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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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助力PCB產業轉型 產發署提三策略
經濟部推動印刷電路板產業智慧化與永續並進的雙軌轉型，產業發展署與台灣電路板協會合作發布《印刷電路板產業低碳轉型策略白皮書》，提出「製程節能」、「原料替代」及「供應鏈共同減碳」三大策略，作為企業設定減碳目標與行動路徑的重要參考。產發署表示，截至今年度，已輔導超過50家業者，協助減少近1.2萬公噸溫室氣體排放量，促進低碳轉型投資超過4億元。
面對國際品牌客戶對產品碳足跡透明化的要求，產發署推動建立以製程特性為核心的產品碳足跡計算架構，同時建置「PCB產業碳足跡追溯平台」，提供從搖籃到大門（Gradle to Gate）的產品生命週期碳排追蹤功能，透過統一盤查方法與數位工具並行，協助企業即時掌握碳排強度、提升碳資訊透明度，並導入節能技術、AI聯控系統及供應鏈碳管理機制，強化能源效率與碳數據管理。
此外，在智慧製造深化轉型方面，產業發展署亦輔導業者導入AI應用於製程管理與品質控制，提高良率並降低重工與材料耗損，整體獲利成長。
【2025/11/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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洪申翰：全勤獎金屬工資 勞工請病假應按比例扣
勞動部上週預告修正「勞工請假規則」，其中規定雇主扣全勤獎金不得違反比例原則。勞動部長洪申翰說，全勤獎金屬工資一部分，不應全有或全無，勞工請病假時應按比例扣除。
勞動部為強化勞工病假權，上週預告修正「勞工請假規則」，擬明年元旦上路，其中有關全勤獎金部分，規定雇主扣除時不得違反比例原則，或對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工不敢請病假。
洪申翰接受專訪說，好幾個法院的判決，都把全勤獎金視為工資的一部分，修正「勞工請假規則」，就是不要因請1天病假，就損失全勤獎金，也就是全勤獎金不應是全有或全無，因為勞工會因代價太大而抱病上班，不是一件好事。
洪申翰表示，勞工請病假已有扣半薪的損失，勞動部與產業公協會討論過，全勤獎金可依病假天數按比例扣除還算合理，也就是請1天就扣除1/30，希望藉由新的制度，讓企業能將勞工的健康權擺在優先的地位，一個身心健康的勞工上班時的效率會更好。另外，洪申翰說，無論勞工請幾天病假，雇主在考核勞工時，應該是綜合考量，有些勞工請病假，但業績仍能保持很好。
【2025/11/24 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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若全面禁廚餘養豬去化壓力大
立法院社福及衛環委員會24日邀請環境部長就「聯合國第30屆氣候峰會之後台灣氣候治理方向與如何提升台灣『氣候變遷績效指標』名次，落實2050淨零排放路徑策略」進行專題報告，並備質詢。
立委指出，從非洲豬瘟爆發到現在廚餘禁止養豬，目前全台灣還有8%左右的養豬場採用廚餘養豬，環境部也針對廚餘養豬提供(蒸煮監控)設備補助。但單一案場發生就導致場家禁運禁宰，影響2千億產值的整個產業，養豬協會就表示希望未來全面禁止。
農業部表示會和環境部討論溝通，立委提醒，如果未來無論短期或長期目標是全面禁止，環境部要思考去化問題，也避免因廚餘送焚化爐處理而造成傷害。立委則催促中央應承擔責任，盡速擴大可以處理的量能，找到可以將廚餘轉化為有機質的去處。
彭啟明表示，禁止廚餘養豬後各縣市去化作法不同，約48%進到焚化爐；目前已宣導先將廚餘瀝乾再送焚化爐，廚餘的量也從約2千1百餘噸降至1,778噸。他也坦言如果全面禁養對於環境設施處理會是非常大的壓力，目前已諮詢專家建議，包括焚化爐大約可以接受10%的廚餘；或設定一年或一年半落日，等環保設施處理量能提升起來；也有建議只容許事業廚餘進焚化爐，排除家戶廚餘。
目前有幾個方案，需要行政院跨部會協調，希望近日內有結果，對外說明。根據環境書面報告，如廚餘禁養為長期政策，將研議設置區域型能資源化設施，採民間投資參與，透過厭氧消化與再生能源回收建立廚餘處理體系，補足每日約495噸處理缺口。
【2025/11/24 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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申請就業金卡 切勿委託不明人士代辦
為吸引更多高階外國專業人才來台發展，政府推動「就業金卡」制度，讓具備專業能力的外籍人士可同時取得居留、工作與多次入出境的便利。縣政府提醒，外國朋友在申請就業金卡時，務必依照相關規定，透過官方網站自行申辦，切勿委託未合法立案的業者，以免因文件不實或程序錯誤而觸法，影響自身權益。
就業金卡適用對象包括經濟、科技、教育、文化藝術、體育、金融等八大專業領域的外國專業人才，並需符合各主管機關規定的條件。申請人可上內政部移民署外國專業人才申辦窗口平臺(https://coa.immigration.gov.tw/coa-frontend/four-in-one/entry/golden-card#INFO )或國發會「台灣就業金卡辦公室官網」（https://goldcard.nat.gov.tw/zh/ ）查詢詳細申請步驟及資格。
需特別注意的是，持有就業金卡就業服務法第46條第1項第1款至第6款規定的工作範圍均可從事，但資格須符合中央目的事業主管機關公告之8大領域範圍；若從事與許可目的不符的活動，例如未經許可的臨時工作，仍然會觸法。
就業金卡持有人若申請時提供不實資料、冒名頂替或從事未經核准的工作的事情發生，除金卡將被廢止外，依《入出國及移民法》及《就業服務法》規定，即面臨罰鍰、工作許可被撤銷並驅逐出境。而非法聘用的雇主則是違反《就業服務法》第57條第1款、第44條規定，可處15萬元以上、75萬元以下罰鍰。
【2025/11/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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列報國外佣金 三類不適用
財政部國稅局表示，營利事業支付國外佣金，需留意支付對象限制，若為出口廠商或其員工、國外經銷商、直接向出口廠商進貨的國外其他廠商，不能在申報營所稅時列報佣金支出。
舉例來說，甲公司申報營所稅時，列報佣金支出1,000萬元，經查甲公司所提示合約、出口報單、匯款單及居間仲介往來郵件等資料，查得其中200萬元是支付給乙君的佣金，而乙君是甲公司出口至香港A廠商的員工，依前述規定，相關支出不能列報，調減佣金支出200萬元，補稅40萬元。
國稅局表示，依規定，佣金支出應依企業提示的契約或其他具居間業者事實證明文件核實認定，且外銷佣金超過出口貨物價款5％，經依規定取得有關憑證，提出正當理由及證明文據並查核相符者，可予以認定；支付佣金應以統一發票或收據或書有受款人姓名、金額及支付佣金字樣的銀行送金單或匯款回條為憑。國稅局強調，營利事業支付國外佣金對象，如果是出口廠商或其員工、國外經銷商、直接向出口廠商進貨之國外其他廠商，將不能列為支出。
【2025/11/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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