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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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旅宿業外國技術人力預計明年開放
據官員透露，新開放旅宿業可引進聘僱的「外國技術人力」學歷資格包括外國大學院校相關科系副學士以上，或外國高中職加上2年經過認定的相關工作經驗，又或是在我國副學士以上學歷畢業的僑外生。
技能資格則包括：3年內曾來臺於相關產業實習有6個月以上經驗；曾經接受指定的旅宿服務相關訓練，時數達到標準或通過海外技能檢測；取得「旅館客房服務」丙級檢定等模式。無論是移工、新住民、來臺工作的外國人，以及取得工作許可的外國留學生、僑生及其他華裔學生都可以申請外語輔助服務，今年的技能檢定申請外語輔助者就約萬人。
根據目前規劃的方案，針對旅宿業的房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所旅客接待等工作，將開放可聘僱外國技術人力擔任；前提是業者必須先替最低薪的本國勞工加薪2千元，加薪1位本勞即可增加1位外國技術人力的額度，以10%為上限，3年期滿續聘時必須替本國勞工再次加薪。
據悉旅宿業的外國技術人力薪資門檻為3萬2千元，原則上要求華語或英語的口語或聽力A2以上，若是先以英語申請，聘僱後一定時間內仍需補測通過華語A2級，不過確實的規範仍需待勞動部公告。
外國技術人力將由勞動部於菲律賓設立海外延攬中心，未來以國對國方式引進，預計今年底前完成法制作業，最快明年第一季上路。雖然是採國對國引進，但前端仍需辦理國內求才等相關程序，雇主仍可委託臺灣業者辦理相關服務，協助送件至海外延攬中心。有旅館業者就表示，大型飯店集團的人資可能有能力自行處理相關業務，但其餘超過3千家業者，應該仍然需要委託就服業者協助。
【2025/11/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立院排審草案 家事移工政策成焦點
立委表示，勞動部先前估計，全台約53萬名80歲以上健康或亞健康長者，若以三成申請率推估，申請量可能高達10萬件。立委進一步質疑，若賴總統提出降低外籍家庭幫傭申請門檻，勢必也會產生大量需求，勞動部是否已有相關預估？
立委指出，取得的資料顯示全國有1孩的家庭有200萬戶，目前約有20多萬名外籍看護工、外籍家庭幫傭僅2千多人，若同樣以三成推估，「缺口會相當驚人」，並建議將遲緩兒家庭納入可申請範圍，以協助家務負擔。
勞動部長洪申翰強調，並非所有12歲以下孩童的家庭都會申請幫傭，目前已依行政院指示進行多元需求評估；至於80歲以上免巴氏量表的政策，上路3個月已收到1萬件申請，推估1年可達4萬件。
立委也提問，賴總統提「1孩12歲以下」可申請外籍家庭幫傭，有跟勞動部討論過嗎?有相關數據調研嗎?之前委員問全國1孩有多少戶，勞動部都講不出，勞動部有提供總統資訊嗎?評估方向為何?立委批評不要很多政策都是試水溫，這不利執政團隊讓人民的信賴。
洪申翰表示，部分家庭表達有這需求，相關數據都在評估中，有跟總統溝通、討論過，總統把這想法要行政部門進行評估，包括本國勞工就業權益、多元家庭需求、降低家庭照顧實際負擔及照顧品質上要留意，都納入考慮。
【2025/11/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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求才薪資未達4萬元需揭露 立委籲提高薪資額度
現行規定，設立職缺如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處新台幣6萬元至30萬元罰鍰；立法院衛環委員會17日審查《勞工保險條例》與《就業服務法》部分條文，立委建議，提高薪資額度，以最低工資的倍數作為招募員工薪資透明的界線。
