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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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堆肥場雇主資格認定效期 延長至120天
勞動部日前修改「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」，農業部配合公告修正「審查禽畜糞堆肥工作申請引進外籍移工之雇主資格認定作業要點」，雇主資格認定審查結果合格者，有效期間由原先的90天，延長為發函日起120日，屆期自動失效。
依規定取得禽畜糞堆肥場營運許可證之代處理堆肥場，即符合申請引進移工資格。應備文件包括：1. 禽畜糞堆肥場營運許可證影本、2. 堆肥場負責人身分證明文件影本或法人設立登記證明、3. 堆肥場實際從事禽畜糞堆肥工作且參加農民健康保險之被保險人名單，與申請書一併提交。不過堆肥場如歇業、停業未申請復業，或違反管理要點未辦理變更登記，將駁回申請。
【2025/11/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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農糧雇主反映 不同作物無法調派移工
現行農業移工沒有調派規定，農業部日前向勞動部提出實務需求，針對農糧作物，包括蔬菜、花卉、種苗、果樹、雜糧等，若是同一雇主有多種農糧作物，比照製造業、營造業等，農糧雇主可調派，提升人力運用；對此，勞動部已與農業部會商，將修正調派基準。
「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」(簡稱調派基準)，所謂「調派」係指就業服務法第57條第4款規定之變更工作場所。所謂「同一雇主」，係指同一公法人或同一自然人。不同公司負責人屬同一自然人者，非屬同一雇主。
雇主因工作因素須調派所聘僱之外籍勞工至許可以外地點工作時，應了解雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準修正之調派的規定，不能隨意將移工調去未經許可的工作場所工作，違反者將依違反就服法第57條第4款及第68條第1項規定，處新台幣3萬以上15萬以下罰鍰。
勞動部指出，現行調派基準僅規範海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、家庭看護工作、機構看護工作、製造工作及營造工作，並未規範農業相關工作如農糧、林業等。
勞動部表示，有農民反映，其名下種植多種作物，農田有些就在附近，但農業無調派規定，移工無法有效運用，農業部向勞動部提出，農糧的移工可以調派，勞動部與農業部會商認可此需求，近期將會修正調派基準，讓名下有不同作物的雇主可以彈性運用人力。農糧產業包括蔬菜、花卉、種苗、果樹、雜糧、咖啡、茶葉等特殊作物、草皮、芽菜、食用菇蕈等栽培及設施農業(包括溫網室蔬菜及溫網室果樹)農糧。由於林業、畜牧等未提出調派需求，就不會納入這波修法範圍。
【2025/11/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工業製造業生產連20紅 10月雙創同期最佳成績
經濟部發布10月工業生產指數115.11，製造業生產指數116.03，雙創歷年同月新高，分別年增14.5%、15.38%，呈連20月正成長。經濟部表示，AI需求動能未減，預估今年全年製造業生產將再創新高，且年增有望逾15%。
經濟部統計處副處長陳玉芳表示，人工智慧、高效能運算等新興科技應用商機持續拓展，推升半導體先進製程及高階伺服器等相關供應鏈生產持續成長，加以歐美年終採購旺季備貨需求延續，有助支撐台灣製造業生產動能穩步成長。
10月製造業生產年增率較9月趨緩，陳玉芳解釋，主因伺服器廠商生產規模不同，經價格平減，致指數有些微落差。她指出，10月電腦電子光學製品業生產年增高達45.39%，創歷年同月新高，呈連28紅，該類其中最重要產品就是伺服器，「生產未見延緩」。
今年累計前十月製造業生產年增17.43%。陳玉芳表示，AI浪潮帶動下，經濟部預估，11月製造業生產指數將年增10.6%至14.5%。今年全年製造業生產將創新高，不僅達到二位數成長率，預估成長15%「有機會」，成長逾二成「機會小」。
陳玉芳分析10月製造業生產。資訊電子產業方面，受惠人工智慧浪潮推動新興科技應用持續發酵及半導體產業投資動能續增，致電子零組件業年增21.66%，其中積體電路業增產21.69%，雙雙創歷年同月新高，皆連22月正成長。10月電腦電子產品及光學製品業年增45.39%。
