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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-20】
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● 外籍賣帳戶給詐團合法移工逾7成
● 減班休息435家 7成僱用安定措施產業
● 撥補勞保入法 政院20日拍板
● 裁罰核定前補繳稅 可減罰
● 八成中高齡員工盼60歲後繼續工作但六成八企業沒制度
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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外籍賣帳戶給詐團合法移工逾7成
移民署表示，在臺移工及僑外生等外來人口逐年成長，針對部分對象遭到詐騙集團利誘，而擔任領款車手或販賣電信門號及金融帳戶之違法行為，移民署積極跨部會合作多語宣導，並已完成系統介接，即時提供外來人口資料，強化稽查監管。
移民署指出，由於人口結構變化及產業勞動力不足，導致缺工問題日益嚴峻，引進之移工人數亦持續增加，依據勞動部統計資料，截至今年9月底，在臺移工已高達85萬8,939人。另依據警政署統計資料，近三年查獲外來人口販賣金融帳戶成為詐騙集團犯罪工具之案件，對象以「合法移工」占比超過7成為最大宗，而「失聯移工」及「僑外生」則都不到2成。
移民署表示，積極配合勞動部及教育部等機關，針對移工及僑外生加強宣導識詐觀念及違法罰則。另已完成系統建置，透過系統介接及開放雲端查詢，即時將移工行方不明等資料提供給NCC及金管會，加強監控高風險電信門號及金融帳戶。截至今年10月底，已提超過1,055萬筆資料，將持續共同打擊詐欺犯罪。
根據移民署最新資料，至9月底為止失聯移工人數為9萬4,647人，約占整體移工人數的1成左右；另外根據教育部資料，113學年度全臺境外生約12.3萬人。
【2025/11/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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減班休息435家 7成僱用安定措施產業
根據勞動部最新無薪假統計，減少工時事業單位計435家，實施人數8,456人，本次實施仍以製造業為大宗，其中以金屬機電工業283家、6,029人最多。至於受美國關稅影響事業家數353家，實施人數7,530人，比上期公布減少17家，人數減少45人，原因為部分業者訂單稍微回穩。勞動部提醒，按月計酬的全時勞工每月工資不得低於最低工資新台幣2萬8,590元，必須替勞工投保勞、健保以及提繳勞退金。
因應國際經貿情勢影響，支持勞工安定就業，勞動部推動「僱用安定措施」，適用行業包括「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9行業。
上述9行業的減班休息勞工，只要在「僱用安定措施」公告辦理期間（2025年8月1日至2026年1月31日）有與雇主協議實施減班休息達30日以上，經地方勞政機關列冊通報的勞工，就可以依規定申領薪資差額補貼，最高補助薪資差額70%。
勞動部勞動力發展署表示，屬受僱於9行業的減班休息勞工可以自行提出薪資差額補貼的申請，也可以由雇主代為申請。申請方式除了以紙本方式向工作所在地的該署所屬分署提出外，也可以運用「台灣就業通」網站線上申辦功能提出申請。
【2025/11/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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撥補勞保入法 政院20日拍板
行政院20日將討論、通過《勞工保險條例》修正草案，擬將撥補勞保入法，並明定中央政府負最終給付責任，未來每三年檢討勞保財務。但草案並未明定每年撥補金額，而是依政府財政及勞保財務狀況，每年編列預算撥補。
多位朝野立委已提案將撥補勞保入法，日前已於立法院衛環委員會討論，當時勞動部長洪申翰已表態，認同撥補勞保入法，但為符合財政紀律法規範，不能明定撥補金額。
行政院昨晚臨時更新議程，將於今日院會提出政院版勞保條例第66條、第69條修正草案，將政府撥補金額納入勞保基金來源之一，並依財政狀況每年編列預算。同時修法明定，勞保財務由中央政府負最後支付責任，未來修正條文施行後，中央主管機關應至少每三年檢討勞保財務。
另外今日行政院會也將討論、通過政院版財劃法修正草案，並由行政院長卓榮泰說明。這也是近一年財劃法爭議以來，政院首次端出版本。據了解，政院會將分配指標細緻化，另外也因財源下放，將檢討事權劃分。
據了解，立法院14日修正的財劃法三讀條文，已於18日送抵行政院，若政院選擇覆議，最晚須在27日前提出，或採釋憲或不副署等手段。中央挹注地方財源分為統籌分配稅款、一般性補助及計畫性補助；立院去年三讀修正財劃法，中央須額外釋出4,165億元統籌稅款給地方，立院日前再修正財劃法，明定一般性補助款不得少於前一年、計畫型補助款不得低於過去十年同財力級次縣市平均。卓揆對此表示窒礙難行，並將於20日提出院版草案。
【2025/11/20 經濟日報】 .............................................〈TOP〉............................................
