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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-11-27】
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● 雇主調派移工變更住宿地址 應7天內辦理違者處罰
● 洪申翰:將跨部會合作推出減災計畫
● 工商早餐會 呼籲鬆綁外籍人力聘用
● 去年薪資中位數創高 電子零組件業年增近10%
● 明後年減稅大禮包來了
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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雇主調派移工變更住宿地址 應7天內辦理違者處罰
勞動部說明，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第37條規定，雇主應自引進第2類外國人入國日起，負雇主責任。又依雇聘辦法第33條規定，雇主申請聘僱移工，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行飲食、住宿及管理事項。
勞動部提醒，外籍移工的住宿地址變更後，雇主要在7日內以書面通知外籍移工工作所在地及住宿地點之縣市政府勞政單位；並向變更後所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。
勞動部指出，近來發現營造業雇主調派移工時，未於規定期限內通報變更住宿地點，雇主如果未辦理，將會依違反就業服務法第57條第9款及雇聘辦法第33條第5項規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並依就服法第72條第2款暨「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」規定，採1比1之比例，廢止雇主有效許可移工人數之招募許可及聘僱許可。
另外，私立就業服務機構如未善盡受任事務，致雇主違反就服法第57條第9款及雇聘辦法第33條第5項規定，勞動部說，私立就業服務機構涉及違反就服法第40條第1項第15款規定，將處6萬元以上30萬元以下罰鍰或1年以下停業處分，同時在辦理年度評鑑時將會予以扣分。此外，逾期辦理變更住宿地址，移民署會對外籍移工處以新臺幣2千元以上1萬元以下的罰鍰。
【2025/11/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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洪申翰:將跨部會合作推出減災計畫
勞動部長洪申翰表示，為強化工程安全，勞動部近期已與內政部國土署進行跨部會協調，預計推出一系列工程減災計畫，同時《職業安全衛生法》修法也已完成委員會初審，即將進入三讀程序，本次修法特別納入「源頭管理」及「業主責任」等重要概念。
洪申翰指出，今年截至11月中，營造業職災最新統計顯示，死亡人數為94人，較去年同期減少約29人；其中高處墜落造成的死亡有63件，也比去年減少3件。雖然數據呈現下降趨勢，但主管機關表示仍需持續強化各項安全管理措施。
洪申翰指出，未來將公布「減災行動計畫」，內容包括落實《職安法》中對業主從前端設計到施工階段的責任，同時強化營造廠商的承攬管理義務。政府也將建立「營造廠商職安衛履歷平台」，公開廠商過去的職災紀錄、裁罰與改善情形，讓選商更透明，並提升社會監督。
此外，勞動部將與國土署及地方政府展開更密切的跨部會合作，並把工程安全納入工程勘驗流程。若《職安法》修法順利完成，明年金安獎的評分標準也將加入新法核心原則。
【2025/11/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工商早餐會 呼籲鬆綁外籍人力聘用
中華民國工商協進會11月26日舉行工商早餐會。此次與移工政策相關事項，主要聚焦於提高中階技術人力核配比率、負擔移工相關費用的企業，列入ESG評鑑加分指標、簡化移工申請，以及鬆綁觀光旅館業外籍人力等。
國內許多企業主動加入責任商業聯盟（RBA），協助負擔移工外仲費、體檢簽證費、機票等相關費用。工商協進會認為，ESG評鑑的正向指標對台灣上市櫃企業的經營形象有積極幫助，如政府對於協助移工負擔相關費用的企業，得以揭露在公司治理評鑑之中，作為加分指標，將可成為鼓勵的誘因。