但她指出，傳統產業方面，受市場需求平疲及海外同業競爭影響，部分廠商調節減產或產線排修，致化學材料及肥料業年減0.47%、基本金屬業年減2.89%、汽車及其零件業年減4.72%；機械設備業則受惠半導體產業積極擴充產能，年增3.44%，呈連13月正成長。
【2025/11/26 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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入住機構補助 卓揆:盼預算通過提高至每年18萬元
行政院長卓榮泰24日指出，「長照3.0」將於2026年正式上路，整體預算規模超過1,100億元，待明年度中央政府總預算案通過後，屆時入住住宿式服務機構使用者補助方案，將有希望從現行每年12萬元增至18萬元。
卓揆指出，截至2025年10月，全臺65歲以上人口約463萬8,000人，占總人口19.9%，距離「超高齡社會」20%的門檻僅差0.1個百分點，此次后里綜合長照機構正式啟用，將強化中部地區醫療與長照量能，並與預計2027年完工的「豐原醫院后里分院」共同打造雙核心照護體系。
卓榮泰表示，「長照2.0」自推動10年來投入經費自49.5億元提升至926億元、增加18.7倍；照服人力從2.5萬人增至10萬人；服務人數從9萬人增至75.7萬人；長照據點也自720處大幅增加至15,051處。他指出，這些成果有效降低家庭照顧負擔，使服務滿意度超過9成。
卓榮泰指出，「長照3.0」將於2026年正式上路，總預算規模超過1,100億元。入住住宿式機構的補助有望從每年12萬元提高至18萬元，待中央政府總預算案通過後即可實施。他並提出長照3.0的八大目標，包括健康促進、醫照整合、積極復能、提升機構量能、強化家庭支持、導入智慧照顧、落實安寧善終，以及人力專業發展，透過優化照服員勞動條件、擴大外籍中階技術人力進用等，及推動照顧分級派工，以補足長照人力缺口。同時擴大「急性後期整合照護計畫」（Post-acute Care，PAC）服務對象，不再以年齡作為區分，讓失智失能或重症患者皆得到照顧。
【2025/11/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職場反霸凌 須訂行為規範
人員為組織營運要素，唯有悉心培育照顧，方能具備熱情活力和戰鬥力，在勞動部《執行職務遭受不法侵害預防指引》中指出：不法侵害行為諸如持續性吹毛求疵和挑剔放大小錯、扭曲事實和忽視貶低他人貢獻，或孤立、打壓、排擠、冷凍等行為，皆屬「職場霸凌」。
部分事件看似霸凌，純屬溝通不良，雙方並無惡意，還可以靠受信賴的第三方協助化解；但是組織管理者應當瞭解：組織內發生不法侵害，受害者不堪凌辱，最終不是自傷就是傷人，豈可等閒視之？
平時須叮嚀主管，承擔任務和跨部合作，應當理性節制和感性關懷，再結合職員工品德教育，使所有人員熟悉行為規範，以發揮鼓勵互助和警示提醒功效。管理權責單位須成立公正評議組織，平日關注同事間言行是否恰當或出現異樣，以便及時伸出援手或給予糾正，防止遺憾事件發生。
可行時還可協請第三方專業人士，例如醫療心理諮詢單位或法務單位輔助，俾能在事件發生前中後即時妥善處置，依程序進行調查處置，若有違規無論身分關係和影響力，都能秉公處置絕不包庇。
在刑法和民法中，對不法侵害均有罰則：如刑法第277條，造成當事者身體傷害，將成立普通傷害罪或重傷罪，可處五年以上12年以下有期徒刑。若是毀損他人名譽或公然謾罵侮辱，依刑法第310誹謗罪，可處一年以下有期徒刑、拘役或1萬5,000元以下罰金。或是故意阻撓他人進出，例如逼迫他人做與工作職務範圍無關事務、擋路、鎖門，和強暴、脅迫他人從事無義務的事，可成立強制罪，處三年以下有期徒刑、拘役或9,000元以下罰金。
組織或企業雇主對不法侵害預防責無旁貸，民法第184條、第188條、第483-1條規定，受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人未作必要之預防，將面臨負連帶賠償責任。身為主管首重做事嚴謹考慮周詳，兼重行為端正，不占部屬便宜，對待部屬更要慈寬善教；《三國志》中的關羽和張飛，被評為當世虎臣，但是前者剛而自矜，後者暴而無恩，和同僚部屬相處，都存在待人致命缺點，以至於人際不佳，最終更是慘淡收場。有本領的主管，會隨時提醒自己應有風範，靠關係上位不能自律者，最終只會害人害己。
【2025/11/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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