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裁罰核定前補繳稅 可減罰
財政部關務署表示，廠商若虛報進口貨物名稱、數量 、重量、品質、價值、規格，及繳驗偽造、變造或不實之發票或憑證等違法行為，在海關裁罰處分核定前，廠商已補繳稅款或同意以足額保證金抵繳，可減輕裁罰倍數。
關務署舉例，甲廠商因虛報進口貨物價值，逃漏進口稅款1,000萬元，依緝私案件裁罰金額或倍數參考表，應處所漏進口稅額三倍之罰鍰3,000萬元，但甲廠商在裁罰處分核定前，已補繳逃漏稅款或同意以足額保證金抵繳，符合裁倍表所列減罰要件，依法可處所漏進口稅額2.5倍之罰鍰2,500萬元。
關務署說明，貨物在放行前申請退運出口經海關核准或以書面聲明放棄之情形，亦可適用減輕裁罰倍數 。經統計自2023年起至2025年10月止，約有近六成案件適用減輕裁罰倍數規定。
【2025/11/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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八成中高齡員工盼60歲後繼續工作但六成八企業沒制度
隨著平均餘命延長，延後退休成趨勢。人力銀行級最新發布《2025超高齡社會企業人才永續的新思維白皮書》，揭露中高齡主動應徵人數從2023年每月平均6.1萬人，成長到2025年的8.2萬人，3年成長34%；80.6%的中高齡員工，希望60歲以後繼續工作，但68.6%的企業缺乏實質制度。
《勞基法》修法通過，勞資可以協商延後65歲強制退休年齡，鼓勵中高齡繼續留任。根據人力銀行最新發布的上述白皮書，80.6%中高齡員工希望60歲以後繼續工作，其中，60.2%願意在65歲以後才退休；中高齡對於延後退休有高度意願，但34.2%的企業對於留用中高齡員工沒有任何措施，僅34.4%企業停留在口頭鼓勵，合計68.6%的企業缺乏實質制度。
針對有意退休的中高齡員工，白皮書指出，55.6%的企業沒有員工退休規劃，21%企業還在規劃、目前暫時沒有，合計76.6%的企業缺乏明確或實際執行的員工退休準備制度。至於有員工退休準備的企業，42.1%提供回聘制度、占比最高，23.8%提供優於法令的退休條件，21%提供團體年金險，提供退休準備服務（課程學習）、志工或社團參與的企業不到兩成，協助中高齡需要的第二人生藍圖準備明顯不足。
人力銀行指出，日本、新加坡2024年65歲以上勞動參與率超過2成，企業透過建立「延後退休＋回聘雙軌制」，視退休為職涯轉型一環，讓資深員工成為導師與知識守門人，對企業而言，留任制度是永續治理的延伸，結合薪資彈性、再聘安排與退休前學習支持，延續人力資本，同時回應員工財務與心理安全需求，讓退休成為共創新價值的起點。https://service.moea.gov.tw/EE514/tw/aiip/527.html
【2025/11/20 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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