書表增列警示語，提醒雇主不得以「無營運事實廠場」參加勞保等方式申請聘僱；並在線上申辦系統新增勾選確認欄位，確保雇主明確承諾資訊真實。勞保局則針對新設投保單位、不實加保及高風險個案加強查核，建立名單通報機制，防止以人頭加保或假設工廠增加外籍移工名額。
 
產發署、農業部及資源循環署分別要求製造業、屠宰業、農漁業及資源回收業雇主落實現場或電話訪查，確認實際營運事實，未經營者不予資格認定並列入高風險管制；地方政府與就服機構也須針對申請「無違反勞工法令證明」或求才登記的雇主，採取訪查確認機制，防止虛設公司及刊登不實職缺。
 
「事中查核與裁罰機制」，若雇主列入高風險名單，勞發署將會同地方政府進行實地查察，包括生產設備運轉情形、訂單與銷貨紀錄、勞工出勤及領薪資料等。經查有不實加保或虛設事業情事者，將依《就業服務法》第54條及第65條規定，不予核發或廢止聘僱許可，並處以30萬元以上、150萬元以下罰鍰；同時移請勞保局取消不實投保資格，主管機關依《工廠管理輔導法》第20條廢止工廠設立許可。
 
此外，業者若涉入不實申請，將依《就業服務法》第69條處以1年以下停業處分，並可併處30萬元以上、150萬元以下罰鍰；若查獲涉及勞力剝削或人口販運，則移送移民署依《人口販運防制法》偵辦，依法追究刑責。
 
「事後查核機制」，勞發署針對經核准聘僱後短期內即大量轉出移工、關廠或停業的雇主，將列為重點追查對象，啟動聯合實地訪查及訪談程序。經查屬不實聘僱者，除依法撤銷許可及裁罰外，並將雇主及其負責人列入管控名單，未來再次申請聘僱移工時將優先審查。

【2025/10/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

印辦處驗證繳款至12/19截止
 

【2025/10/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

列報醫藥費 須扣保險給付

財政部國稅局提醒，民眾申報綜所稅時，若列報醫療費用，應記得扣除保險給付，以免遭補稅。
 
《所得稅法》規定，納稅人申報扣除本人、配偶或受扶養親屬醫藥費及生育費，原則上以付給公立醫院、全民健康保險特約醫療院、所，或經財部認定其會計紀錄完備正確的醫院為限。但受有保險給付部分，應自列報醫藥費及生育費用中扣除。
 
舉例來說，國稅局日前查獲，吳小姐（化名）申報2024年綜所稅時，列報支付A醫院醫療費用333萬元，查核時發現該醫療支出受有保險公司醫療保險給付333萬元，因吳小姐未申報時扣除保險給付部分，遭核定扣除保險給付並補稅。
 
國稅局提醒，民眾每年辦理綜所稅申報，在列報扣除醫藥及生育費支出時，如該支出有受領保險給付，務必以扣除受領保險給付後金額列報，以免遭國稅局剔除補稅。

向員工收停車費 要繳稅

 許多企業為方便員工通勤，會自建停車場並收取停車費，財政部國稅局提醒，這類行為仍屬於「銷售勞務」，企業仍需依法開立統一發票並報繳營業稅，否則可能面臨補稅或處罰。
 
國稅局表示，根據《加值型及非加值型營業稅法》規定，凡是提供勞務給他人，或提供貨物給他人使用以取得代價，都屬於「銷售勞務」行為，即使公司只讓自家員工使用停車位，只要有收取費用，就被視為對外提供服務的一種，仍應依規定開立統一發票並申報營業稅。國稅局提醒，只要企業主或公司向員工收取任何形式費用的停車費，無論金額多寡、是否僅為象徵性收費，都應依法開立發票。
 
若公司提供免費停車空間給員工，因為沒有向員工收費，自然不屬於銷售勞務範疇。至於企業若因疏忽未開立統一發票，也不必恐慌。國稅局指出，依《稅捐稽徵法》規定，只要在尚未被檢舉、或未經稽徵機關、財政部指定調查人員查獲前，主動補報、補開發票並繳清所漏稅款，雖需加計利息，但可免於處罰。
 
國稅局呼籲，企業應確實掌握營業稅相關申報義務，尤其公司內部自設設施若對員工收費，仍屬營業行為，應建立完整收費與發票制度。

求職與聘用 須同頻共振

 求職面談是一個求職者與聘用者之間初期文件資料審查之外，可進一步相互了解對方的一種溝通方式。其主要的目的是透過面對面交流及雙方臨場的反應，來為組織或公司尋找適當的人選。同時、求職者也可通過自己的真實感受，來決定符合自己期望的新工作場所及未來的主管。
 
只是在傳統上，除非求職者已具備了組織極為需要的專業條件，或是求職推薦者在聘用公司中有著關鍵的影響力，否則，面談結果的關鍵往往取決於主考官對求職者的第一印象，或是過程中是否有令人起疑的瑕疵。
 
這種因個人初始印象而產生的認知定錨現象，雖然可以解釋主考官在過程中的言行及可能的面談結果，不過量子力學中有關個人的意識決定言行以及觀察者效應，更能完整地闡明面試中雙方互動的緣由。鑑於量子力學強調一切的狀況都源自於本身訊息、能量及物質的振動與其他外部因素相關振動間的干涉，所以，一旦我們和陌生人開始接觸，我們就會自動地覺察自己的意識頻率是否和對方產生協振，進而產生了主觀的認知、感受及解讀。
 
倘若彼此能同頻共振，那麼同質相吸的吸引力法則就會主導了一切，否則，在不協調的頻率振動干擾下，想要對對方有正面的印象就是癡人說夢了。如果我們能在對方的印象因量子塌縮而被固定下來之前，覺知彼此頻率間的差異，並且透過對方的反應，主動地調整自己的思緒及言行來搭配，甚至在結尾時做出正向衝擊力大的量子跳躍，以創造期終印象的效果，那麼，尚未被完全錨定的印象就有較大的可能性被重塑。
 
這種依照參與者的意圖來改變自己想法與言行，以獲得較大共感的觀察者效應不但在面試的場合中屢見不鮮，在工作或生活中也會因利己的基礎下而成常態。至於未來為了排除人的因素而開始引入AI做為面試主考官的公司或組織，會不會因此創造出另一種嶄新的AI編碼式的觀察者效應，就不得而知了。

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