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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-03】
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● 專業人力缺口最大成產業發展憂
● 先求有再求好 逐步納入更多辛苦產業
● AI推升出口 Q3經濟成長概估大幅上調至7.64%
● 115年職災實績費率出爐 2萬家適用
● 勞動基金9月收益2167億元 單月收益史上第4
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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專業人力缺口最大成產業發展憂
預算中心針對115年中央政府總預算的評估報告指出，2022年我國工作年齡人口占總人口比率為70.3%，在主要人口中雖僅次於韓國仍處高峰，但以國發會推估資料（中推估），該比率將快速下降，於2053年起相對於其他主要國家，占比僅略高於同樣高速下降的韓國，落後美、日、英、法等國，且2059年開始將低於5成，顯見未來人口老化速度高於其他主要國家。
預算中心進一步指出，觀察近10年的失業率與職缺數，失業率雖在疫情期間逐漸攀升至2021年的3.95%，但隨後逐步下降至2024年的3.38%；但另一方面職缺數仍持續上升，2024年更受惠於新興科技應用持續擴展，11月職缺數年增2.1萬個。以今年3月底統計比較，失業率降到3.33%，但職缺數增至近10年最高的27萬5,817個。
各職類中以專業人員的職缺數6.5萬個最高(25.73%)，技藝、機械設備操作及組裝人員6萬個(占23.78%)次之，技術員及助理專業人員5.3萬個(占20.83%)居第3名。對照國發會預測，若要達成至2030年平均每年經濟成長率3.4%的水準，在AI、自動化及淨零減碳趨勢下，高階技術人力需求將持續擴大，預估至2030年平均每年專業人員缺口增加3.3萬人。在此情況下相關產業又面臨人才供給不足(28%)、挖角導致流動率高(18.2%)，反映業界競才激烈，需要創新升級增加誘因，深化產學合作以降低學用落差。
為了因應勞動力缺口，政府規劃加強人才培育與擴大延攬海外人才，至2028年預計延攬AI、綠領及人文數位跨域人才等逾45萬人次，新增延攬12萬名外國專業人才、擴增8 萬名外國技術人力。考量到AI應用加速拓展，雲端服務業者及多國政府均積極布建AI軟硬體基礎設施，也導致全球各國競逐專業人才，我國專業人才需求也逐年攀升，且在各職類中最為缺乏，因此預算中心建議「國家人才競爭力躍升方案」應該訂定分年的關鍵指標，落實階段性評估。
【2025/10/31 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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先求有再求好 逐步納入更多辛苦產業
勞動部所提方案，主要核心精神為「提高本勞勞動條件」。製造業雇主若為全時制的基層本勞加薪，即可在既有的3K5級制基礎下增聘一名移工，同時也開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」，可自國外直接引進外國技術人力，只要企業為一名本勞加薪，即可聘用一名外國技術人力，但以勞保投保人數的10%為上限。
全國商業總會理事長許舒博提到，行政院10月30日拍板跨國勞動力精進方案是多次討論下來得到的結果，對大型飯店集團有很大的助益，10%的聘僱額度，對業者是選擇性的，能不能請、要不要請，都看企業個別意願，對基層勞工的薪資也有所改善。
僅管勞動部並未透露旅宿服務業外國技術人力的薪資，但外界推測應在3萬2千元左右。許舒博認為，這與最低工資差距不大，算是合理。
他強調，「先求有，再求好」，政策開放後再來調整，如同先前的廢棄物清除業，也都陸續納入，針對國人不願意從事的工作種類鬆綁外國人力進用。
【2025/10/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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AI推升出口 Q3經濟成長概估大幅上調至7.64%
主計總處31日公布今年第3季經濟成長率該估為7.64%，較8月預測數增加4.73個百分點，為近17季次高。
主計總處指出，較預測數2.91%增加4.73個百分點的主因為商品出口增幅較預測數高出7.39%。除了人工智慧等新興科技應用需求持續熱絡，消費性電子新品的拉貨效應也顯現，因此第3季按美元計價商品出口年增36.5%。
投資方面，第3季新臺幣計價資本設備進口年增35.96%，其中半導體設備年增59.58%；半導體廠商資本支出推升機械設備及智慧財產投資，營建工程投資呈微幅成長。
民間消費部分實質成長0.92%，第3季資通訊、休閒娛樂等相關消費增加，股市交易熱絡，挹注證券交易手續費，出國人數續增亦推升國人國外消費。惟汽機車買氣仍偏觀望，呈現負成長，零售、餐飲營業額平疲，抑制民間消費成長幅度。
【2025/10/31 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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115年職災實績費率出爐 2萬家適用
《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡年滿15歲以上，受僱於登記有案單位（領有執業執照、依法已辦理登記、設有稅籍）的勞工，或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主的勞工，均屬勞工職業災害保險強制納保對象。截至114年8月底，災保的投保單位約85萬8千家，投保人數約1,124萬人。
勞保局組長吳依婷說明，依照《勞工職業災害保險及保護法》第16條第2項至第5項及《勞工職業災害保險實績費率計算及調整辦法》規定，實績費率之適用對象為僱用被保險人人數達50人以上之投保單位，其勞工職業災害保險之行業別災害費率，依各適用單位最近3年(即111年1月1日起至113年12月31日止) 之「職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比率」及「職業安全衛生辦理情形」，分別計算加總後得之，簡單來說，職災預防做得愈好，保費調降愈多。
吳依婷表示，明(115)年度適用實績費率之投保單位共2萬84家，較114年度(1萬9,804家)增加280家，其中行業別災害費率減收者計14,660家(占73%)、加收者計3,895家(占19.39%)、維持原費率者計1,529家(占7.61%)，勞保局已於114年10月30日通知所有適用單位調整結果。
勞動部呼籲，勞工是企業最重要的夥伴，事業單位應致力職業災害預防作業，重視職業安全衛生管理，以維護勞工工作安全，共創優質工作環境，並可降低職業災害保險費率，達到雙贏效果。
【2025/10/31 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動基金9月收益2167億元 單月收益史上第4
勞動部勞動基金運用局公布最新勞動基金運用情形，截至今年9月底，整體勞動基金規模為7兆4399億元，收益數為5588億元，收益率為8.14%，9月單月收益為2167億元，單月收益數為史上第4高；資料顯示，史上前5名單月收益中，第1、4及第5名都在今年。
據統計，今年8月單月收益2778億元，為史上單月最高紀錄，接著為去年3月2422億元，再來是民國109年11月的2402億元；本期2167億元則擠下原本排名第4、今年6月的2083億元。
其中，新制勞退基金規模為4兆9153億元，收益率7.69 %；舊制勞退基金規模為1兆393億元，收益率12.57%；勞保基金規模為1兆2484億元，收益率7.95%；就保基金規模為1771億元，收益率負0.45%；勞職保基金規模為376億元，收益率1.40%；積欠工資墊償基金規模為222億元，收益率為7.06%。另外，受衛生福利部委託管理國民年金保險基金規模為6684億元，收益率為7.78%；受農業部委託管理農民退休基金規模為251億元，收益率為10.36%。
勞動基金運用局表示，總體來說，未來仍須密切關注關稅與貿易政策實施後對通膨的影響，且美中貿易衝突再起顯示美國關稅政策變數仍大，此外，地緣政治衝突頻仍，亦為金融市場增添潛在風險。
【2025/11/03 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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