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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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營造業者投入災區工程且未曾聘移工 優先審查分配
內政部說明，經盤點共517家次施工廠商在第一時間放下既有施作工程，前往災區協助弱勢戶及受災民眾展開屋頂等家園修繕工作。內政部強調，針對投入災區且「先前未曾獲得移工分配名額」的營造業者，本次將優先審查及分配，實際核配名額不得超過聘僱本國勞工數的40%為限，以適時補充產業勞動力，減少對既有施作中的工程影響。
行政院同意投入丹娜絲風災災區復原重建實際人力需求，調整開放一般營造業移工名額協助災後民宅修復工程，內政部報告案已於2025年11月7日經勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組第38次會議通過。為鼓勵營造業者投入災後復原重建，由國土署評估階段性開放人數，勞動部增額一般營造業移工名額(打破1.5萬上限)，該專案僅針對協助本次救災之廠商，並非適用全國營造廠商。內政部國土署在2024年9月就宣布1.5萬配額已用罄，停止受理一般營造業申請移工。
本次專案申請對象為實際投入丹娜絲颱風災後復原重建營造業者，且符合「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第47-1條及「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」。
核配方式依「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」規定及依序辦理公告核配。第一階段優先「已投入災區復建工程且未曾獲分配名額，其餘依序「使用名額實際引進人數已滿額之業者」及「已獲分配名額之業者若實際引進外籍營造工人數未足額或過低者」。
內政部也已向勞動部爭取，讓參與花蓮救災業者可適用這次專案。依規定，一般營造申請業者須是綜合營造業、專業營造業及土木包工業等類別，並須符合3年內平均每年承攬工程達法定資本額10倍，且申請時須承攬在建工程，同時須聘僱一定人數的本國勞工，方可向內政部國土署提出雇主資格認定的申請，經審查及取得認定函後，辦理國內求才程序，再向勞動部申請招募許可。
【2025/11/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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洪申翰:病假1年未逾10天不得不利對待
勞動部長洪申翰指出，勞動部召集了勞、雇團體和相關專家學者諮詢後，將於勞工請假規則明定：「勞工請病假，一年內如果沒有超過10天，雇主不得做不利的對待。」希望用這個方法，一定程度保障勞工的病假權。洪申翰強調，不管勞工請幾天病假，雇主的考核，都應該以勞工的工作能力、工作態度，也包括實際的績效來做綜合的考量，不得以病假天數作為唯一的考量。
勞動部表示，在聆聽民眾、工會與勞工意見後，察覺部分企業存在「不敢請病假、帶病上班」的情形，顯示病假制度在實務上仍有壓力與不友善的問題。
勞動部表示，提出研修的「勞工請假規則」及相關函令，規劃從四大面向著手保障勞工請病假的權益：首先是明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分，其次考量勞工舉證困難，課雇主於勞工釋明遭受不利處分之事實後，應負舉證責任，再來是雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
最後全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免勞工因恐懼不利益不敢請病假。
勞動部指出，在強化保障病假權規範上路後，期待企業可以在面對勞工身體不舒服需要休養或治療時，能夠支持讓勞工敢請病假，在修法後會加強宣導，提供企業法遵，讓職場存在友善請假制度，保障勞工健康權。
【2025/11/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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院會通過勞保條例草案 明定政府負最終支付責任
