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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-24】
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● 移工人數逾86萬 製造業增補趨緩
● 勞動部修正重大職業災害公布作業要點
● 協助指定災後重建工程 可專案申請一般營造移工
● 歐洲商會建議書 關切移工收費議題
● 國稅局：不同類型呆帳損失的證明文件不同
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工人數逾86萬 製造業增補趨緩
勞動部公布最新移工人數統計，至10月底為止移工人數超越86萬(862,184)人，其中具有效聘僱許可者約76萬人，其中產業移工約53.8萬人，社福移工22.3萬人，聘僱許可失效移工10萬人左右。製造業增補移工人力略為趨緩，不過各行業仍有些微差異；家庭看護工10月增加約8百人，自5月以來首次低於千人。
製造業移工48萬1,175人，金屬製品業仍最多10萬8,517人，其次電子零組件業已達到8萬3,666人，食品業4萬2,717人，機械設備業3萬9,051人，塑膠製品業2萬8,574人，電腦電子產品業2萬7,285人。
製造業移工整體人數仍較上個月增加1,727人，主要由於電子零組件業持續增補人力，10月增加1,020人，其次金屬製品業增加326人，食品業仍維持增長趨勢，10月增加264人。
紡織業已經連續8個月移工人數減少，10月減少88人；橡膠製品業連續4個月減少移工人力；汽車業今年以來有7個月減少移工人力，其他運輸工具業連3個月移工人數出現月減。
不過，機械設備業在7月、9月分別出現人員減少後，10月增加136人，電腦電子產品業10月增加155人，相較8月減19人、9月增11人有較大的增長幅度。
【2025/11/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部修正重大職業災害公布作業要點
勞動部2025年11月20日公告修正「勞動部公布重大職業災害案件作業要點」第二點、第三點及第四點，並指定於2026年1月1日正式生效。勞動部職安署職業安全組長長陳光輝說明，這次修正中，重大職業災害的定義更為明確，包含工作場所發生《勞動檢查法》第27條及其施行細則第31條所認定之事件，如發生死亡災害者、發生災害之罹災人數在3人以上者，氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質之洩漏，發生1人以上罹災勞工需住院治療者以及勞動場所發生自營作業者死亡的職業災害。
此外，也進一步釐清「事業單位」、「營繕工程」與「業主」等用語，並以明文列舉建築工程、建築物修繕工程及多項土木工程類型。
在作業程序部分，要求各勞動檢查機構必須先完成職災報告書的審查與核定，確認資料無誤後，再依附表格式傳送至勞動部建置的重大職業災害資料庫。該資料庫也將同步對外公布相關資訊，確保外界能取得正確且及時的職災資料。
勞動部建置的重大職業災害資料庫，網頁會公開八項基本資訊，包括：事業單位名稱、災害發生地點（部分工程得免揭露地址）、發生日、罹災人數、災害類型、原事業單位行業別、轄區勞檢機構名稱與去識別化後的職災報告書。若屬營繕工程案件，除了上述資訊外，亦得額外公布工程名稱、災害發生場所及業主名稱，以加強重大工程案件的透明度。自2026年起，重大職業災害檢查報告書或重大災害檢查初步報告書（併稱職災報告書）在將個資、消防署火災鑑定等機密文件去識別化後，完整公開上網，民眾可全文查詢。
【2025/11/21 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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協助指定災後重建工程 可專案申請一般營造移工
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，花蓮縣馬太鞍溪堰塞湖溢流災後，營造業者也積極辦理多項復原重建工作，國土署有發函爭取讓參與花蓮救災業者可適用這次專案，勞動部同意適用本次專案，近期將會回函通知國土署。
蘇裕國說明，未來將比照本次專案模式，若有其他災害，被行政院劃定災區，災區內重建工程投入的一般營造業廠商都可以適用，適用法規可能是有訂特別條例，或是依災害防救法。
