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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-12-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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資深移工轉中階 擴大留用資深移工 強化技術人力銜接
針對移工團體7日提出「廢除藍領移工工作年限」，勞動部指出，資深移工轉任中階技術後將不受工作年限限制。自111年4月底至114年11月底，已有近6萬名資深移工成功轉任為外國技術人力，平均每年新增逾1.6萬人；另製造業資深移工轉任技術人力的留用比率上限，將修法由現行25%大幅放寬至100%。
勞動部指出，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。
中階技術人力明年將改名為「外國技術人力」，勞動部4日預告專屬法規「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」草案，包含現行雙語翻譯、廚師、及製造、營造、家庭看護等中階技術人力相關法規，同時納入新開放的旅宿、商港碼頭貨物裝卸集散工作，共有13項明確工作，外加一項其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關專案核定工作，保留彈性調整。
勞動部回應，為避免單純延長或取消移工在臺工作年限，導致資深移工長期在臺工作卻無法轉換身分及銜接我國技術移民制度，111年4月起推動「移工留才久用方案」，且已成立「移工留才久用服務中心」協助資深移工及雇主，提供申辦、諮詢與輔導服務。具經驗與技術能力的資深移工，可由雇主(原或新)以較高薪資聘僱從事技術工作，協助逐步銜接我國移民制度。
勞動部表示，「跨國勞動力精進方案」預計最快115年1月上路，未來將成立跨國勞動力延攬中心及海外服務據點，負責跨國勞動力引進，包括招募、技能測驗與聘僱等服務，以強化政府在外國人聘僱流程中的角色，並落實國對國直接聘僱制度。勞動部強調，政策推動過程中若有需改善之處，將持續檢視與修訂相關規定，完善機制，確保外國技術人力留用政策能真正提升移工勞動條件，並協助其銜接臺灣技術移民制度，持續朝更完善的制度方向努力。
【2025/12/08外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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增海外延攬中心、放寬技術人才留任
勞動部2026年將推出跨國勞動力精進方案，包括需要增設海外延攬中心，協助引進旅宿業、商港碼頭的外國技術人力，同時也放寬外國技術人力的留用比例。立法院預算中心指出，設立新的延攬中心若包含人事經費，預算將超過億元，建議相關法制作業和預算安排需要詳實揭露，同時必須針對現有的留用制度加以精進。立法院預算中心針對勞動部主管115年度單位預算評估報告指出，勞動部勞動力發展署今年已經展開「跨國勞動力延攬中心」籌備，預計明年正式運作，除了要在海外新設據點，主動與來源國協調，主要負責規劃引進外國技術人力、國外技能檢核及培訓、國內工作及生活管理。
預算中心也指出，勞動部2026年的跨國勞動力經濟方案，與外國技術人力(目前中階技術人力)相關的措施，包括放寬外國技術人力留用上限，也就是資深移工轉任技術人力可全數留任，另外開放旅宿業及商港碼頭業可以透過延攬中心，從海外引進外國技術人力。而現階段留用技術人才的主要管道，是從2022年開始的「移工留才久用方案」，在臺6年以上的資深移工或是副學士以上的畢業僑外生，符合薪資、技術條件就可以申請轉任或擔任中階技術人力，雇主無須繳納就業安定費，而且勞動有機會銜接永居制度。
但預算中心指出，截止今年9月底為止，中階技術工作人數為4萬2,786人 (產業類1萬9,085人及社福類2萬3,701人)，相較於國發會2028年增加8萬名外國技術人力的目標尚有努力空間。而去年監察院的調查也指出，移工留才久用存在雇主難以自行申辦、仲介不願協助、高額代辦費、留用資格不符實際需要等情況。如今勞動部預計再放寬外國技術人力的留用及引進，建議檢討精進改善並精進相關措施。
【2025/12/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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MECO高雄分處12/12暫停服務
馬尼拉經濟文化辦事處公告，12月12日（週五）將前往台北參加內部會議，當日暫停對外服務。包含現場櫃檯在內，電話、電子郵件諮詢也將暫停受理。
影響業務範圍，包括移工事務、海外移工福利組。南部地區若有緊急狀況或涉及菲律賓國民的緊急事項，可撥打MECO高雄分處緊急聯絡電話0988-976-596。
【2025/12/08 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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個人投資創投 要課最低稅負
為鼓勵支持新創事業發展，現行有限合夥創投事業可申請適用產業創新條例租稅優惠，期間內證券交易所得免納所得稅。財政部日前預告，創投合夥人若為個人，其源自未上市公司股票等證券交易所得，須計入當年度個人基本所得額，也就是納入最低稅負制課稅。
符合產創條例第23條之1規定的有限合夥創投事業，自設立的會計年度起十年內，該創投合夥人所獲配的有限合夥盈餘，若屬於《所得稅法》所規定的證券交易所得，個人或總機構在我國境外營利事業的合夥人免納所得稅。
財政部官員解釋，現行《所得基本稅額條例》規定，若買賣未上市櫃股票交易所得，要計入個人最低稅負課稅，但現在符合產創條例中有限合夥創投事業中，歸課進個人所得部分中，有些是證券交易所得，為使課稅效果一致，此次預告特別再強調，若符合產創第23條之1的證券交易在歸課到個人所得後，仍要計入個人最低稅負。
【2025/12/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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知識工作者 善用 AI 提升創造力
以大型語言模型為核心的AI代理人，正迅速從實驗室走向商業應用。這些代理人不僅能理解語言、執行任務，更具備自主規劃與多步驟協調能力，對知識型工作者而言，此番變革無異於工作本質的重塑，探討其對知識型工作者的工作本質轉變及其相應風險挑戰。
一、AI代理人定位
AI代理人具備「目標導向」與「自主決策」能力。它們能根據任務需求，自主搜尋資料、分析情境、執行操作，甚至與其他代理人協同合作，其核心價值在於「可擴展性」與「持續學習」，能根據環境變化不斷優化自身行為。
二、知識型工作者的角色重塑
知識型工作者的核心價值，在於專業知識的應用與創造力的發揮。AI代理人能快速處理大量資訊、生成報告、預測趨勢。行銷社群領域，AI代理人大量應用於自動化內容生成、客戶行為分析與即時廣告優化，AI代理人能在社群平台上即時回應客戶問題、分析情緒並調整品牌語調，提升互動率達30%以上。AI代理人已能自動執行財務報表生成與合規檢查，並導入責任型AI架構，確保模型可解釋性與審計透明度。綜上所述，現行的知識型工作者需具備AI理解力與倫理判斷力，才能在新工作模式中發揮價值。
三、風險與挑戰
AI代理人能執行的任務愈多，對人類技能的需求就愈少。資料處理、報告撰寫、流程管理等工作首當其衝。另外AI代理人未來將基於複雜的模型與資料做出決策，責任歸屬成為法律與倫理上巨大挑戰。如AI代理人導入病歷管理與診斷輔助，即面臨高度隱私風險，存取大量健康資料之餘須導入加密技術、資料匿名化與病患知情同意機制，以確保其技術應用符合倫理與法規。
【2025/12/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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