為維持勞工保險基金流量，行政院會20日通過《勞工保險條例》第66條、第69條修正草案，將政府撥補法制化，並明定勞工保險的財務，由中央政府負最後支付責任，且要至少每3年檢討財務。
根據勞保局2025年初公布的勞工保險普通事故精算報告指出，若未啟動年金改革，勞保基金將在2031年破產，立法院衛環委員會17日排審勞保條例部分條文草案時，三黨立委都有提出「政府負最終支付責任」入法，但當日勞動部的書面報告並未提及要修法，僅強調會持續爭取與編列預算撥補勞工保險基金，在政策立場上，就是由政府負最後支付責任，秉持開放態度共同討論，並建議不予明定政府每年撥補金額。
不過，在多位立委提出修法版本，終於勞動部也跟進提出版本，行政院會20日迅速通過勞動部擬具之《勞工保險條例》第66條、第69條修正草案，明定勞保財務由政府負最後支付責任。
行政院長卓榮泰指出，勞工保險是勞工最重要的退休保障制度之一，為穩定基金流量，政府自2020年起，開始逐年編列預算撥補勞保基金，撥補金額持續增加，搭配多元投資，基金規模已達新臺幣1.2兆元，顯示政府撥補對勞保財務有正面助益。
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AI時代人才戰 國發會提三大策略
立法院經濟委員會11月20日安排AI時代人才專案報告，國發會表示，將透過「培育新世代人才」、「培力產業實作人才」及「延攬專業人才」三大支柱，建構全方位AI人才發展策略。
國發會說明，外國專業人才延攬及僱用法已三讀通過，預計2026年1月起分兩階段施行，優化國際攬才條件。國發會並攜手經濟部、國科會、數發部及教育部等相關部會，盤點AI新十大建設及五大信賴產業等關鍵人才需求，以美國、新南向國家等為攬才重點區域，發揮攬才專法施行縱效。
Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心，提供一站式來台申辦程序及後續生活服務。國發會主委葉俊顯表示，網站只有英文還不夠，未來將強化多語系的服務內容，例如中階工作，主要人才來源在新南向國家，AI人才則會鎖定印度，未來將納入更多語言。
有關國內產業AI人才培訓，經濟部提到，初學者可利用中企署「中小企業網路大學校」及產發署AI線上平台，學習各產業實務情境與AI 基礎應用操作技巧。在職員工則依產業領域，設計不同的人才培訓內容。產業發展署推動製造業在職菁英培訓，以政府辦理培訓及企業自辦訓練等模式，結合AI工具實作演練。商發署針對服務業的熱門職類，規劃客戶服務、行銷業務、產品企劃等六大領域AI應用培訓課程。中企署則補助中小微企業員工參與數位轉型或AI相關課程。
產發署今年啟動的「AI新秀計畫」，與國內大專院校合作，針對包含僑外生在內的國內應屆畢業生，規劃為期一年的AI應用培訓課程，訓練費用由政府補助，完訓後至少在企業服務2年，成為產業AI應用即戰力。在延攬國際專業人才上，建立Contact TAIWAN平台，技術處補助外商來台設立研發中心時，也要求須帶入國外中高階人才帶來。
經濟部也與教育部合作新型專班計畫，透過跨部會合作，結合產業需求與在地資源培養具實務能力的產業人才，以延攬優秀國際學生來台深造與就業。
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外牆掛廣告 無礙自住稅率
不少民眾會將邊間住宅的外牆、面對馬路的女兒牆下緣出租給外人懸掛帆布廣告並收取租金。稅務局表示，住宅外側供人繪製或懸掛廣告，只要仍符合其他自住條件，仍可依自用住宅用地稅率核課土增稅、地價稅，不影響適用優稅。
依《土地稅法》規定，自用住宅用地指土地所有權人或其配偶、直系親屬在該地辦理完成戶籍登記，且無出租或供營業用；當出售土地，想申請依自用住宅用地稅率課徵土增稅時，須符合地上建物為土地所有權人、本人或其配偶或直系親屬所有，且在這筆土地上完成戶籍登記；土地在出售前一年內沒營業或出租使用等。
有民眾擔憂外牆廣告影響土增稅適用自住稅率，稅務局解釋，土地所有權人將其房屋外側壁面供他人繪製廣告或懸掛廣告招牌或屋頂搭建廣告鐵架等收取租金，依財政部解釋令，只要要件符合土地稅法其餘自住規定，用地仍可依照自用住宅用地稅率核課土增稅。
【2025/11/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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