蘇裕國提醒，特別條例有截止日期，例如「丹娜絲颱風及728豪雨災後復原重建特別條例」施行期間(2026年12月31日)，廠商須在公告期限提出申請。
本次專案申請對象為實際投入丹娜絲颱風災後復原重建營造業者，且符合「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第47-1條及「營造工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」。
【2025/11/21 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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歐洲商會建議書 關切移工收費議題
今年歐洲商會建議書彙整 25 個產業與委員會的建議，合計提出192項議題，其中128項為延續議題、64項為新議題。相較於前一年度，24%議題已有進展，AI在就業領域則是新增內容。
事實上，歐洲商會建議書在過去幾年，都有提出推動移工零付費相關建議，也就是由台灣雇主負擔招募移工成本，但一直未獲得強烈關注，受到討論有限。
歐洲商會人力資源委員會主席許修豪對此示警，未來若美方持續以同樣標準審視供應鏈，可能會有更多企業遭到相同處置。許修豪也呼籲台灣政府提出具體行動，包括由雇主全面承擔僱用程序與相關成本，並加速更新經濟部的「台灣企業與人權國家行動計劃2.0」（NAP 2.0），以協助產業從被國際要求的「他律」，逐步走向企業自主遵循的「自律」，以符合國際標準。
2026年建議書「人力資源」章節，主要涵蓋家庭友善政策、移民及人才、人工智慧與人力資源等9個面向。歐洲商會表示，儘管勞動部已開放80歲以上或70至79歲且罹患第二期以上癌症的家庭，申請聘僱外籍看護得免除醫療機構評估，然而其他門檻仍未改變，為避免勞工因照顧退出職場，呼籲參考香港、新加坡作法，降低聘僱外籍家事移工門檻。
外國特定專業人才資格，其月薪需達16萬元，歐洲商會指出，此標準對台灣而言過高，建議薪資門檻調降至12萬元，並刪除過於嚴苛的資格要求。各行各業面臨勞動力短缺，商會建議勞動部制定完整的策略，結合引進、培訓及留用移工與專業人員，以滿足各產業與不同職級的勞動需求。某些藍領工作愈來愈難吸引足夠的本地勞工，主管機關應務實面對，逐步允許引進外籍藍領勞工。
台灣進入超高齡社會，對外籍看護的依賴漸深，歐洲商會重申，特定類型工作，主管機關應加強保護機制，於後續勞動法規修正中，確保這類弱勢工作者均能接受基本法律教育與訓練，提升監督及執法措施。
人工智慧正廣泛地應用於人力資源的各項功能，因此最新的歐洲商會建議書，將AI於聘僱決策應用法規納入新增內容，建議台灣建立與國際標準接軌的清晰框架，不應在缺乏實質性人工審查與問責機制下，單方面做出不利的聘僱決策，使用AI信行招募或員工評估，應定期進行偏見與公平性測試，避免產生勞資爭議，產生具偏見的結果。
【2025/11/21 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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國稅局：不同類型呆帳損失的證明文件不同
財政部國稅局表示，營利事業營運過程中，難免會面臨債權無法收回情形，對於實際發生呆帳，營利事業應先瞭解債權無法收回的原因，面對不同呆帳損失發生原因，營利事業在列報時所需檢附的證明文件也不相同。
國稅局表示，依所得稅法第49條及營利事業所得稅查核準則第94條規定，營利事業遇到下列2種情形可視為實際發生呆帳損失，該損失應先在發生年度沖抵已提列之備抵呆帳，沖抵不足部分可列報為當期損失：一、因債務人倒閉、逃匿、重整、和解或破產之宣告，或其他原因，致債權之一部或全部不能收回。二、債權有逾期兩年，經催收後，未經收取本金或利息。
國稅局特別提醒營利事業注意，呆帳催收之地址，應以債務人確實營業地址為準，如債務人已倒閉、逃匿，仍應將存證函寄送至債務人倒閉或他遷不明前的確實營業地址（可透過經濟部全國商工行政服務入口網或財政部稅務入口網查詢），且要留意呆帳發生原因並取具符合規定之相關證明文件，以避免因不符合規定而遭剔除補稅。
【2025/11/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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