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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-13】
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● 洪申翰: 加薪本勞聘移工方案 會定期查核 查獲不實將廢止配額
● 一站式序號效期縮短 移民署提醒同步申請聘僱許可
● 放寬1名小孩可聘外傭 立委持正反意見
● 協助企業辨識強迫勞動行為 勞動部:明年元月出指引
● 助企業建創新機制 經濟部新計畫最高補助3千萬元
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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洪申翰: 加薪本勞聘移工方案 會定期查核 查獲不實將廢止配額
立法院12日邀請勞動部長洪申翰業務報告。立委質詢指出，跨國勞動力精進方案提及製造業每加薪1位可以增聘1名移工名額，如果企業為了增移工名額假加薪，減少績效獎金等，勞動部會查核嗎?立委質詢提出，恐有雇主雖然提高底薪，但可能會變相降低獎金，呼籲勞動部應提出更無詳細的數據支持。立委則憂心，雇主可能會降低加班費及津貼等，同時提出疑問為何是加薪2,000元而不是更多？立委也詢問，每月加薪2,000元怎麼來的，平均一天加不到100元。
洪申翰強調，會定期查核，將透過勞動檢查及勞保等資料確保勞工有被加薪2,000元，且3年後還要再加一次2,000元，若為假加薪等會撤銷名額；至於為何是加薪2,000元，他表示，若加薪增加至更高額度，會憂心增加雇主風險外，也讓加薪勞工受惠減少。
另外，立委質詢，如果持續擴大引進移工是我國目前的政策方向，如何更完善相關配套政策，包括如何處理失聯移工持續的增加，造成包括在醫療甚至其他社會層面的狀況，會是政府及勞動部需要更努力的地方。
洪申翰回應，針對警戒指標的部分，勞動部今年11月7日政策小組有開會，檢視過去相關數據，在19項產業及社福指標中，16項是進步，而其他3項也是持平，所以勞動部一直有在密切關注警戒指標數據做為政策依據。洪申翰強調，為了因應強制勞動風險，這次配套政策特別希望能提高政府的角色與功能，而這部分在執行上的挑戰，可能會需要花費更大的心力，而勞動部也是希望藉由提高政府角色功能，包括提高直聘量能等，來因應和降低被國際認定為強迫勞動的勞動人權風險。
【2025/11/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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一站式序號效期縮短 移民署提醒同步申請聘僱許可
為避免移工因雇主或業者疏忽，未於規定時間內申辦拘留或展延居留許可而導致逾期居留遭遣返，勞動部與內政部移民署介接系統，今年初開始實施「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」，在雇主期滿續聘或接續聘僱在臺移工，可先在勞發署系統取得一站式序號後，至移民署系統申辦居留或展延居留許可，再於勞發署系統完成聘僱許可申請送件。
近期勞動部將在臺一站式序號效期從4個月縮短至7天，移民署也發函提醒人力仲介業者，從11月1日起，若以一站式序號在移民署「外籍移工線上申辦系統」申辦延期居留案件，應及時向勞發署「外國人申請案件網路線上申辦系統」申請聘僱許可，移民署才有辦法繼續審查延期居留案，否則序號效期失效後，相關案件也會同步失效。
移民署表示，如果未及於在一站式序號效期內申請聘僱許可，建議可以於移民署系統申請報備延期，待申請聘僱許可所需資料備齊後，再申請在臺一站式整合服務。
【2025/11/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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放寬1名小孩可聘外傭 立委持正反意見
據了解，外傭資格放寬曾研議是家中有2個幼兒就符合申請資格，但總統已舉例不一定要2個小孩，也可以1個小孩就好，也不一定要6歲以下，12歲以下也能聘請，原先規劃2名6歲以下小孩，現可望下修為家中有1名6歲以下小孩即符合資格，但擔心申請門檻過寬，配套措施之一是提高現行就業安定費數額，從新台幣5,000元調升至8,000元，盼以價制量。
立委蘇示支持，認為台灣缺工嚴重，此舉可以釋放女性勞動力，這是好事，但質疑為何要調高就安費，如果就安費提高到8,000元以上，恐怕只有高階白領婦女較易受惠，藍領家庭依舊難以申請，這就失去開放政策的美意。
立委指出，放寬外籍家庭幫傭政策只會嘉惠少數富貴人家，全球解決少子化議題都是國家幫忙養，台灣倒退回由家庭自行照顧，且移工政策重點是補充性原則，開放外傭卻會替代清潔、保母，甚至還會減少幼兒園工作機會，甚至薪資會滑落。
立委強調，為了某個經濟能力以上的人開方便門，以價制量，沒有聘僱成本就要8 千元，移工不是源源不絕，外傭變成只有金字塔頂端請得起，也是會衝擊到產業。勞動部長洪申翰對外傭政策開放詢問，僅一再重申各方意見不一，會依政院原則去評估。
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協助企業辨識強迫勞動行為 勞動部:明年元月出指引
立法院衛環委員會12日安排勞動部業務報告立委11日質詢表示，捷安特日前被美方指控強迫勞動，這不是個案，而是台灣品牌危機。行政院長卓榮泰說，將要求經濟部、勞動部全面檢討勞動條件及勞動保障，並提出指引，讓所有人可以共同遵守。
洪申翰說明，正在研議能夠協助企業來辨識強迫勞動行為，也評估相關風險的行動指引，希望能夠協助企業建立一套可執行的管理的架構，來做相關後續不管是勞動人權的風險評估，或者是能夠預防、發現，甚至能夠改善降低強迫勞動風險的一套指引。
洪申翰指出，正針對相關法規機制進行盤點檢討，如何符合國際要求的輔導做法，同時，與經濟部持續討論。至於是否放進「企業與人權國家行動計畫」（NAP2.0）的範疇裡，現階段都在評估中，但不一定只是在NAP2.0而已。
另外，外國人來台工作已經破百萬了，牽涉到多部會的業務，目前發展署只有一個組在管理，是否有向行政院爭取再設一個三級單位，跨部會整併升格，積極管理協助外國人在台事項。
洪申翰指出，針對外國人來台工作的這樣子的管理政策規劃跟執行事務是非常繁重，先前持續向行政院和人事行政總處爭取，希望能有更多人力員額來做相關的因應，大概兩週前公佈的跨國勞動力的精進方案，同意給予22個正式人力的編制的名額。洪申翰強調，如果未來還有機會，還是會積極爭取，因為目前台灣人口結構變遷的趨勢之下，外國人來台工作相關的管理一定是會來越來越重要，也需要越來越大的能量，這是可以預期的。
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助企業建創新機制 經濟部新計畫最高補助3千萬元
因應新興產業發展，協助企業強化研發能量，經濟部推出「企業創新研發布局推動計畫」，補助金額最高3千萬元，包含研發人員培育等多元項目。
經濟部表示，此計畫將協助企業把研發能量化為制度，從「一次性的專案」轉化為「可長可久的創新機制」。申請程序簡化構想階段審查、縮減計劃書要求至30頁以內。計畫補助款不超過3,000萬元，補助比例以計畫全程總經費50％為上限，其餘部分由申請單位自籌；補助涵蓋研發的全方位需求項目，包括研發人員、研發設備、耗材、專利申請、委託研究、訓練等。
產業技術司表示，即日起企業可於官網查詢申請資訊，並於公告日起7日後開始申請，至2026年12月31日截止。若有任何疑問，亦可透過諮詢專線獲取協助。
「企業創新研發布局推動計畫」計畫網站：https://service.moea.gov.tw/EE514/tw/aiip/527.html
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