立委提出，就服法第五條有關經常性薪資4萬元以下於徵才面試時應揭露薪資額度或範圍的規定，當年在2018年修法通過時，基本工資是2萬2千元，而今年最低工資已經調高到28,590元，明年甚至會到29,500元，而若以今年9月最新的薪資統計來看，受僱員工經常性薪資的平均數已經來到50,908元，中位數也超過4萬來到40,018元。
立委表示，如何改善跟提升整體就業環境應該是促進青年就業重中之重，薪資透明化是其中非常重要的政策手段，建議未來修法時應考慮朝向不要再用定額，而是直接以某種倍數，比方說最低工資1.5倍作為招募員工薪資透明的界線。
勞動部長洪申翰表示，去年行政院經發會中就有指示要勞動部研議調整薪資透明化的門檻，去年有提出調高到5萬元的想法，但因為很多單位和委員也都有建議，隨著最低工資和勞工薪資成長，應該不要以定額而是某個指標的N倍數，勞動部會在一個月內提供相關的研議方向報告。
【2025/11/10 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部長洪申翰：支持撥補勞保入法 但沒有辦法保證金額
立法院社福衛環委員會17日審查《勞工保險條例》條文修正草案，立委提案將撥補勞保法制化，且撥補金額不低於1,000億元，勞動部長洪申翰表示，他支持將「撥補」入法，但根據《財政紀律法》，政府不能將「固定金額」入法。洪申翰表示，政府目前對於勞保財務政策、態度還有實際作為，就是持續撥補，且會負最終責任。
對於朝野立委提出相關法制化法案，勞動部會用開放態度參與審議，會本於權責提供意見，希望有助法案理性審查。立委指出，從勞保基金收支表來看，勞工保費收入每年約4,500億元，支出不夠的落差則靠撥補。擔憂，如果勞動部不承諾，未來每年可和去年一樣，撥補金額達1,300億元，收支逆差將逐步擴大。
洪申翰對此表示，會在兩個月內提報告。他解釋，因為有這個情況，所以勞動部極力爭取撥補，也希望撥補金額未來能比現在更高。洪申翰指出，這幾年在基金投資上，有很大斬獲，當前整體基金水位超過1.2兆元，今年增加超過2,000億元。對於撥補勞保跟基金投資，勞動部都會盡量維持基金水位。
多位朝野立委提案增列政府撥補為勞保基金來源，及每年編列預算撥補金額不得低於新台幣1,000億元。洪申翰說，勞動部會盡力爭取撥補，去年撥補了1,300億元、今年撥補了1,300億元（含特別預算）。撥補就是政府目前在做的，將「撥補」兩個字入法，勞動部原則上同意，但沒有辦法保證金額。
洪申翰說明，依《財政紀律法》規定，各級政府及立法機關制定或修正法律，不得增訂固定經費額度或比率保障，因此修法無法明定政府每年撥補金額。他承諾，政府會持續撥補，勞動部也會視財政狀況，極力爭取每年不低於1,000億。
【2025/11/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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罰鍰、滯納金 不得列費用
各種稅法所規定的滯報金、怠報金、滯納金，企業在申報營所稅時皆不得列為費用或損失，財政部國稅局提醒，因違反各種法規所處的罰鍰，包括因食品安全、環境、空氣汙染及交通違規等，不限於違反稅法規定，同樣也不得列為費用或損失。
國稅局表示，所得稅法規定，營利事業經營本業及附屬業務以外的費用及損失，或家庭之費用、各種稅法所規定的滯報金、怠報金、滯納金，以及依各種法規所科處之罰鍰，均不得列為費用或損失。
舉例說，A公司112年度營所稅結算申報，列報其他損失100萬元，查核時發現該筆損失是因違反營業稅法規定所處罰鍰，依所得稅法規定，不得列為費用或損失，經剔除補徵稅額20萬元。
另B公司113年度營所稅結算申報，將違反空汙法規定所處200萬元罰鍰列報其他損失，也遭國稅局查核發現，同樣不得列費用或損失，經剔除補徵稅額40萬元。
【2025/11/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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