移工定期查核若超標，企業須增聘本國勞工、轉出移工，或以雇主其他增額移工來承接標準名額的移工，也就是說，雇主需以其他超額名額之招募函承接，造成勞僱雙方須先解約，雇主再同時辦接續聘僱，除重新向勞動部申請聘僱外，健檢、居留證也要申請變更。實務上，一旦雇主標準名額人數比率有空間時，考量就業安定費成本，會希望再與超額聘僱移工解約，再用標準名額接續聘僱，行政程序繁瑣，也容易增加雇主因特殊聘僱轉換申請作業中的過失違規。
工商協進會建議勞動部，比照所得累進稅率計算方式，用定期查核人數計算就安費，讓名額申請單純化，不會因雇主是否超額而與移工解約，移工也可正常3年1聘，等到期再決定是否續聘。政府亦可整合改善申請流程，減少許多重覆作業。勞動部回應，雇主如有超額僱用，建議視人力需求及規劃，增聘本勞或減少移工，而非改由勞動部主動核發接續超額聘僱移工許可方式操作，以避免爭議或影響國人就業權益。勞動部並強調，已建置線上申請系統，如審查無爭議，可在7個工作日內核發。將持續簡化申請書表與流程，提升效率。
勞力密集的旅宿業，長期以來疾呼者「引進移工、留住僑生、放寬南向實習生資格」的訴求。此次工商協進會提出3項建議，包括試辦觀光旅館業引進移工、簡化僑外生畢業後留台工作申請流程，並提高每週可實習時數。
【2025/11/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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去年薪資中位數創高 電子零組件業年增近10%
主計總處公布2024年全體受雇員工全年的總薪資中位數為54.6萬元，較2023年增加4.03%，創12年最高。如果是本國籍的全時受雇者(全職)，全年總薪資中位數則是58.5萬，年增4.52%。
金融保險業、電力及燃氣供應業中位數分別為110.6萬元(年增8.77%)和109.1萬元，製造業中的電子零組件業、電腦電子產品及光學製品業中位數都超過87萬元(年增9.55%和4.56%)，住宿餐飲業則只有41.5萬(年增4.46%)，僅高於休閒服務業、教育業、其他服務業。另外，近10年間住宿及餐飲業增加32.68%，金融保險業增31.6%、電子零組件業增52.49%。
除了薪資中位數，2024年全體受僱員工的全年總薪資平均則是73.2萬元，低於平均的員工比率增加到68.75，比前一年增加了0.05%，不過比2022年的68.91%略低。受到極端高薪者的影響，因此有較高比率的勞工薪資低於平均。
【2025/11/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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明後年減稅大禮包來了
減稅大禮包來了，財政部將於27日行政院會報告「所得稅及貨物稅惠民措施」，明年、後年報稅都將享有減稅小確幸，以明年而言，包含調升基本生活費、提高長照扣除額，分別將有202萬戶、35萬戶納稅人受惠。
財政部表示，2025年基本生活費，每人將從21萬元提高至21.3萬元，每人多3,000元不課稅，預估受益戶數為202萬戶，增加減稅利益12億元。另外在長照特別扣除額部分，則是從12萬提高到18萬元，增加6萬元，預估受益戶數35萬戶，增加減稅利益10億元，這部分仍待立法院通過，最快明年5月報稅適用 。
至於後年，因物價累計漲幅達標，後年申報明年綜所稅時，明年免稅額、標準扣除額、薪資及身障特別扣除額、課稅級距等四大額度都將調升。
明年綜所稅免稅額將從現行9.7萬元，調升4,000元至10.1萬元；標準扣除額從13.1萬元調升5,000元至13.6萬元（有配偶者27.2萬元）；薪資及身障扣除額分別上調9,000元至22.7萬元；另加上稅率級距調高，共將有696萬戶受惠，共減稅144億元。
除所得稅外，貨物稅方面，則涵蓋節能家電、車輛汰舊換新等多項惠民措施將延長或擴大適用，包括延長購買節能電器退還減徵貨物稅實施期限至2029年12月31日；明年1月1日起，無糖飲料、彩色電視機、錄影機、電唱機及錄音機等都將免徵貨物稅。
【2025/11/27 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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