|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2025-11-10】
|
|
|
● 放寬一般營造業移工1.5萬總額
● 畜牧移工雇主資格認定 增列農保文件
● 加薪本勞增聘10%移工 委員一致支持
● 部分工時勞動契約範本修正 勞動部籲雇主參考使用
● 10月CPI年增率1.48% 連六個月低於2%
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
放寬一般營造業移工1.5萬總額
勞動部跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，為了加速災後重建工作，現行一般營造業移工1.5萬總額，若營造廠商投入具有公益性質的災後重建工作，可另外增額（亦即超過1.5萬總額)。災後重建的工程項目及範圍廣泛，期程較長，也不僅限於民宅，加上工程大小、複雜程度不一，因此此次的階段性開放受理期限僅限於「丹娜絲颱風及728豪雨災後復原重建特別條例」施行期間(明年12月31日)，依內政部公告受理期限。
申請對象的資格除了必須實際投入丹娜絲颱風災後復原重建工作，提出比如與災區災民簽訂民宅復建工程契約為佐證。仍必須符合現行藍領審查標準有關一般營造業移工的規範(47-1條)，及內政部雇主資格認定作業要點。包括各級營造業前3年承攬工程金額達一定規模、前一年聘僱本國勞工10人以上(土木包工業為5人)。
蘇裕國說明，個別廠商的核配比率也是依照現有規範的30%，外加就業安定費附加可以增額至最高40%。比如某營造廠可以取得30人的名額，但先前由於總額上限僅申請到20人的名額，此次若是廠商調派人力投入重建工程，就有資格再提出申請，把剩餘的10人名額補滿。
蘇裕國解釋，先前勞動部修改調派基準，允許營造廠調派公共工程移工投入災後重建工程；災後復原工作結束後，廠商仍有原先承包的政府重大工程或民間工程，也有加速興建的需求，若是在此次開放核給的額度就仍作為業者可以申請聘僱一般營造業移工的額度，也可保有人力回到原先抽調人力的工程。
依目前規劃，核配方式除了雇主資格認定作業要點外，以未曾獲配名額、名額實際引進已額滿、獲配名額未足額引進的順序核配。依雇主資格認定作業要點檢具附件一至附件三，並檢附投入災區復原重建證明，書面申請並登錄系統申請認定，受理以一次為限。
【2025/11/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
畜牧移工雇主資格認定 增列農保文件
勞動部日前將農林牧或養殖漁業及外展農業雇主資格認定函效期，由90天延長至120天，此次「審查畜牧工作申請引進外籍移工之雇主資格認定作業要點」也做相關修正。
過往符合申請條件的畜牧場提出雇主資格認定申請，須至農業部官網另行下載表格，此次修正中，將附件一「畜牧工作申請引進外籍移工雇主資格認定申請書」以及附件二「畜牧場或禽畜飼養場內實際從事畜牧工作且參加農民健康保險之被保險人名單」兩項書表整併至作業要點中，讓業者可在確認申聘移工資格的同時，就能直接取得各項表單。
作業要點第2點明定，畜牧場或禽畜飼養場申請引進外籍移工，應備文件包括申請書，併同畜牧場登記證書或禽畜飼養登記證影本、負責人身分證明文件影本或法人設立登記證明文件、農民健康保險之被保險人名單。此次修正，增列「農會出具之農民健康保險被保險人證明文件影本」。
畜牧司表示，有不少農民透過代辦申請資格認定，為確保民眾清楚知悉個人資料的申請用途，並與農糧工作審查規範一致，因此增加農保證明。但申請書也加註「無則免附」。要點也明確規範，各項文件應加蓋畜牧場及負責人印章，影本應加蓋「與正本相符」，且所檢附文件及申請書皆不得塗改。第6點也規定，審查結果經農業部認定合格者，有效期間自原先的90日，放寬至發函日起120日，屆期自動失效，讓業者有更充足時間辦理移工引進作業。
【2025/11/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
加薪本勞增聘10%移工 委員一致支持
勞動部勞動力發展署跨國勞動力組長蘇裕國會後說明，製造業加薪本勞增額移工機制獲委員一致支持，因為國內人口長期趨勢，工作年齡、人口會減少，導致國內缺工情形是持續的發生，同時避免本國勞工低薪定錨，因此在解決製造業缺工問題，同時也可以讓本國勞工加薪2,000元，來達到增額10%移工，要加薪1名本勞、才可以增加1名移工配額，委員認為這是很好的機制，不過，委員提醒需注意執行面，定期查核本勞加薪情況；該機制尚須修正藍領外國人工作資格審查標準，預計最快年底實施。
據了解，製造業加薪本勞增額移工機制的做法，須以合理勞動條件薪資基準進行國內求才，求才未補實職缺數才可申請移工。雇主有實施減班休息事實不得申請，雇主須為事業單位本勞保投勞保薪資最低員工加薪2,000元，提升1級勞保級距，若是本勞是投保最低工資，則需提高2個級距，才核給移工1名。
每加薪1位本勞，核給1名移工，總計不得超過勞保投保人數的10%，加薪本勞給移工名額其就安費每名2,000元；另聘僱許可3年期滿需再聘請移工，需再次替本勞加薪2,000元；若在聘僱許可3年效期期間，申請遞補則不須再替本勞加薪2,000元。
雇主依其所屬3K5級移工核配比率聘僱移工外，可可運用外加就業安定費附加數額(Extra制)、或國內承接移工後，再加計加薪給予移工名額方案，最高比率合計上限可達45%。
勞動部定期查核，將是以本勞加薪名冊的勞保投保薪資及本外勞人數去查核，若有違規將限期改善，屆期未改善將會廢止許可名額。
【2025/11/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
部分工時勞動契約範本修正 勞動部籲雇主參考使用
勞動部7日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對雇主逕扣工資、要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務上常見問題，增修相應的勞動契約條款來加強保障部分工時勞工的勞動權益，企業應立即檢視目前與部分工時勞工的勞動契約並據以修正，避免觸法而受罰。
勞動部勞動關係司長王厚偉說明，部分時間工作勞工勞動契約參考範本增訂以下契約條款：
(一)明定「有繼續性工作」之定義，並列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣方能簽訂定期契約，提醒雇主不能任意要求勞工簽訂。(二)雇主不得未與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前，逕扣勞工工資或要求勞工賠償。另損害如果是雇主經營風險或因違法經營所造成，不應要求勞工負擔。(三)雇主不得要求勞工負擔制服費用，但勞工對制服應負保管義務。
王厚偉強調，部分工時勞工的勞動權益與一般勞工並無不同，事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令，建議雇主與部分工時勞工簽訂勞動契約時，可多加參考勞動部的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，避免未來衍生爭議。
【2025/11/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
10月CPI年增率1.48% 連六個月低於2%
主計總處6日公布10月物價變動概況，消費者物價指數(CPI)年增率1.48%，連續6個月低於2%通膨警戒線。
主計總處指出，10月CPI年增1.48%主要因為肉類及外食費價格持續上漲，房租、臺鐵、電價漲價，加上10月連假較多，旅遊團費及住宿費調漲等；不過蔬果、新購汽機車貨物稅減徵、機票與油料下跌則抵消部分漲幅。
10月生產者物價指數(PPI，出廠價格)則較上年同月跌3.5%，主因化學材料及其製品與藥品、石油及煤製品、基本金屬、電腦、電子產品及光學製品，與電子零組件等價格下跌所致。
【2025/11/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
