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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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首次聘家事移工雇主 勞動部提醒須接受聘前講習
2025年8月1日起，年滿80歲以上或70歲以上患有第二期以上癌症者，可免開巴氏量表即可聘僱外籍家庭看護工，目前已逾8千名申請案；勞動部提醒，本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，需參加聘前講習，聘前講習提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」，其中網路講習是最多雇主選擇的方式。
依就業服務法規定，雇主於首次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前應參加聘前講習，並於申請聘僱許可時檢附證明文件。
勞動部表示，為便利雇主透過多元管道參加聘前講習，已提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」等講習方式，講習時數為1小時，民眾可自行選擇參加。根據統計，114年1月至9月底，依雇主參加講習管道三種方式區分，參加臨櫃講習有622人，參加網路講習有4萬4,510人，總計約4.5萬人完成雇主講習。
另外，在參加講習對象部分，除雇主本人外，家庭看護工之首聘雇主，可由與被看護者具有下列之一關係的親屬參加講習：1、配偶，2、直系血親，3、三親等內之旁系血親或一親等之姻親，4、祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿，5、雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。而家庭幫傭之首聘雇主，也可由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係之親屬參加講習，雇主可多加運用。
【2025/11/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職安署:已公告指引 雇主須保護勞工健康
極端氣趨勢下，高溫頻率逐年上升，立法院交通委員會針對《氣象法》提案，將高溫納入災害天氣，未來可依法發布高溫特報，讓相關單位可以有依據擬定高溫假。原先災害性天氣樣態包括指可能造成生命財產損失的颱風、大雨、豪雨、雷電、冰雹、濃霧、龍捲風、強風、低溫、焚風、乾旱等，此次修法將納入「高溫」，未來將發布「高溫資訊」改為「高溫特報」，並維持紅、橙、黃色燈號。
外界關注未來高溫能否放假，衛生署長林毓堂表示，以目前國外相關資料，對於戶外作業勞工的高溫防護，不是以「放假」來進行，而是優先來保護勞工的作業，也就勞工工作一段時間後必須讓勞工休息，要求每個小時要多少分鐘的休息，讓勞工恢復到原本身體健康的狀態，在國際上對勞工保護是採取這樣的方式。
林毓堂指出，勞動部去年已經修正相關法規，強化雇主責任，要求必須保護勞工在戶外作業安全及健康照顧，包含提供降溫設備、提供休息時間及補充水分等，這是法令強制要求雇主的責任。
林毓堂強調，勞動部今年6月公告戶外高溫作業熱危害預防指引，在指引裡面把目前所有在戶外作業的職業，包括舉牌工、外送員等，將這些勞工安全跟健康的照護，透過指引做明確規範，未來也會透過相關手冊或宣導輔導，來保護戶外作業勞工健康。
【2025/11/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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男女勞參率差距10年縮減1.01%
臺灣生育率下降陷入少子化處境，面臨工作人口降低，出現勞動力缺口，亟待提升女性、中高齡者勞動參與率。預算中心針對115年度中央政府總預算的評估報告指出，為了在政策決策、資源分配上納入性別觀點，促進實質性別平等，中央各主管機關從2022-2025年度預算編列的性別預算，從1,346.74億元增加至2,043.66億元，呈逐年成長趨勢。
預算中心指出，2024年臺灣男性與女性勞動力參與率分別為67.08%及51.95%，性別差距為15.13個百分點，相較於2014年差距16.14個百分點，縮減了1.01個百分點，顯示女性勞參率穩定成長。
若按不同年齡層與鄰近國家女性勞參率比較，臺灣25-29歲女性勞參率達到高峰89%，高於南韓及日本，在30-34歲、35-39歲這兩個年齡層也都高於日韓。但隨年齡層增加呈下降趨勢，至50-54歲女性勞參率僅66.3%，已低於日韓。
另外中高齡(45-64歲)和高齡(65歲以上)的女性勞參率近年隨呈增加趨勢，但整體45歲以上的女性勞參率僅36.48%，也明顯低於同年齡層男性的55.52%，仍存在相當差距，人力的有效運用仍有改善空間。
【2025/11/04 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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員工旅遊支出 不能抵稅
年終將近，不少企業開始安排員工旅遊。財政部國稅局表示，營業人為增進員工情誼舉辦員工旅遊等康樂活動，相關支出屬於酬勞員工個人貨物或勞務，所取得的進項憑證所含之進項稅額，不可申報扣抵銷項稅額。
舉例來說，甲公司舉辦員工旅遊，向乙飯店支付住宿費用及餐費等計105萬元（含稅），包含5萬元的營業稅進項稅額。甲公司在申報當期營業稅時，將這筆5萬元進項稅額申報扣抵銷項稅額，遭國稅局查獲。
由於這筆支出屬於酬勞員工性質，進項稅額不可申報扣抵銷項稅額，國稅局除依營業稅法規定補徵稅額外，並依照所漏稅額處五倍以下罰鍰。
國稅局也提醒，營業人支付員工康樂活動費用、員工生日禮品、員工因公受傷之慰勞品、員工婚喪喜慶之禮品，也都是屬酬勞員工個人的貨物或勞務，支付費用所取得之統一發票，其進項稅額不可申報扣抵銷項稅額。
【2025/11/3 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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電動車免牌照稅擬延長五年
立法院財政委員會5日將審查《使用牌照稅法》，因電動車免徵牌照稅即將屆期，財政部提出延長五年至2030年底，並在下次屆期時由經濟部一併檢討車輛產業及淨零排放政策。
另有立委提案版本，方向大致相同，僅延長年限不一；也有立委建議放寬身障車輛、社福車輛免稅條件或範圍。
立法院財委會審查「使用牌照稅法」，合計共29案，各立委及黨團所提修法草案，與行政院版本大致相同，主要差異在於延長年限。
財政部所提版本，主要是為達成政府2030年運具電動化階段性目標及實現2050淨零排放願景，並考量燃油車輛與電動車為相互替代產品，參考先前貨物稅條例延長五年作法，規劃延長電動車免徵牌照稅實施期限五年，至2030年12月31日。
財政部評估，延長電動車免稅措施實施期限，可減輕民眾負擔，並鼓勵民眾選擇購買低汙染車輛，提升電動車普及率，並兼顧車輛產業發展，對整體產業、社會及生活環境均具正面效益。
【2025/11/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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